Cómo pasar de un contrato de ETT a un contrato de empresa 2023: guía paso a paso

¿Estás buscando la manera de pasar de un contrato de trabajo temporal a un contrato de empresa? Con los recursos adecuados y una comprensión clara del proceso, hacer este cambio puede ser sencillo y directo.

En este post queremos ayudarte en todo el proceso, desde la conversación inicial hasta la firma del nuevo contrato. Si sigues estos pasos, podrás hacer la transición de un contrato temporal a un contrato de empresa, lo que te proporcionará estabilidad y posibilidades de crecimiento en el futuro.

Sigue leyendo para saber más sobre cómo pasar de un contrato temporal a un contrato de empresa.

Pasos y consejos para pasar de un contrato de ETT a uno de empresa

1. Cumplir con el tiempo mínimo de permanencia en la ETT: Para pasar de un contrato temporal a uno de empresa, primero debes haber trabajado para la ETT durante un período mínimo. En este post te contamos cuánto tiempo puedes trabajar como máximo por ETT en la misma empresa.
2. Demostrar tu valía: Para que la empresa esté dispuesta a contratarte directamente, necesitas demostrar que eres un trabajador valioso. Esto significa mostrar tu compromiso y ética laboral, así como tus habilidades técnicas y conocimientos.
3. Aprovechar oportunidades de formación y desarrollo en el trabajo: Esto te ayudará a mantenerte al día con los cambios en la industria y a mejorar tus habilidades.
4. Mantener una buena relación con tu empleador y con la ETT: Es importante mantener una buena relación con tu empleador y con la ETT desde el inicio.
5. Hablar con tu jefe: Una vez que hayas cumplido el tiempo mínimo de permanencia en la ETT y hayas demostrado tu valía, habla con tu jefe para ver si hay posibilidades de que te contraten directamente. Esta es la mejor forma de saber si la empresa está interesada en mantenerte como trabajador.
6. Documentación: Asegúrate de tener toda la documentación necesaria para el proceso. Esto incluye tu currículum actualizado, referencias laborales y cualquier otra información que pueda ayudar a la empresa a tomar una decisión favorable.
7. Negociar: Una vez que hayas pasado por todos los pasos anteriores, llegará el momento de negociar un nuevo contrato con la empresa. Ofrece tu valía como trabajador y asegúrate de conseguir un salario justo por tu trabajo.

¿Qué trámites legales son necesarios?

1. Comunicación a la empresa: Debes comunicar tu intención de pasar a un contrato de empresa a tu empleador y a la ETT. Esto le permitirá a la ETT realizar los trámites necesarios para terminar el contrato actual.
2. Solicitud de trabajo: Una vez que hayas hablado con tu jefe y hayas recibido una oferta, debes presentar una solicitud de trabajo en la empresa. Esto es necesario para que puedas completar los trámites legales del contrato.
3. Documentos: Debes presentar todos los documentos necesarios para el proceso, como tu DNI o pasaporte, certificados académicos y referencias laborales.
4. Contrato: El último paso es firmar el contrato de trabajo. El contrato debe incluir los detalles sobre tu salario, horario y condiciones laborales.
5. Realizar la correspondiente modificación en el contrato y en la Seguridad Social: Debes asegurarte de que la empresa te inscriba en la seguridad social antes de comenzar tu trabajo. Esto garantizará que tus derechos laborales sean respetados.

¿Cómo afecta la nueva reforma laboral al paso de contrato de una empresa de trabajo temporal (ETT) a una empresa?

El 31 de diciembre de 2022 se puso en marcha una nueva reforma laboral con el objetivo de disminuir los altos niveles de temporalidad en el mercado laboral español. Esta reforma elimina los contratos por obra y servicio y da un plazo de seis meses para que las empresas se adaptaran a las modificaciones.

La nueva reforma laboral ha introducido el carácter prioritario del contrato indefinido. Esto significa que solo se podrá formalizar un contrato temporal en casos excepcionales y siempre que se cumplan una serie de requisitos. De esta forma, las empresas estarán obligadas a ofrecer contratos indefinidos a sus trabajadores.

Además, también se ha establecido que los contratos temporales no podrán formalizarse en el caso de contratas, subcontratas o concesiones administrativas. Por lo tanto, el paso de un contrato ETT a una empresa será afectado por la nueva reforma laboral, ya que las empresas deberán ofrecer contratos indefinidos a sus trabajadores.

A partir de ahora los contratos temporales se dividirán en dos categorías: estructural o por circunstancias de la producción y de sustitución.

En definitiva, la nueva reforma laboral conlleva ajustes esenciales en la forma de emplear a los trabajadores temporales y de percibir los contratos temporales. Los servicios de trabajo temporal deben asegurarse de que cumplen la nueva normativa laboral.

Conclusión

En conclusión, la transición de un contrato de ETT a uno de empresa puede ser complicada y requerir documentos y especificaciones particulares, pero a la larga puede resultar beneficiosa en lo que respecta a la estabilidad y la seguridad laboral. Con un poco de esfuerzo y dedicación, es factible conseguir un contrato fijo con una empresa y seguir progresando en tu carrera profesional.