Calculadora Oposiciones Bomberos: Conoce tu Puntuación

Los requisitos para presentarse a oposiciones de bomberos incluyen aspectos generales y específicos muy exigentes:

• Requisitos generales:
  • Nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE.
  • Tener entre 18 y 35-40 años (varía según la convocatoria).
  • Estatura mínima generalmente de 1,65 m para hombres y 1,60 m para mujeres.
  • No haber sido condenado por delito doloso ni separado del servicio público.
  • Estar en posesión del permiso de conducir clase B.
• Requisitos de titulación por escala:
  • Bombero básico: ESO o equivalente.
  • Bombero Conductor: ESO o equivalente + permiso C o C+E.
  • Suboficial: Bachillerato, FP o equivalente.
  • Oficial: Título universitario de Grado o equivalente.
• Requisitos físicos específicos:
  • Excelente condición física general.
  • Ausencia de vértigo y claustrofobia.
  • Visión y audición dentro de parámetros específicos.
  • No padecer enfermedades que impidan el trabajo en altura o espacios confinados.
  • Capacidad para trabajar con equipos de respiración autónoma.
• Requisitos psicológicos:
  • Estabilidad emocional para trabajar bajo presión.
  • Capacidad de trabajo en equipo.
  • Resistencia al estrés y situaciones traumáticas.
  • Capacidad de liderazgo y toma de decisiones rápidas.

Todos estos requisitos deben cumplirse durante todo el proceso selectivo y mantenerse durante el desempeño profesional.

Las pruebas físicas para bomberos son las más exigentes de todas las oposiciones públicas, simulando las condiciones reales del trabajo:

• Carrera de velocidad (60 metros):
  • Evalúa la capacidad de respuesta rápida.
  • Tiempos orientativos: Hombres < 9 segundos, Mujeres < 10 segundos.
  • Fundamental para evacuaciones de emergencia.
• Carrera de resistencia (1000-1500 metros):
  • Mide la capacidad cardiovascular.
  • Tiempos orientativos: Hombres < 4:30 min, Mujeres < 5:00 min.
  • Esencial para intervenciones prolongadas.
• Trepa de cuerda (6 metros):
  • Evalúa fuerza de brazos y coordinación.
  • Tiempos orientativos: < 15 segundos.
  • Simula rescates en altura y acceso a edificios.
• Transporte de víctima (40-50 metros):
  • Arrastre de muñeco de 70-80 kg.
  • Tiempos orientativos: < 30 segundos.
  • Reproduce situaciones reales de rescate.
• Subida de escalera con equipo:
  • Subida de escalera de 4-6 pisos con equipamiento (15-20 kg).
  • Tiempos orientativos: < 2:00 minutos.
  • Simula intervenciones en edificios altos.
• Natación (50-100 metros):
  • En algunas convocatorias para rescates acuáticos.
  • Tiempos orientativos: < 1:30 minutos (50m).
  • Puede incluir salvamento de víctima en agua.

Características generales de las pruebas físicas:

• Todas las pruebas son eliminatorias (apto/no apto).
• Se realizan en una sola jornada con tiempos de descanso limitados.
• Suelen permitir un segundo intento en caso de no superar la primera vez.
• Los baremos pueden variar ligeramente por edad y género.
• Es obligatorio presentar certificado médico que autorice la realización de las pruebas.

La preparación física debe ser específica y comenzar con al menos 6-12 meses de antelación, combinando trabajo cardiovascular, fuerza funcional y técnica específica de cada ejercicio.

El temario para bomberos es altamente técnico y especializado, variando según la escala pero incluyendo estas materias principales:

• Legislación y normativa:
  • Ley de Coordinación en materia de protección civil.
  • Normativa básica de autoprotección.
  • Reglamento de instalaciones de protección contra incendios.
  • Código Técnico de la Edificación (CTE-DB-SI).
  • Normativa sobre productos químicos peligrosos.
• Prevención de incendios:
  • Teoría del fuego: tetraedro del fuego, tipos de combustión.
  • Clasificación de fuegos según UNE-EN 2:1994.
  • Sistemas de detección y alarma.
  • Instalaciones de protección activa y pasiva.
  • Planes de evacuación y autoprotección.
• Extinción de incendios:
  • Agentes extintores: agua, espuma, polvo, CO2, gases inertes.
  • Equipos de extinción: mangueras, lanzas, monitores.
  • Tácticas de extinción según tipo de fuego y ocupación.
  • Ventilación táctica en incendios.
  • Comportamiento del fuego en interiores (flashover, backdraft).
• Rescate y salvamento:
  • Técnicas de rescate en altura y espacios confinados.
  • Rescate en accidentes de tráfico: estabilización y excarcelación.
  • Rescate acuático y en inundaciones.
  • Uso de cuerdas, poleas y sistemas de elevación.
  • Rescate en estructuras colapsadas.
• Emergencias con materiales peligrosos:
  • Clasificación de materiales peligrosos según ADR.
  • Equipos de protección individual química.
  • Procedimientos de descontaminación.
  • Técnicas de confinamiento y control de derrames.
• Construcción y edificación:
  • Materiales de construcción y su comportamiento ante el fuego.
  • Sistemas estructurales: hormigón, acero, madera.
  • Instalaciones del edificio: eléctricas, gas, climatización.
  • Patologías estructurales y riesgo de colapso.
• Emergencias sanitarias básicas:
  • Soporte vital básico y RCP.
  • Traumatismos y quemaduras.
  • Inmovilización y traslado de heridos.
  • Triaje en emergencias con múltiples víctimas.

El nivel de profundidad varía según la escala:

• Bombero básico: Conocimientos fundamentales y procedimientos básicos.
• Suboficial/Oficial: Conocimientos avanzados, cálculos técnicos, gestión de emergencias y coordinación de equipos.

Las pruebas psicotécnicas para bomberos evalúan capacidades específicamente necesarias para el trabajo en emergencias:

• Aptitudes cognitivas específicas:
  • Razonamiento espacial: Capacidad para visualizar objetos en tres dimensiones, esencial para moverse en espacios complejos y evaluar estructuras.
  • Atención selectiva y sostenida: Mantener la concentración durante largos períodos y filtrar información irrelevante en situaciones caóticas.
  • Memoria de trabajo: Retener y manipular información mientras se realizan otras tareas, crucial en emergencias complejas.
  • Velocidad de procesamiento: Rapidez para analizar situaciones y tomar decisiones bajo presión temporal.
• Evaluación de la personalidad:
  • Estabilidad emocional: Capacidad para mantener el control emocional ante situaciones traumáticas o estresantes.
  • Resistencia al estrés: Funcionamiento eficaz bajo condiciones de alta presión y riesgo.
  • Trabajo en equipo: Habilidades de cooperación, comunicación y coordinación con compañeros.
  • Liderazgo situacional: Capacidad para tomar iniciativas y dirigir acciones cuando sea necesario.
  • Responsabilidad y conciencia: Compromiso con la seguridad propia y de terceros.
• Tests específicos para situaciones de emergencia:
  • Simulaciones de toma de decisiones: Presentación de escenarios de emergencia donde debe elegirse la mejor opción.
  • Tests de multitarea: Evaluación de la capacidad para realizar varias tareas simultáneamente.
  • Pruebas de orientación espacial: Navegación en mapas y planos de edificios.
  • Tests de tolerancia a la ambigüedad: Funcionamiento efectivo con información incompleta.
• Entrevista psicológica:
  • Evaluación de la motivación real para ser bombero.
  • Exploración de experiencias previas en situaciones de estrés.
  • Análisis de la capacidad de adaptación a horarios irregulares.
  • Valoración de la estabilidad personal y familiar.

Criterios de evaluación:

• Percentiles mínimos generalmente más altos que otras oposiciones (percentil 60-70).
• Especial énfasis en estabilidad emocional y resistencia al estrés.
• Evaluación integral que combina tests estandarizados con entrevista clínica.
• Posibles pruebas situacionales específicas según la convocatoria.

Para preparar estas pruebas es recomendable:

• Practicar tests de aptitudes específicas (espacial, atención, memoria).
• Reflexionar sobre la motivación personal y vocación de servicio.
• Desarrollar técnicas de manejo del estrés y relajación.
• Mantener coherencia y honestidad en todas las respuestas.

Las convocatorias de bomberos varían significativamente según la entidad convocante y las necesidades específicas:

• Entidades convocantes:
  • Ayuntamientos de grandes ciudades (Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, etc.).
  • Diputaciones provinciales y consorcios provinciales.
  • Comunidades autónomas (Cataluña, País Vasco, etc.).
  • Organismos específicos como la UME (Unidad Militar de Emergencias).
• Volumen de plazas por convocatoria:
  • Grandes ciudades: 50-200 plazas por convocatoria.
  • Provincias medianas: 10-50 plazas.
  • Municipios pequeños: 2-10 plazas.
  • A nivel nacional se convocan aproximadamente 800-1.500 plazas anuales sumando todas las entidades.
• Distribución por escalas:
  • Bombero básico: 70-80% de las plazas totales.
  • Bombero conductor: 10-15% de las plazas.
  • Suboficial: 5-10% de las plazas.
  • Oficial: 2-5% de las plazas.
• Niveles de competencia:
  • Bombero básico: 30-80 aspirantes por plaza (muy alta competencia).
  • Bombero conductor: 20-50 aspirantes por plaza.
  • Suboficial: 15-30 aspirantes por plaza.
  • Oficial: 10-25 aspirantes por plaza.
• Factores que afectan a la competencia:
  • Prestigio social de la profesión de bombero.
  • Estabilidad laboral y buenas condiciones de trabajo.
  • Salarios competitivos en relación con los requisitos de acceso.
  • Localización geográfica (grandes ciudades más competitivas).
  • Periodicidad irregular de las convocatorias.
• Tasas de superación del proceso:
  • Solo un 2-5% de los presentados iniciales logran superar todo el proceso.
  • Las pruebas físicas eliminan aproximadamente el 60-70% de los candidatos.
  • Las pruebas de conocimientos eliminan otro 15-20%.
  • Las pruebas psicotécnicas y médicas eliminan un 10-15% adicional.

Convocatorias más demandadas:

• Ayuntamiento de Madrid: Suele convocar 100-200 plazas con más de 15.000 aspirantes.
• Generalitat de Cataluña: Convocatorias autonómicas con alta participación.
• Ayuntamientos de capitales de provincia: Alta competencia por estabilidad y condiciones.

Estrategias para mejorar las posibilidades:

• Preparación física específica y constante durante al menos 12 meses.
• Formación técnica sólida en todas las materias del temario.
• Experiencia previa en emergencias, protección civil o servicios similares.
• Consideración de convocatorias en diferentes provincias para aumentar oportunidades.

Los salarios de los bomberos varían considerablemente según la entidad empleadora, la escala y la experiencia. Cifras aproximadas para 2025:

• Bombero (Escala Básica):
  • Salario base: 1.200€ - 1.500€ brutos mensuales.
  • Complementos por peligrosidad y nocturnidad: 300€ - 500€.
  • Plus por guardias: 200€ - 400€ (según número de guardias).
  • Total bruto mensual aproximado: 1.700€ - 2.400€ (14 pagas anuales).
• Bombero Conductor:
  • Salario base: 1.300€ - 1.600€ brutos mensuales.
  • Complementos específicos: 400€ - 600€.
  • Plus por guardias y disponibilidad: 250€ - 450€.
  • Total bruto mensual aproximado: 1.950€ - 2.650€ (14 pagas anuales).
• Suboficial de Bomberos:
  • Salario base: 1.500€ - 1.800€ brutos mensuales.
  • Complementos por responsabilidad: 400€ - 700€.
  • Plus por guardias y coordinación: 300€ - 500€.
  • Total bruto mensual aproximado: 2.200€ - 3.000€ (14 pagas anuales).
• Oficial de Bomberos:
  • Salario base: 1.700€ - 2.100€ brutos mensuales.
  • Complementos por dirección y gestión: 500€ - 900€.
  • Plus por responsabilidad técnica: 300€ - 600€.
  • Total bruto mensual aproximado: 2.500€ - 3.600€ (14 pagas anuales).

Complementos adicionales comunes:

• Plus de peligrosidad: 10-20% del sueldo base por la naturaleza del trabajo.
• Complemento por nocturnidad: Servicios en horario nocturno y fines de semana.
• Plus por guardias: Servicios de 24 horas que pueden suponer 100-200€ adicionales por guardia.
• Trienios: Incremento por cada tres años de servicio (2-4% del sueldo base).
• Complementos por formación: Cursos de especialización (rescate acuático, materiales peligrosos, etc.).
• Plus por destino: Diferencias según la localización geográfica.

Variaciones según la entidad empleadora:

• Grandes ayuntamientos (Madrid, Barcelona): Salarios más altos debido al coste de vida y presupuesto municipal.
• Diputaciones y consorcios: Salarios intermedios con buenos complementos.
• Ayuntamientos medianos: Salarios base menores pero con menos coste de vida.
• Comunidades autónomas: Baremos específicos según el territorio.

Beneficios adicionales:

• Jornada de trabajo especial (guardias de 24 horas con descansos).
• Jubilación anticipada en muchos casos (55-60 años).
• Seguro de vida y accidentes reforzado.
• Formación continua especializada costeada por la administración.
• Posibilidades de especialización y promoción interna.
• Reconocimiento social y profesional elevado.

Los salarios pueden incrementarse significativamente con la experiencia, especialización y promoción a puestos de mayor responsabilidad técnica o de gestión.

Las convocatorias de bomberos tienen un patrón irregular y dependen de múltiples factores:

• Periodicidad por tipo de entidad:
  • Grandes ayuntamientos: Cada 3-5 años, con convocatorias importantes de 50-200 plazas.
  • Diputaciones provinciales: Cada 4-6 años, dependiendo de las necesidades y jubilaciones.
  • Ayuntamientos medianos: Irregulares, cada 5-8 años o según necesidades puntuales.
  • Comunidades autónomas: Convocatorias menos frecuentes pero de mayor volumen.
• Factores que influyen en la periodicidad:
  • Jubilaciones y bajas del personal en activo.
  • Crecimiento poblacional y nuevas necesidades de cobertura.
  • Disponibilidad presupuestaria de las entidades locales.
  • Cambios en la normativa de protección civil.
  • Situaciones de emergencia que evidencien falta de efectivos.
• Calendario típico de un proceso selectivo:
  • Aprobación de la Oferta de Empleo Público: Primer trimestre.
  • Publicación de bases y convocatoria: 3-6 meses después de la OEP.
  • Plazo de presentación de solicitudes: 20 días hábiles.
  • Prueba de conocimientos: 2-4 meses después del cierre de solicitudes.
  • Pruebas físicas: 1-2 meses después de la teórica.
  • Pruebas psicotécnicas y médicas: 2-3 meses después de las físicas.
  • Entrevista personal y fase de concurso: 1-2 meses adicionales.
  • Publicación de listas definitivas: 2-3 meses después de la última prueba.
• Duración total del proceso:
  • Desde la convocatoria hasta la toma de posesión: 12-18 meses.
  • Los procesos pueden alargarse por recursos y reclamaciones.
  • Algunos incluyen curso de formación específico de 3-6 meses.

Convocatorias destacadas recientes:

• Ayuntamiento de Madrid: Convoca cada 4-5 años (última en 2021, próxima prevista 2025-2026).
• Generalitat de Cataluña: Convocatorias cada 3-4 años para bomberos forestales y de emergencias.
• Diputación de Valencia, Sevilla, Málaga: Convocatorias irregulares según necesidades.

Tendencias actuales:

• Mayor frecuencia de convocatorias debido al envejecimiento de las plantillas.
• Convocatorias más pequeñas pero más regulares.
• Nuevos perfiles especializados (drones, rescate tecnológico, ciberemergencias).
• Procesos más ágiles y con mayor uso de tecnología.

Para mantenerse informado:

• Consultar regularmente los boletines oficiales provinciales y autonómicos.
• Seguir las páginas web de ayuntamientos y diputaciones de interés.
• Suscribirse a alertas de empleo público especializado en emergencias.
• Contactar con sindicatos de bomberos que suelen tener información anticipada.
• Participar en foros especializados y redes sociales del sector.

Dada la irregularidad de las convocatorias, es recomendable mantener un nivel de preparación constante, especialmente en el aspecto físico, que requiere entrenamiento continuado.

El cuerpo de bomberos ofrece múltiples especialidades que permiten el desarrollo profesional en diferentes áreas técnicas:

• Especialidades operativas:
  • Rescate en altura: Especialización en trabajos verticales, rescate en grúas, torres y estructuras elevadas.
  • Rescate acuático: Salvamento en ríos, pantanos, pozos, rescate en hielo.
  • Rescate en espacios confinados: Intervenciones en alcantarillas, depósitos, túneles.
  • Excarcelación: Especialización en accidentes de tráfico y rescate de víctimas atrapadas.
  • Rescate urbano (USAR): Búsqueda y rescate en estructuras colapsadas por terremotos, explosiones.
• Especialidades en extinción:
  • Incendios forestales: Técnicas específicas de extinción en monte, helitransporte.
  • Incendios industriales: Intervenciones en grandes complejos, refinerías, industrias químicas.
  • Espumas especiales: Manejo de espumas de alta expansión, espumas sintéticas.
  • Ventilación táctica: Técnicas avanzadas de ventilación en incendios estructurales.
• Especialidades químicas:
  • Materiales peligrosos (HAZMAT): Intervenciones con productos químicos, derrames, fugas.
  • Radiológico: Emergencias con materiales radiactivos.
  • Biológico: Emergencias sanitarias, descontaminación biológica.
  • Explosivos: Colaboración con artificierios, evacuaciones por artefactos.
• Especialidades técnicas:
  • Investigación de incendios: Determinación de causas y origen de incendios.
  • Prevención: Inspecciones técnicas, informes de seguridad, planes de autoprotección.
  • Instructor: Formación de personal y ciudadanos en emergencias.
  • Mantenimiento de equipos: Reparación y conservación de material técnico.
• Especialidades de transporte:
  • Conductor de autobomba: Manejo de vehículos pesados y equipos de extinción.
  • Conductor de autoescala: Especialización en vehículos con escalera automática.
  • Conductor de vehículos especiales: Grúas, furgones de materiales peligrosos.
  • Operador de drones: Pilotaje de aeronaves no tripuladas para reconocimiento.
• Especialidades sanitarias:
  • Técnico en emergencias sanitarias: Soporte vital avanzado, atención prehospitalaria.
  • Rescate sanitario: Evacuación médica en lugares de difícil acceso.
  • Psicología de emergencias: Apoyo psicológico a víctimas y equipos.
• Especialidades de coordinación:
  • Jefe de intervención: Coordinación de operaciones complejas.
  • Centro de comunicaciones: Gestión de emergencias y coordinación de recursos.
  • Planificación de emergencias: Elaboración de planes de actuación.

Proceso de especialización:

• La especialización se obtiene tras un período mínimo en el servicio general (2-4 años).
• Cursos de formación específicos con certificación oficial.
• Algunos requieren condiciones físicas especiales o aptitudes específicas.
• Formación continua obligatoria para mantener la especialización.
• Posibilidad de tener múltiples especialidades complementarias.

Beneficios de la especialización:

• Complementos salariales específicos por especialidad.
• Mayor proyección profesional y posibilidades de promoción.
• Participación en intervenciones de mayor complejidad técnica.
• Reconocimiento profesional y personal.
• Posibilidades de formación en el extranjero e intercambios.