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Máster Formador de Formadores: Mba Experto en Formador de Formadores + Titulación Universitaria

Centro de formación

Instituto Euroinnova Business School

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Tipo Másters
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Información general

DESCRIPCIÓN:

Con este Máster Formador de Formadores: Mba Experto en Formador de Formadores + Titulación Universitaria te formarás para adquirir todas las técnicas oportunas que te permitirán realizar la función del formador de formadores en aspectos relacionados con la administración y dirección empresarial.

A lo largo del curso conocerás los aspectos fundamentales sobre las funciones a realizar en el entorno de la administración de empresas, aprendiendo los métodos que te ayudarán a gestionar aspectos como la gestión laboral, contabilidad, fiscalidad etc. Para luego realizar las funciones de formador en este contexto.

Además, a lo largo de la formación contarás con acompañamiento personalizado para que puedas resolver cualquier duda que te pueda surgir durante el estudio

Plazas limitadas Baremable oposiciones

ASPECTOS A TENER EN CUENTA

OBJETIVOS DEL CURSO:

  • Aprender los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos.
  • Conocer los principales conceptos contables básicos.
  • Profundizar en la importancia de conceptos clave como gastos, ingresos, inmovilizado, bienes, etc. de gran importancia a la hora de llevar a cabo la contabilidad.
  • Adquirir todas aquellas competencias necesarias para llevar la gestión fiscal de cualquier tipo de empresa.
  • Usar las herramientas disponibles para la gestión del desempeño y del conocimiento.
  • Llevar a cabo la comunicación interna entre el personal de la empresa utilizando las nuevas tecnologías.
  • Desarrollar las capacidades necesarias para desempeñar funciones de docentes en un centro de formación o academia privada.
  • Conocer las competencias pedagógicas y didácticas necesarias para el diseño, planificación, gestión e implantación de un Plan de Formación, tanto en el ámbito empresarial como en el de la formación oficial No Reglada.

¿A quién va dirigido?

Trabajadores del sector empresarial interesados en adquirir los conocimientos que le permitan seguir formándose en la materia y profesionalizar sus técnicas relacionadas con la gestión de la formación de formadores.

TITULACIÓN

  • Titulación de Mba Experto en Formador de Formadores con 600 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional
  • Titulación Universitaria de Formador de Formadores con 4 Créditos Universitarios ECTS. Curso puntuable como méritos para oposiciones de acceso a la función pública docente en todas las CC. AA., según R.D. 276/2007 de 23 de febrero (BOE 2/3/2007). Éste se lleva a cabo dentro del plan de formación permanente del profesorado de la Universidad Antonio de Nebrija

UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES

Máster Formador de Formadores: Mba Experto en Formador de Formadores + Titulación Universitaria se imparte en las siguientes sedes:

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TEMARIO

PARTE 1. GESTIÓN LABORAL

MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  1. Introducción
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
  13. La negociación colectiva
  14. El Convenio Colectivo
  15. Clasificación de los Convenios Colectivos
  16. Sujetos del Convenio Colectivo
  17. Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
  18. Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
  19. Concurrencia de convenios colectivos
  20. La representación de los trabajadores
  21. Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal
  22. Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
  23. Representación del personal funcionario y negociación colectiva
  24. Naturaleza del conflicto laboral
  25. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
  26. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  27. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
  28. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
  29. Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
  30. Requisitos técnicos para utilizar REGCON
  31. Acceso a la aplicación informática del REGCON
  32. Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo
  33. Documentos a presentar para la Inscripción
  34. Documentos a presentar para la Inscripción
  35. Acuerdos de inaplicación de convenios
  36. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  37. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
  38. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías
  39. Cotización a la Seguridad Social
  40. Retención por IRPF
  41. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
  42. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  43. Contratos de trabajo de duración indefinida
  44. Contratos de trabajo temporales
  45. Contrato de trabajo en prácticas
  46. Contrato para la formación
  47. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
  48. Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos
  49. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  50. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
  51. Introducción El Sistema de Seguridad Social
  52. Regímenes de la Seguridad Social
  53. Régimen General de la Seguridad Social Altas y Bajas
  54. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
  55. Incapacidad Temporal
  56. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
  57. Jubilación
  58. Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía
  59. Supuestos especiales de jubilación
  60. Incompatibilidades en la percepción de la pensión Efectos
  61. Pensión de jubilación no contributiva
  62. Aproximación al procedimiento laboral
  63. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
  64. Prejudicialidad
  65. Desempleo
  66. Gestión y pago de las prestaciones
  67. Obligaciones del empresario y del trabajador
  68. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
  69. Renta activa de inserción (RAI)
  70. Aproximación al procedimiento laboral
  71. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
  72. Prejudicialidad
  73. Jurisdicción Social: Nociones Generales
  74. Principios del proceso laboral
  75. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
  76. Organización del Orden Jurisdiccional Social
  77. Las partes en el proceso
  78. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
  79. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva
  80. Representación y postulación procesal
  81. Sucesión procesal
  82. El beneficio de la justicia gratuita
  83. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
  84. Comunicación de la contratación
  85. Corrección de datos
  86. Incluir contrato de oficina de empleo
  87. Comunicación de la copia básica
  88. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
  89. Asignar Códigos de cuenta de cotización
  90. Escritorio de SILTRA
  91. Cotización
  92. Afiliación
  93. Procesar remesas INSS
  94. Configuración
  95. Comunicaciones
  96. Utilidades
  97. Concepto
  98. Partida doble (dualidad)
  99. Valoración
  100. Registro contable
  101. Los estados contables
  102. El patrimonio
  103. Observaciones previas
  104. Apertura de la contabilidad
  105. Registro de las operaciones del ejercicio
  106. Ajustes previos a la determinación del resultado
  107. Balance de comprobación de sumas y saldos
  108. Cálculo del resultado
  109. Cierre de la contabilidad
  110. Cuentas anuales
  111. Distribución del resultado
  112. Principios contables
  113. Criterios de valoración
  114. Concepto de pagos y cobros.
  115. Concepto de gastos e ingresos.
  116. Clasificación.
  117. Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable.
  118. Registro y Valoración de los gastos.
  119. Valoración de los ingresos.
  120. El inmovilizado técnico: concepto y clases.
  121. Inmovilizado material.
  122. Inversiones Inmobiliarias.
  123. Activos no corrientes y grupos enajenables de elementos mantenidos para la venta.
  124. Inmovilizado en curso.
  125. Concepto.
  126. Elementos integrantes.
  127. Registro contable.
  128. Correcciones valorativas.
  129. Arrendamientos. Leasing.
  130. Concepto.
  131. Clasificación.
  132. Registro contable.
  133. Valoración.
  134. Correcciones valorativas.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 9. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA
UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II
UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III

PARTE 2. EXPERTO EN CONTABILIDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL MÉTODO CONTABLE
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO CONCEPTUAL DE LA CONTABILIDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GASTOS E INGRESOS
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INMOVILIZADO MATERIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 6. INMOVILIZADO INTANGIBLE
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EXISTENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 8. ACTIVOS FINANCIEROS I: OPERACIONES DE TRÁFICO

  1. Introducción.
  2. Préstamos y partidas a cobrar: Clientes y deudores.
  3. Efectos comerciales a cobrar.

UNIDAD DIDÁCTICA 9. ACTIVOS FINANCIEROS II: OPERACIONES FINANCIERAS

  1. Clasificación.
  2. Inversiones mantenidas hasta el vencimiento.
  3. Activos financieros mantenidos para negociar.
  4. Activos financieros disponibles para la venta.
  5. Reclasificación de los activos financieros.
  6. Intereses y dividendos recibidos de activos financieros.
  7. Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas.

UNIDAD DIDÁCTICA 10. PASIVOS FINANCIEROS

  1. Concepto.
  2. Débitos por operaciones comerciales.
  3. Deudas con personal de la empresa y Administraciones públicas.
  4. Débitos por operaciones no comerciales.
  5. Pasivos financieros mantenidos para negociar.
  6. Baja de pasivos financieros.
  7. Instrumentos de patrimonio propios.
  8. Casos particulares.

UNIDAD DIDÁCTICA 11. LAS CUENTAS ANUALES

  1. Introducción.
  2. Balance.
  3. Cuenta de Pérdidas y ganancias.
  4. Estado de Cambios en el Patrimonio Neto.
  5. Estado de Flujos de Efectivo.
  6. Memoria.

PARTE 3. GESTIÓN FISCAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO

  1. El Tributo
  2. Hecho imponible
  3. Sujeto pasivo
  4. Determinación de la deuda tributaria
  5. Contenido de la deuda tributaria
  6. Extinción de la deuda tributaria

UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I

  1. Introducción
  2. Elementos del impuesto
  3. Rendimientos del trabajo
  4. Rendimientos de actividades económicas

UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II

  1. Rendimientos de capital inmobiliario
  2. Rendimientos de capital mobiliario
  3. Ganancias y pérdidas patrimoniales
  4. Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
  5. Liquidación del impuesto
  6. Gestión del Impuesto

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO

  1. Naturaleza del impuesto
  2. Hecho imponible
  3. Operaciones no sujetas y operaciones exentas
  4. Lugar de realización del hecho imponible
  5. Devengo del impuesto
  6. Sujetos pasivos
  7. Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
  8. Base imponible
  9. Tipos de Gravamen
  10. Deducción del impuesto
  11. Gestión del Impuesto
  12. Regímenes especiales

UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

  1. Naturaleza y ámbito de aplicación
  2. Hecho imponible
  3. Sujeto Pasivo
  4. Base imponible
  5. Periodo impositivo y devengo del impuesto
  6. Tipo impositivo
  7. Bonificaciones y Deducciones
  8. Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
  9. Régimen especial de las fusiones y escisiones
  10. Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
  11. Otros regímenes especiales
  12. Gestión del impuesto

PARTE 4. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LAS EMPRESAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN.

  1. Introducción.
  2. Internet como forma de enseñar y aprender.
  3. Marco teórico.
  4. Ventajas del e-learning en la empresa.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO.

  1. Introducción.
  2. Objetivos
  3. Criterio para el desempeño de la gestión.
  4. Medidas.
  5. Elección del evaluado y del evaluador.
  6. Momento adecuado.
  7. Logística.
  8. Comunicación.
  9. Seguimiento.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.

  1. Arquitecturas en la gestión del conocimiento.
  2. Funcionalidades.
  3. Herramientas de búsqueda de información.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. NNTT APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES

  1. ¿Qué es el coaching?
  2. Un poco de historia.
  3. ?Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar?.
  4. Concepto de coaching.
  5. Life coach o coach personal.
  6. Cuadro de cualidades y habilidades de un coach.
  7. Metodología del coaching.
  8. Preguntas frecuentes sobre el coaching.
  9. ¿Cómo trabaja y qué espera de su cliente?
  10. Para los futuros coaches.
  11. ¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach?

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (I).

  1. Operativa en las empresas.
  2. Intranet.
  3. Las ventajas al implementar intranet.
  4. Aplicaciones concretas de intranet.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (II).

  1. Justificaciones de una Intranet.
  2. Los Mitos Generados sobre Intranet.
  3. ¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
  4. Estructura Organizacional.
  5. Intercambio de información a nivel Interno.
  6. Intercambio de información a nivel Externo.
  7. Barreras en el Intercambio de Información.
  8. Recursos Disponibles.
  9. Definición de Objetivos Generales.
  10. Definición de Objetivos Puntuales.
  11. Infraestructura en Sistemas de la Organización.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO.

  1. ¿Qué es la administración del talento humano?
  2. Definición de recursos y talento humano.
  3. ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
  4. Desarrollo de una filosofía del talento humano.
  5. Formación y desarrollo del talento humano.
  6. Enfoque de diagnóstico a la formación.
  7. Estimación de las necesidades de formación.
  8. Selección y diseño de los programas de formación.
  9. Elección del contenido de la formación.
  10. Elección de los métodos para impartir información.
  11. La motivación.
  12. Expectativas del proceso de motivación.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL.

  1. Introducción.
  2. Usar Internet en la selección de personal.

PARTE 5. FORMADOR DE FORMADORES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ESTRUCTURA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL

  1. Sistema Nacional de las Cualificaciones: Catálogo Nacional de Cualificaciones y formación modular, niveles de cualificación
  2. Subsistema de Formación Profesional Reglada: Programas de Cualificación Profesional Inicial y Ciclos Formativos: características, destinatarios y duración
  3. Subsistema de la Formación Profesional para el Empleo: características y destinatarios. Formación de demanda y de oferta: Características
  4. Programas Formativos: estructura del programa
  5. Proyectos Formativos en la formación en alternancia con el empleo: estructura y características

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ELABORACIÓN DE LA PROGRAMACIÓN DIDÁCTICA DE UNA ACCIÓN FORMATIVA EN FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

  1. La formación por competencias
  2. Características generales de la programación de acciones formativas
  3. Los objetivos: definición, funciones, clasificación, formulación y normas de redacción
  4. Los contenidos Formativos: conceptuales, procedimentales y actitudinales. Normas de redacción. Funciones. Relación con los objetivos y la modalidad de formación
  5. Secuenciación. Actualización y aplicabilidad
  6. Las actividades: tipología, estructura, criterios de redacción y relación con los contenidos. Dinámicas de trabajo en grupo
  7. Metodología: Métodos y técnicas didácticas
  8. Características metodológicas de las modalidades de impartición de los Certificados de Profesionalidad
  9. Recursos pedagógicos. Relación de recursos, instalaciones, bibliografía, anexos: características y descripción
  10. Criterios de Evaluación: tipos, momento, instrumentos, ponderaciones
  11. Observaciones para la revisión, actualización y mejora de la programación

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ELABORACIÓN DE LA PROGRAMACIÓN TEMPORALIZADA DE LA ACCIÓN FORMATIVA

  1. La temporalización diaria
  2. Secuenciación de Contenidos y Concreción de Actividades
  3. Elaboración de la Guía para las acciones formativas, para la modalidad de impartición formación en línea

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DISEÑO Y ELABORACIÓN DE MATERIAL DIDÁCTICO IMPRESO

  1. Finalidad didáctica y criterios de selección de los materiales impresos
  2. Características del diseño gráfico
  3. Elementos de un guion didáctico
  4. Selección de materiales didácticos impresos en función de los objetivos a conseguir, respetando la normativa sobre propiedad intelectual
  5. Aplicación de medidas de prevención de riesgos laborales y protección medioambiental en el diseño y elaboración de material didáctico impreso

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

  1. ¿Por qué surgen las necesidades de formación?
  2. Contenidos generales de un plan de formación
  3. Recursos para la implantación de los planes de formación
  4. Nuevos enfoques de la formación
  5. Desarrollo continuo de la formación
  6. Recursos materiales para la formación
  7. Métodos, sistemas formativos y gestión de la planificación operativa

UNIDAD DIDÁCTICA 6. DISEÑO DE PROGRAMAS FORMATIVOS

  1. Contextualizados
  2. Diseño formativo y desempeño

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN

  1. El proceso de evaluación
  2. Evaluación de los efectos

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EVALUACIÓN EN FORMACIÓN PARA EL EMPLEO APLICADA A DISTINTAS MODALIDADES DE IMPARTICIÓN

  1. La evaluación del aprendizaje
  2. La evaluación por competencias

UNIDAD DIDÁCTICA 9. ANÁLISIS DEL PERFIL PROFESIONAL

  1. El Perfil Profesional
  2. El contexto sociolaboral
  3. Itinerarios formativos y profesionales

UNIDAD DIDÁCTICA 10. CALIDAD DE LAS ACCIONES FORMATIVAS. INNOVACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DOCENTE

  1. Procesos y mecanismos de evaluación de la calidad formativa
  2. Realización de propuestas de los docentes para la mejora para la acción formativa
  3. Centros de Referencia Nacional
  4. Perfeccionamiento y actualización técnico-pedagógica de los formadores: Planes de perfeccionamiento técnico
  5. Centros Integrados de Formación Profesional
  6. Programas Europeos e iniciativas comunitarias

UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA FORMACIÓN E-LEARNING

  1. El aprendizaje autónomo a través de un Campus Virtual
  2. El/La Formador/a-Tutor/a E-learning
  3. Las acciones tutoriales E-learning
  4. Supervisión y seguimiento del aprendizaje individualizado
  5. Recursos didácticos y soportes multimedia

UNIDAD DIDÁCTICA 12. EL PAPEL DEL TELEFORMADOR/A

  1. Introducción
  2. Funciones del formador

SALIDAS PROFESIONALES

  • Formador de formadores

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