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Curso de Auditoría Salarial, tiempo de trabajo e igualdad en la empresa - THOMSON REUTERS

Centro de formación

THOMSON REUTERS

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Curso de Auditoría Salarial, tiempo de trabajo e igualdad en la empresa - THOMSON REUTERS
Precio
487,5 €
Tipo Cursos
Modalidad Online / A distancia
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Curso de Auditoría Salarial, tiempo de trabajo e igualdad en la empresa - THOMSON REUTERS

Información general

DESCRIPCIÓN:

El Curso de Auditoría Salarial, tiempo de trabajo e igualdad en la empresa es un completo método de aprendizaje, que se enfoca en proporcionar saberes valiosos relacionados con la situación laboral de la mujer en el mercado de trabajo, la correspondencia en el cuidado del lactante, y el alcance subjetivo del derecho de adaptación.

Se trata de un destacado plan de contenidos, ofrecido e impartido por el ampliamente conocido y galardonado Centro Educativo Thomson Reuters, el cual posee una duración de 100 horas, y te permite pagar en 2 cómodas cuotas sin intereses.
Bonificable Certificado de profesionalidad

ASPECTOS A TENER EN CUENTA

OBJETIVOS DEL CURSO:

- Ofrecer conocimientos acerca de la evolución legislativa, los mecanismos de flexibilidad en el tiempo de trabajo, las excedencias por cuidado de hijos, y los criterios de ponderación y valoración de parámetros.
- Aportar un interesante programa de estudios, en el cual se profundiza sobre el registro salarial como obligación legal, las responsabilidades por incumplimiento, los principios de un plan de igualdad, y el desarrollo de la negociación.
- Conocer sobre el diagnóstico de situación, el acceso directo y mediato a los trabajadores, la obligación de justificar diferencias salariales, la reducción de la jornada ordinaria, y las modalidades contractuales.

¿A quién va dirigido?

El curso está dirigido a profesionales que buscan una nueva vía profesional, un perfeccionamiento y una mayor especialización en materia de auditoría laboral, así como gestores, asesores, etc.

TITULACIÓN

Certificación Formato digital de superación del curso.

TEMARIO

PROGRAMA DEL CURSO
MÓDULO 1. LAS MODIFICACIONES DEL RD-L 6/2019, EN MATERIA DE MODALIDADES CONTRACTUALES, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO, EXTINCIÓN Y OTRAS VICISITUDES.
- La situación laboral de la mujer en el mercado de trabajo
- Las modificaciones introducidas por el RD-l 6/2019 en materia de modalidades contractuales y suspensión del contrato de trabajo
- Con respecto a los contratos formativos.
- Con respecto al periodo de prueba.
- Con respecto a la excedencia por cuidado de hijos.
- Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado.
- Las modificaciones introducidas por el RD-l 6/2019 en materia de extinción del contrato de trabajo
- Con respecto a la causalidad del despido objetivo.
- Con respecto a la nulidad objetiva.
- Con respecto al cálculo de la indemnización por despido.
- Corresponsabilidad en el cuidado del lactante.
- Evolución legislativa.
- El régimen jurídico del permiso por cuidado del lactante.
- Nueva prestación por cuidado del lactante.
MODULO 2. DERECHOS DE ADAPTACIÓN DE LA JORNADA Y REDUCCIÓN POR NECESIDADES DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR.
- Mecanismos de flexibilidad en el tiempo de trabajo como alternativa a permisos, excedencias y reducciones de jornada.
- La necesaria respuesta empresarial a la propuesta planteada.
- El alcance subjetivo del derecho de adaptación.
- Reducción de jornada para cuidado de familiares.
- La reducción de jornada para el cuidado de un hijo enfermo o prematuro.
- La reducción de jornada ordinaria.
- Excedencias por cuidado de hijos u otros familiares.
- Los permisos por enfermedad grave y hospitalización de un familiar del trabajador.
MÓDULO 3. AUDITORIA SALARIAL Y REGISTRO.
- Igual salario para trabajo de igual valor.
- Alcance y contenido de la obligación.
- Parámetros para la determinación del trabajo de igual valor.
- Criterios de ponderación y valoración de los parámetros.
- El papel del “igual valor”: elemento de juicio y no de determinación o estructura de salario.
- Clasificación profesional y trabajo de igual valor. El papel del convenio y/o el plan de igualdad en la determinación de los parámetros de la estructura profesional.
- El registro salarial como nueva obligación legal.
- Concepto y función.
- La (limitada) obligación de justificar diferencias salariales.
- Cambios en la plantilla: ¿un nuevo trabajador con mayor (o menor) salario puede generar una situación discriminatoria?
- Configuración práctica del registro.
- Tiempo de conservación obligación del registro.
- Registro y protección de datos de carácter personal.
- Acceso a los datos del registro.
- Regla general: el acceso por los representantes.
- Acceso directo y mediato de los trabajadores.
- Responsabilidades por incumplimiento.
- Consecuencias laborales.
- Consecuencias administrativas.
MÓDULO 4. PLANES DE IGUALDAD.
- Introducción.
- Concepto de plan de igualdad y fases de implantación.
- Primera fase: diagnóstico de situación.
- Segunda fase: desarrollo de la negociación.
- Tercera fase: terminación del proceso de negociación.
- La obligación legal de negociar un plan de igualdad.
- Empresas de más de cincuenta trabajadores.
- La negociación del plan como obligación convencional.
- La elaboración del plan como alternativa a una sanción.
- La elaboración del plan como acción voluntaria
- Contenido mínimo de un Plan de Igualdad.

SALIDAS PROFESIONALES

  • - Dirección Jurídico-Laboral y de Recursos Humanos
  • - Asesoría jurídica
  • - Abogado de empresa
  • - Abogados laboralistas
  • - Auditor laboral

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