Máster en Dirección Digital de RR.HH. y Big Data - Leadership & Management School

Los profesionales participantes en el Máster en Dirección Digital de RR.HH. y Big Data serán capaces de potenciar el camino de sus empresas hacia un cambio medible en resultados, y estarán preparados para:



Tener una visión global de las principales funciones y tareas que componen el departamento de RR.HH
Utilizar herramientas digitales que te permitirán realizar con éxito reclutamientos y selecciones de personal
Conocer el impacto que las nuevas tecnologías tienen en la gestión de personas y cómo gestionarlo
El uso del Big Data así como las herramientas en People Analytics, te permitirá disponer de información para realizar mediciones y definir patrones
Conocer modelos de retención y fidelización de los empleados
Tomar decisiones eficaces y eficientes en materia de relaciones laborales
Sensibilizar a la plantilla sobre la importancia de la óptima gestión del conocimiento y su vinculación con la competitividad en la empresa
Adquirir un conocimiento exhaustivo en materia de Liderazgo e Innovación y gestión del cambio al obtener la acreditación internacional "Professional Certificate In Innovation Human Resources Management and Leadership”

CONTENIDO DEL PROGRAMA

1.DIGITAL HR LEADERSHIP

2.MODELIZACIÓN Y GESTIÓN DE DATOS

3.ESTADÍSTICA APLICADA A LOS RECURSOS HUMANOS

4.BIG DATA & ANALYTICS PARA HR

5.TALLER DE TECNOLOGÍA: DATA MANAGEMENT & ANALYTICS

6.TALLER DE TECNOLOGÍA: DESCUBRIMIENTO Y "STORYTELLING" CON DATOS

7.INTELIGENCIA ARTIFICIAL PARA RR.HH. - COGNITIVE INTELLIGENCE

8.DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH. EN LA ERA DIGITAL

9.CERTIFICATE IN: MANAGEMENT & LEADERSHIP

10.GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DE LA ORGANIZACIÓN

11.GESTIÓN FINANCIERA Y PRESUPUESTOS EN RR.HH.

12.LEGISLACIÓN PARA LA GESTIÓN DIGITAL

13.CERTIFICATE IN: SYSTEMS ANALYSIS & DESIGN (AGILE)

14.E-RECRUITMENT. E-SELECCIÓN. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

15.ONBOARDING Y ACOMPAÑAMIENTO ORGANIZATIVO

16.FORMACIÓN Y DESARROLLO

17.PERFORMANCE MANAGEMENT. GESTIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

18.COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

19.EMPLOYER BRANDING

20.EMPLOYEE EXPERIENCE Y ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE TALENTO

21.PEOPLE PLATFORM & REDES SOCIALES CORPORATIVAS

22.GAMIFICACIÓN, REALIDAD VIRTUAL & MOBILE PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS