Curso sobre Problemática de Contrato Laboral - CEIJ Centro de Estudios e Investigaciones Jurídicas

- Aportar conocimientos acerca de la suspensión del contrato de trabajo, los tipos de suspensión de relación laboral, el mutuo acuerdo de las partes y las causas consignadas, la suspensión por cierre legal, y la suspensión por parto.
- Facilitar una completa formación profesional, en la cual se profundiza sobre los tipos de indemnizaciones, la liquidación de la relación laboral, la revisión del despido por parte del trabajador, y el expediente de regulación de empleo.
- Capacitar sobre el despido por causas objetivas y disciplinarias, y la extinción del contrato de trabajo a causa de la muerte o jubilación del trabajador.

Certificado por CEIJ

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
- El concepto de extinción de la relación laboral.
CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
- Por voluntad conjunta de ambas partes.
- Extinción por causas consignadas válidamente en el contrato.
- Cuando llegue la fecha fijada para la finalización de la contratación o cuando finalice la obra o servicio para la que el trabajador fue contratado.
- Decisión unilateral del trabajador.
- Por voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario.
- Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador.
- Por jubilación del trabajador.
EL DESPIDO:
- Sus causas.
- Por causas objetivas.
- Por causas disciplinarias.
- Por causas relacionadas con la empresa.
- El expediente de regulación de empleo.
- Revisión del despido por parte del trabajador
LA LIQUIDACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL:
- Liquidación, indemnización y finiquito.
INDEMNIZACIONES:
- En el caso de despido.
- En el caso de extinción de la relación laboral.
- Otro tipo de indemnizaciones.
- El finiquito.
LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
- La suspensión del contrato de trabajo y sus efectos.
CAUSAS Y TIPOS DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL:
- Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato.
- Suspensión de la relación laboral por incapacidad.
- Suspensión por parto, adopción o acogimiento incluido el preadoptivo.
- Riesgo por embarazo.
- Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.
- Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
- Suspensión de la relación laboral por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
- Suspensión de la relación laboral por excedencia.
- Suspensión por ejercicio del derecho de huelga.
- Suspensión por cierre legal de la empresa.