Curso de Auditoría Salarial, tiempo de trabajo e igualdad en la empresa - THOMSON REUTERS

- Ofrecer conocimientos acerca de la evolución legislativa, los mecanismos de flexibilidad en el tiempo de trabajo, las excedencias por cuidado de hijos, y los criterios de ponderación y valoración de parámetros.
- Aportar un interesante programa de estudios, en el cual se profundiza sobre el registro salarial como obligación legal, las responsabilidades por incumplimiento, los principios de un plan de igualdad, y el desarrollo de la negociación.
- Conocer sobre el diagnóstico de situación, el acceso directo y mediato a los trabajadores, la obligación de justificar diferencias salariales, la reducción de la jornada ordinaria, y las modalidades contractuales.

Certificación Formato digital de superación del curso.

PROGRAMA DEL CURSO
MÓDULO 1. LAS MODIFICACIONES DEL RD-L 6/2019, EN MATERIA DE MODALIDADES CONTRACTUALES, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO, EXTINCIÓN Y OTRAS VICISITUDES.
- La situación laboral de la mujer en el mercado de trabajo
- Las modificaciones introducidas por el RD-l 6/2019 en materia de modalidades contractuales y suspensión del contrato de trabajo
- Con respecto a los contratos formativos.
- Con respecto al periodo de prueba.
- Con respecto a la excedencia por cuidado de hijos.
- Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado.
- Las modificaciones introducidas por el RD-l 6/2019 en materia de extinción del contrato de trabajo
- Con respecto a la causalidad del despido objetivo.
- Con respecto a la nulidad objetiva.
- Con respecto al cálculo de la indemnización por despido.
- Corresponsabilidad en el cuidado del lactante.
- Evolución legislativa.
- El régimen jurídico del permiso por cuidado del lactante.
- Nueva prestación por cuidado del lactante.
MODULO 2. DERECHOS DE ADAPTACIÓN DE LA JORNADA Y REDUCCIÓN POR NECESIDADES DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR.
- Mecanismos de flexibilidad en el tiempo de trabajo como alternativa a permisos, excedencias y reducciones de jornada.
- La necesaria respuesta empresarial a la propuesta planteada.
- El alcance subjetivo del derecho de adaptación.
- Reducción de jornada para cuidado de familiares.
- La reducción de jornada para el cuidado de un hijo enfermo o prematuro.
- La reducción de jornada ordinaria.
- Excedencias por cuidado de hijos u otros familiares.
- Los permisos por enfermedad grave y hospitalización de un familiar del trabajador.
MÓDULO 3. AUDITORIA SALARIAL Y REGISTRO.
- Igual salario para trabajo de igual valor.
- Alcance y contenido de la obligación.
- Parámetros para la determinación del trabajo de igual valor.
- Criterios de ponderación y valoración de los parámetros.
- El papel del “igual valor”: elemento de juicio y no de determinación o estructura de salario.
- Clasificación profesional y trabajo de igual valor. El papel del convenio y/o el plan de igualdad en la determinación de los parámetros de la estructura profesional.
- El registro salarial como nueva obligación legal.
- Concepto y función.
- La (limitada) obligación de justificar diferencias salariales.
- Cambios en la plantilla: ¿un nuevo trabajador con mayor (o menor) salario puede generar una situación discriminatoria?
- Configuración práctica del registro.
- Tiempo de conservación obligación del registro.
- Registro y protección de datos de carácter personal.
- Acceso a los datos del registro.
- Regla general: el acceso por los representantes.
- Acceso directo y mediato de los trabajadores.
- Responsabilidades por incumplimiento.
- Consecuencias laborales.
- Consecuencias administrativas.
MÓDULO 4. PLANES DE IGUALDAD.
- Introducción.
- Concepto de plan de igualdad y fases de implantación.
- Primera fase: diagnóstico de situación.
- Segunda fase: desarrollo de la negociación.
- Tercera fase: terminación del proceso de negociación.
- La obligación legal de negociar un plan de igualdad.
- Empresas de más de cincuenta trabajadores.
- La negociación del plan como obligación convencional.
- La elaboración del plan como alternativa a una sanción.
- La elaboración del plan como acción voluntaria
- Contenido mínimo de un Plan de Igualdad.