Calculadora Oposiciones Guardia Civil: Conoce tu Puntuación

Los requisitos para ingresar en la Guardia Civil varían según la escala, pero incluyen aspectos generales y específicos:

• Requisitos generales:
  • Nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE.
  • Tener cumplidos 18 años y no exceder la edad máxima (generalmente 40 años).
  • Estatura mínima: 165 cm para hombres y 160 cm para mujeres.
  • No haber sido condenado por delito doloso ni separado del servicio de las Administraciones Públicas.
  • Carecer de tatuajes visibles que contengan expresiones o imágenes contrarias a los valores constitucionales.
• Requisitos específicos por escala:
  • Escala de Cabos y Guardias: Título de Graduado en ESO o equivalente.
  • Escala de Suboficiales: Título de Bachiller, Técnico o equivalente.
  • Escala de Oficiales: Título universitario de Grado o equivalente.
• Requisitos físicos:
  • Poseer las aptitudes psicofísicas necesarias para el desempeño de la función policial.
  • No padecer enfermedad ni defecto físico que impida o menoscabe la capacidad funcional.
  • Agudeza visual, auditiva y otras condiciones médicas específicas.
• Otros requisitos:
  • Compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo.
  • Disponibilidad para ser destinado a cualquier punto del territorio nacional.
  • No estar privado de los derechos civiles.

Todos estos requisitos deben cumplirse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.

Las pruebas físicas de la Guardia Civil son exigentes y están adaptadas por género y grupos de edad. Incluyen varios ejercicios obligatorios:

• Carrera de resistencia:
  • 2.000 metros para hombres, 1.000 metros para mujeres.
  • Los tiempos exigidos varían según la edad (desde 18-24 años hasta 36-40 años).
  • Ejemplo: Hombres 18-24 años: máximo 8:00 min. Mujeres 18-24 años: máximo 4:30 min.
• Flexiones de brazos:
  • Número mínimo variable según género y edad.
  • Hombres 18-24 años: mínimo 20 flexiones. Mujeres 18-24 años: mínimo 10 flexiones.
  • Las exigencias disminuyen progresivamente con la edad.
• Abdominales:
  • Número mínimo en 1 minuto, adaptado por género y edad.
  • Hombres 18-24 años: mínimo 35 abdominales. Mujeres 18-24 años: mínimo 25 abdominales.
• Salto de longitud sin carrera:
  • Distancia mínima según género y edad.
  • Hombres 18-24 años: mínimo 2,10 m. Mujeres 18-24 años: mínimo 1,60 m.
• Natación (en algunas convocatorias):
  • 50 metros estilo libre en tiempo determinado.
  • Puede ser obligatoria u opcional según la convocatoria específica.

Aspectos importantes de las pruebas físicas:

• Todas las pruebas deben superarse en la misma jornada.
• Son de carácter eliminatorio (apto/no apto).
• Se permite una segunda oportunidad en cada ejercicio en caso de no superar el primero.
• Es obligatorio presentar certificado médico oficial que autorice la realización de las pruebas.

La preparación física debe comenzar con suficiente antelación, ya que requiere una condición física excelente y constante entrenamiento específico para cada prueba.

Las pruebas psicotécnicas de la Guardia Civil son fundamentales y evalúan múltiples aspectos psicológicos y de aptitud:

• Tests de aptitudes intelectuales:
  • Inteligencia general: Razonamiento lógico y capacidad de resolver problemas.
  • Aptitud verbal: Comprensión lectora, vocabulario, analogías verbales.
  • Aptitud numérica: Cálculo mental, problemas matemáticos, series numéricas.
  • Razonamiento abstracto: Matrices de figuras, series lógicas, relaciones espaciales.
  • Memoria: Capacidad de memorización y retención de información.
  • Atención y percepción: Capacidad de concentración y detección de errores.
• Tests de personalidad:
  • Estabilidad emocional y control del estrés.
  • Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
  • Resistencia a la frustración y adaptabilidad.
  • Responsabilidad y madurez personal.
  • Motivación hacia la función policial.
  • Valores éticos y morales acordes con la institución.
• Entrevista psicológica:
  • Entrevista personal con psicólogo especializado.
  • Evaluación de la motivación y expectativas profesionales.
  • Análisis de la historia personal y académica.
  • Verificación de la estabilidad psicológica.

Criterios de evaluación:

• Se requiere superar percentiles mínimos en cada área evaluada (generalmente percentil 50 o superior).
• Los tests de personalidad no admiten preparación específica, pero sí honestidad y coherencia en las respuestas.
• La entrevista personal evalúa la coherencia entre los resultados de los tests y la impresión personal.
• Es una fase eliminatoria que determina la aptitud psicológica para el servicio.

Para preparar esta fase es recomendable practicar tests de aptitudes similares, mantener una actitud honesta y reflexionar sobre la motivación personal para ingresar en la Guardia Civil.

El temario para la prueba de conocimientos de la Guardia Civil es extenso y abarca múltiples materias:

• Ciencias Jurídicas:
  • Constitución Española de 1978: estructura, derechos fundamentales, organización del Estado.
  • Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
  • Código Penal: delitos más frecuentes, faltas, circunstancias modificativas.
  • Ley de Enjuiciamiento Criminal: procedimiento penal básico.
  • Ley de Seguridad Ciudadana.
  • Derecho administrativo básico.
• Ciencias Sociales:
  • Historia de España: desde los Reyes Católicos hasta la actualidad.
  • Historia contemporánea universal.
  • Geografía de España: física, política, económica.
  • Geografía universal básica.
  • Instituciones de la Unión Europea.
• Materias técnico-científicas:
  • Matemáticas: aritmética, álgebra básica, geometría, estadística elemental.
  • Física y química básica.
  • Informática básica: conceptos fundamentales, internet, ofimática.
  • Ciencias naturales: biología y geología básicas.
• Lengua española:
  • Ortografía: reglas de acentuación, uso de grafías, puntuación.
  • Gramática: morfología, sintaxis básica.
  • Vocabulario y comprensión lectora.
  • Literatura española: autores y obras principales.
• Materias específicas:
  • Derechos humanos y ciudadanía.
  • Igualdad de género.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Medio ambiente y sostenibilidad.
  • Protección de datos personales.

Estrategias de estudio recomendadas:

• Consultar el temario oficial actualizado de cada convocatoria.
• Distribuir el estudio de forma equilibrada entre todas las materias.
• Practicar con tests de años anteriores para familiarizarse con el formato.
• Prestar especial atención a la Constitución Española y normativa policial.
• Mantenerse actualizado con las modificaciones legislativas más recientes.

La formación en la Academia de la Guardia Civil es integral y de carácter militar, con diferentes duraciones según la escala:

• Duración de la formación:
  • Escala de Cabos y Guardias: 9 meses de formación.
  • Escala de Suboficiales: 2 años académicos.
  • Escala de Oficiales: 3 años académicos.
• Organización académica:
  • Régimen de internado obligatorio en la Academia de Baeza (Jaén).
  • Disciplina militar con horarios estrictos y uniformidad reglamentaria.
  • Combinación de formación teórica, práctica y física.
  • Evaluación continua con exámenes periódicos.
• Contenidos formativos:
  • Materias jurídicas: Derecho penal, procesal, administrativo, constitucional.
  • Materias policiales: Investigación criminal, seguridad ciudadana, tráfico.
  • Formación militar: Instrucción y orden cerrado, armamento, defensa personal.
  • Materias humanísticas: Ética profesional, derechos humanos, psicología.
  • Formación física: Entrenamiento físico diario, deportes, pruebas de resistencia.
  • Prácticas profesionales: Estancias en unidades operativas de la Guardia Civil.
• Aspectos disciplinarios:
  • Código de conducta militar estricto.
  • Sistema de permisos limitado, especialmente los primeros meses.
  • Prohibición de salida del recinto académico salvo autorización.
  • Evaluación continua del comportamiento y actitud.
• Condiciones económicas:
  • Los alumnos perciben una asignación económica mensual.
  • Alojamiento, manutención y material de estudio proporcionado.
  • Seguro médico y asistencia sanitaria completa.
• Evaluación y promoción:
  • Evaluación continua con notas mínimas exigidas.
  • Posibilidad de expulsión por bajo rendimiento académico o disciplinario.
  • Exámenes finales para obtener el diploma de la Academia.
  • Asignación de destinos según la clasificación final obtenida.

La formación en la Academia es exigente tanto académica como físicamente, requiriendo una gran capacidad de adaptación, disciplina y compromiso personal con la institución.

Las convocatorias de la Guardia Civil varían en número de plazas y tienen diferentes niveles de competencia según la escala:

• Volumen de convocatorias recientes:
  • Escala de Cabos y Guardias: Entre 2.000 y 4.000 plazas anuales.
  • Escala de Suboficiales: Entre 300 y 500 plazas anuales.
  • Escala de Oficiales: Entre 100 y 200 plazas anuales.
  • Las cifras pueden variar según las necesidades operativas y presupuestarias.
• Niveles de competencia (aproximados):
  • Escala de Cabos y Guardias: 15-25 aspirantes por plaza.
  • Escala de Suboficiales: 20-30 aspirantes por plaza.
  • Escala de Oficiales: 25-40 aspirantes por plaza.
  • La competencia es más alta en las escalas superiores.
• Distribución por género:
  • Tradicionalmente mayor presencia masculina, pero creciente participación femenina.
  • Las plazas están abiertas en igualdad de condiciones para ambos géneros.
  • Las pruebas físicas están adaptadas por género y edad.
• Factores que afectan a la competencia:
  • Prestigio y estabilidad de la carrera en la Guardia Civil.
  • Buenas condiciones laborales y proyección profesional.
  • Requisitos de acceso relativamente accesibles para Cabos y Guardias.
  • Proceso selectivo muy completo que filtra eficazmente a los candidatos.
• Tasas de superación aproximadas:
  • Solo un 4-6% de los presentados iniciales llegan a ingresar en la Academia.
  • La mayor criba se produce en las pruebas de conocimientos y psicotécnicas.
  • Las pruebas físicas eliminan aproximadamente un 20-30% adicional.
  • El reconocimiento médico suele eliminar un 5-10% más.

Estrategias para aumentar las posibilidades de éxito:

• Preparación integral y anticipada (mínimo 12-18 meses).
• Preparación física constante y específica para las pruebas.
• Práctica intensiva de tests psicotécnicos y de conocimientos.
• Cuidado de la salud física y mental para superar el reconocimiento médico.
• Preparación de la entrevista personal y reflexión sobre la motivación.

Los salarios en la Guardia Civil varían según el empleo, antigüedad, destino y complementos. A modo orientativo (cifras aproximadas para 2025):

• Escala de Cabos y Guardias:
  • Guardia Civil: 1.200€ - 1.400€ brutos mensuales iniciales.
  • Cabo: 1.300€ - 1.500€ brutos mensuales.
  • Cabo 1º: 1.400€ - 1.600€ brutos mensuales.
  • Cabo Mayor: 1.500€ - 1.700€ brutos mensuales.
• Escala de Suboficiales:
  • Sargento: 1.600€ - 1.800€ brutos mensuales.
  • Sargento 1º: 1.700€ - 1.900€ brutos mensuales.
  • Brigada: 1.800€ - 2.100€ brutos mensuales.
  • Subteniente: 1.900€ - 2.200€ brutos mensuales.
• Escala de Oficiales:
  • Alférez: 1.800€ - 2.000€ brutos mensuales.
  • Teniente: 2.000€ - 2.300€ brutos mensuales.
  • Capitán: 2.200€ - 2.600€ brutos mensuales.
  • Mayor: 2.500€ - 3.000€ brutos mensuales.
  • Teniente Coronel: 3.000€ - 3.500€ brutos mensuales.
  • Coronel: 3.500€ - 4.200€ brutos mensuales.

Complementos adicionales que incrementan el sueldo base:

• Trienios: Incremento por cada tres años de servicio (3-5% del sueldo base por trienio).
• Complemento de destino: Según el puesto específico y responsabilidad.
• Complemento específico: Por las características especiales del servicio policial.
• Plus de peligrosidad: Por el riesgo inherente a la función policial.
• Complemento por servicios especiales: GEAS, SEPRONA, USECIC, etc.
• Plus por nocturnidad y festividad: Por servicios en horarios especiales.
• Complemento por destino: Variaciones según la localidad (mayor en grandes ciudades).
• Pagas extraordinarias: Dos pagas extras anuales (junio y diciembre).

Beneficios adicionales:

• Seguro médico completo para titular y familia (ISFAS).
• Viviendas en acuartelamientos (en algunos destinos).
• Economato y servicios a precio reducido.
• Pensión de jubilación con condiciones especiales.
• Posibilidades de promoción interna y especialización.
• Vacaciones anuales y permisos especiales.

El sueldo final puede variar significativamente según el destino, las horas extra, los servicios especiales y la antigüedad, pudiendo superar en muchos casos las cifras base indicadas.

Las convocatorias de la Guardia Civil siguen un patrón relativamente regular, aunque pueden verse afectadas por diversos factores:

• Periodicidad habitual:
  • Escala de Cabos y Guardias: Convocatorias anuales o bianuales.
  • Escala de Suboficiales: Cada 2-3 años generalmente.
  • Escala de Oficiales: Cada 2-3 años, dependiendo de las necesidades.
  • En los últimos años ha habido una tendencia hacia convocatorias más frecuentes debido a necesidades de renovación de plantillas.
• Calendario típico del proceso:
  • Publicación de la convocatoria: Normalmente en BOE entre enero y marzo.
  • Plazo de presentación de solicitudes: 20 días hábiles tras la publicación.
  • Primera fase (conocimientos): Entre 3-6 meses después del cierre de solicitudes.
  • Segunda fase (psicotécnicas): 1-2 meses después de la primera fase.
  • Tercera fase (pruebas físicas): 1-2 meses después de la segunda fase.
  • Reconocimiento médico: 2-3 meses después de las pruebas físicas.
  • Entrevista personal: 1-2 meses después del reconocimiento médico.
  • Incorporación a la Academia: Generalmente en septiembre del año siguiente.
• Duración total del proceso:
  • Desde la convocatoria hasta el ingreso en la Academia: 12-18 meses.
  • Formación en la Academia: 9 meses (Cabos y Guardias) o más para otras escalas.
  • Tiempo total hasta el destino definitivo: 2-3 años aproximadamente.

Factores que pueden afectar a la periodicidad:

• Necesidades operativas de efectivos en diferentes especialidades.
• Jubilaciones previstas y bajas en el servicio activo.
• Disponibilidad presupuestaria del Ministerio del Interior.
• Capacidad de la Academia de Guardia Civil para la formación.
• Situaciones excepcionales (pandemia, reformas normativas, etc.).

Para mantenerse informado sobre las convocatorias:

• Consultar regularmente el portal web oficial de la Guardia Civil.
• Suscribirse a alertas del Boletín Oficial del Estado (BOE).
• Seguir las redes sociales oficiales de la Guardia Civil.
• Consultar con academias especializadas que suelen tener información anticipada.
• Mantenerse en contacto con asociaciones profesionales del sector.

Dado que el proceso es largo y exigente, es recomendable comenzar la preparación con independencia de que haya convocatoria abierta, manteniendo un nivel de preparación constante.

La Guardia Civil ofrece múltiples especialidades que permiten desarrollar una carrera profesional diversificada:

• Especialidades de Seguridad Ciudadana:
  • Seguridad Ciudadana: Patrullaje, atención al ciudadano, prevención del delito.
  • Policía Judicial: Investigación criminal, delitos contra las personas y patrimonio.
  • Información: Inteligencia, análisis de amenazas, contrainteligencia.
  • Antiterrorismo (GAR): Lucha contra el terrorismo y crimen organizado.
• Especialidades de Tráfico:
  • Tráfico: Control de tráfico, investigación de accidentes, educación vial.
  • Atestados: Investigación técnica de accidentes de tráfico.
  • Motoristas: Patrullaje motorizado, escolta, servicios especiales.
• Especialidades Técnicas:
  • SEPRONA: Protección de la naturaleza y medio ambiente.
  • USECIC: Criminalística, laboratorio, análisis de evidencias.
  • Telecomunicaciones: Sistemas de comunicaciones, informática.
  • Topografía: Levantamientos topográficos, cartografía.
• Unidades Especiales:
  • GEAS: Grupo Especial de Actividades Subacuáticas.
  • Servicio Aéreo: Piloto de helicóptero, operaciones aéreas.
  • Servicio Cinológico: Adiestramiento y manejo de perros policía.
  • EOD: Desactivación de explosivos y artefactos.
• Especialidades de Apoyo:
  • Automovilismo: Mantenimiento de vehículos y maquinaria.
  • Armamento: Mantenimiento y reparación de armamento.
  • Sanidad: Atención sanitaria en unidades de la Guardia Civil.
  • Veterinaria: Cuidado de animales del servicio.
• Especialidades Administrativas:
  • Administración: Gestión administrativa, recursos humanos.
  • Intendencia: Suministros, contratación, logística.
  • Habilitación: Gestión económica y contable.

Proceso de especialización:

• La especialización se puede solicitar tras completar un período mínimo en el servicio general (generalmente 2-4 años).
• Algunas especialidades requieren cursos de capacitación específicos en centros especializados.
• Otras especialidades se adquieren mediante cursos internos o colaboración con otras instituciones.
• La asignación de especialidades depende de las vacantes disponibles y la puntuación del solicitante.

Requisitos específicos:

• Algunas especialidades requieren condiciones físicas especiales (GEAS, Servicio Aéreo).
• Otras requieren formación académica específica (USECIC, Telecomunicaciones).
• Todas las especialidades requieren mantener la capacitación actualizada mediante cursos periódicos.