El ‘upskilling’ y el ‘reskilling’: cómo la formación y la reconversión profesional pueden ayudarnos a adaptarnos al mercado laboral actual

En la actualidad, el mercado laboral se encuentra en constante evolución debido a los avances tecnológicos, la globalización y los cambios en las demandas de las empresas. Ante este panorama, es fundamental que los trabajadores se mantengan actualizados y adquieran nuevas habilidades para seguir siendo competitivos. Es aquí donde entran en juego dos conceptos clave: el ‘upskilling’ y el ‘reskilling’.

¿Qué es el ‘upskilling’?

El ‘upskilling’ se refiere al proceso de adquirir nuevas habilidades y conocimientos para mejorar el desempeño en el trabajo actual. Esto implica una formación continua que permite a los empleados mantenerse al día con las últimas tendencias y tecnologías en su campo. El ‘upskilling’ no solo beneficia a los trabajadores, sino también a las empresas, ya que les permite contar con un equipo más capacitado y adaptable a los cambios.

Algunas de las áreas en las que el ‘upskilling’ es especialmente relevante incluyen:

• Tecnología: Con el rápido avance de la tecnología, es esencial que los trabajadores se mantengan actualizados en las últimas herramientas y software utilizados en su industria.
• Habilidades digitales: En un mundo cada vez más digitalizado, es fundamental que los empleados cuenten con habilidades digitales básicas, como el manejo de herramientas de productividad y colaboración en línea.
• Habilidades blandas: Las habilidades blandas, como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la resolución de problemas, son cada vez más valoradas por las empresas y pueden marcar la diferencia en un mercado laboral competitivo.

¿Qué es el ‘reskilling’?

Por otro lado, el ‘reskilling’ se refiere a la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos para cambiar de carrera o adaptarse a un nuevo rol dentro de la empresa. A diferencia del ‘upskilling’, el ‘reskilling’ implica un cambio más significativo en la trayectoria profesional del trabajador.

El ‘reskilling’ puede ser necesario en situaciones como:

• Cambios en la demanda laboral: Algunas industrias pueden experimentar una disminución en la demanda de ciertos perfiles profesionales, lo que obliga a los trabajadores a adquirir nuevas habilidades para encontrar empleo en otros sectores.
• Automatización: A medida que la automatización y la inteligencia artificial avanzan, algunos trabajos pueden volverse obsoletos. En estos casos, el ‘reskilling’ permite a los trabajadores adquirir las habilidades necesarias para desempeñarse en nuevos roles.
• Cambios en los intereses personales: A lo largo de su carrera, algunos trabajadores pueden descubrir nuevas pasiones o intereses que los lleven a buscar un cambio de rumbo profesional.

La importancia de la formación continua

Tanto el ‘upskilling’ como el ‘reskilling’ resaltan la importancia de la formación continua en el desarrollo profesional. En un mercado laboral en constante cambio, la capacidad de aprender y adaptarse se ha convertido en una habilidad esencial para el éxito a largo plazo.

Las empresas también desempeñan un papel crucial en este proceso, al ofrecer oportunidades de formación y desarrollo a sus empleados. Invertir en la formación no solo beneficia a los trabajadores, sino que también puede mejorar la productividad, la innovación y la retención de talento en la organización.

Además, los gobiernos y las instituciones educativas también tienen la responsabilidad de fomentar la formación continua y ofrecer programas de ‘upskilling’ y ‘reskilling’ accesibles para todos los trabajadores.

Estrategias para el ‘upskilling’ y el ‘reskilling’

1. Identificar las habilidades demandadas: Es importante estar al tanto de las habilidades más demandadas en el mercado laboral y en la industria en particular. Esto puede lograrse a través de la investigación, la participación en redes profesionales y la comunicación con colegas y expertos en el campo.
2. Aprovechar los recursos en línea: En la actualidad, existe una gran cantidad de recursos en línea para el aprendizaje, como cursos en línea, webinars, tutoriales y comunidades de aprendizaje. Muchos de estos recursos son gratuitos o de bajo costo y permiten a los trabajadores adquirir nuevas habilidades de manera flexible y a su propio ritmo.
3. Participar en programas de formación en la empresa: Muchas empresas ofrecen programas de formación y desarrollo para sus empleados. Es importante aprovechar estas oportunidades y comunicar a los supervisores el interés en participar en estos programas.
4. Buscar mentores y establecer redes profesionales: Establecer relaciones con mentores y colegas experimentados puede proporcionar orientación y apoyo en el proceso de adquisición de nuevas habilidades. Además, participar en redes profesionales y asistir a eventos de la industria puede ayudar a mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y oportunidades.
5. Aplicar las nuevas habilidades en proyectos y iniciativas: A medida que se adquieren nuevas habilidades, es importante buscar oportunidades para aplicarlas en proyectos y iniciativas en el trabajo. Esto no solo ayuda a consolidar el aprendizaje, sino que también demuestra a los empleadores el compromiso con el crecimiento y la mejora continua.

Los beneficios del ‘upskilling’ y el ‘reskilling’

• Mayor empleabilidad: Los trabajadores que se mantienen actualizados y adquieren nuevas habilidades son más atractivos para los empleadores y tienen mejores oportunidades de crecimiento profesional.
• Mejora de la productividad: Los empleados con habilidades actualizadas pueden desempeñarse de manera más eficiente y efectiva en su trabajo, lo que se traduce en una mayor productividad para la empresa.
• Fomento de la innovación: La adquisición de nuevas habilidades y conocimientos puede impulsar la innovación en la empresa, ya que los trabajadores están mejor equipados para identificar y abordar nuevos desafíos y oportunidades.
• Mayor satisfacción laboral: Los trabajadores que sienten que están creciendo y desarrollándose en su carrera tienden a estar más satisfechos y comprometidos con su trabajo.
• Ventaja competitiva para las empresas: Las empresas que invierten en la formación y el desarrollo de sus empleados pueden diferenciarse de sus competidores y atraer y retener al mejor talento.

Es importante que tanto los trabajadores como las empresas y las instituciones educativas reconozcan la importancia de la formación continua y trabajen juntos para ofrecer oportunidades de ‘upskilling’ y ‘reskilling’ accesibles y efectivas. Al hacerlo, podemos asegurarnos de que la fuerza laboral esté preparada para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que presenta el futuro del trabajo.