Curso de Derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva en instituciones sanitarias (DS4) - Formación Acma
Precio
20 €
40 €
Tipo Cursos
Modalidad Online / A distancia
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Tipo
Cursos
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
100 h.
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Fechas
Matric. Permanente
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Titulación / Certificación
Homologado
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Sedes
Torredelcampo
Información general
DESCRIPCIÓN:
Conviértete en experto en implementar políticas retributivas equitativas que eliminen brechas salariales históricas en el sector sanitario con rigor técnico y perspectiva transformadora.
Dominarás el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva, principios de transparencia retributiva y obligación de igual retribución por trabajo de igual valor. Desarrollarás competencias en instrumentos de transparencia retributiva, registro retributivo, auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo en convenios colectivos. La formación incluye tutela administrativa y judicial, igualdad retributiva del personal a tiempo parcial y participación institucional.
El programa abarca análisis de efectividad en la lucha contra la brecha salarial, guía técnica para auditorías retributivas y aplicación específica al personal laboral en administraciones públicas. Aprenderás a diseñar sistemas de valoración de puestos libres de sesgos de género, implementar planes de igualdad efectivos y garantizar cumplimiento normativo. La formación se centra en casos prácticos del entorno sanitario, donde la diversidad de perfiles profesionales requiere soluciones específicas e innovadoras para la equidad salarial.
Dominarás el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva, principios de transparencia retributiva y obligación de igual retribución por trabajo de igual valor. Desarrollarás competencias en instrumentos de transparencia retributiva, registro retributivo, auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo en convenios colectivos. La formación incluye tutela administrativa y judicial, igualdad retributiva del personal a tiempo parcial y participación institucional.
El programa abarca análisis de efectividad en la lucha contra la brecha salarial, guía técnica para auditorías retributivas y aplicación específica al personal laboral en administraciones públicas. Aprenderás a diseñar sistemas de valoración de puestos libres de sesgos de género, implementar planes de igualdad efectivos y garantizar cumplimiento normativo. La formación se centra en casos prácticos del entorno sanitario, donde la diversidad de perfiles profesionales requiere soluciones específicas e innovadoras para la equidad salarial.
Baremable oposiciones
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Dominar la legislación vigente en materia de igualdad retributiva en el ámbito sanitario
- Desarrollar metodologías de análisis para detectar brechas salariales de género
- Diseñar planes de igualdad específicos para instituciones sanitarias
- Implementar sistemas de valoración de puestos equitativos
- Evaluar el impacto de género en las políticas retributivas organizacionales
- Desarrollar metodologías de análisis para detectar brechas salariales de género
- Diseñar planes de igualdad específicos para instituciones sanitarias
- Implementar sistemas de valoración de puestos equitativos
- Evaluar el impacto de género en las políticas retributivas organizacionales
¿A quién va dirigido?
- Profesionales de recursos humanos en centros sanitarios
- Responsables de igualdad en organizaciones sanitarias
- Directivos y gerentes de instituciones sanitarias
- Asesores laborales especializados en sector sanitario
- Representantes sindicales del ámbito sanitario
- Responsables de igualdad en organizaciones sanitarias
- Directivos y gerentes de instituciones sanitarias
- Asesores laborales especializados en sector sanitario
- Representantes sindicales del ámbito sanitario
TITULACIÓN
Reconocimiento de Interés Sanitario por la Consejería de Sanidad
TEMARIO
Módulo. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Unidad 1. Disposiciones generales.
Artículo 1. Objeto.
Artículo 2. Ámbito de aplicación.
Unidad 2. Principio de transparencia retributiva y obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
Artículo 3. Principio de transparencia retributiva.
Artículo 4. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
Unidad 3. Los instrumentos de transparencia retributiva.
Artículo 5. Normas generales sobre el registro retributivo.
Artículo 6. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva.
Artículo 7. Concepto de auditoría retributiva.
Artículo 8. Contenido de la auditoría retributiva.
Artículo 9. Valoración de puestos de trabajo en los convenios colectivos.
Unidad 4. Tutela administrativa y judicial.
Artículo 10. Alcance de la tutela administrativa y judicial.
Artículo 11. Igualdad retributiva de las personas trabajadoras a tiempo parcial.
Anexo. Disposiciones adicionales.
Disposición adicional primera. Participación institucional.
Disposición adicional segunda. Análisis de la efectividad de la lucha contra la brecha salarial.
Disposición adicional tercera. Guía técnica para la realización de auditorías retributivas.
Disposición adicional cuarta. Personal laboral al servicio de las administraciones públicas.
Disposiciones transitorias.
Disposición transitoria única. Aplicación paulatina del real decreto a las auditorías retributivas
Disposiciones finales.
Disposición final primera. Procedimiento de valoración de los puestos de trabajo.
Disposición final segunda. Título competencial.
Disposición final tercera. Habilitación normativa.
Disposición final cuarta. Entrada en vigor.
Unidad 1. Disposiciones generales.
Artículo 1. Objeto.
Artículo 2. Ámbito de aplicación.
Unidad 2. Principio de transparencia retributiva y obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
Artículo 3. Principio de transparencia retributiva.
Artículo 4. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
Unidad 3. Los instrumentos de transparencia retributiva.
Artículo 5. Normas generales sobre el registro retributivo.
Artículo 6. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva.
Artículo 7. Concepto de auditoría retributiva.
Artículo 8. Contenido de la auditoría retributiva.
Artículo 9. Valoración de puestos de trabajo en los convenios colectivos.
Unidad 4. Tutela administrativa y judicial.
Artículo 10. Alcance de la tutela administrativa y judicial.
Artículo 11. Igualdad retributiva de las personas trabajadoras a tiempo parcial.
Anexo. Disposiciones adicionales.
Disposición adicional primera. Participación institucional.
Disposición adicional segunda. Análisis de la efectividad de la lucha contra la brecha salarial.
Disposición adicional tercera. Guía técnica para la realización de auditorías retributivas.
Disposición adicional cuarta. Personal laboral al servicio de las administraciones públicas.
Disposiciones transitorias.
Disposición transitoria única. Aplicación paulatina del real decreto a las auditorías retributivas
Disposiciones finales.
Disposición final primera. Procedimiento de valoración de los puestos de trabajo.
Disposición final segunda. Título competencial.
Disposición final tercera. Habilitación normativa.
Disposición final cuarta. Entrada en vigor.
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