Curso de Desarrollo e implantación de Planes de Igualdad en Empresas - Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
Centro de formación:
Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
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Tipo Cursos
Modalidad Online / A distancia
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Tipo
Cursos
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
50 h.
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Fechas
Matric. Permanente
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Titulación / Certificación
Certificado Acreditativo
-
Sedes
HUELVA
Información general
DESCRIPCIÓN:
¿Quieres ser un agente de cambio en la promoción de la igualdad en el ámbito empresarial? El Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo te presenta el Curso de Desarrollo e implantación de Planes de Igualdad en Empresas, una oportunidad para adquirir las competencias necesarias para liderar la transformación hacia entornos laborales más equitativos.
Sumérgete en un programa integral que te aportará las herramientas y conocimientos para diseñar, implementar y evaluar planes de igualdad efectivos en las organizaciones. A través de un enfoque práctico y basado en casos reales, aprenderás a realizar diagnósticos de situación, establecer objetivos y medidas concretas, y gestionar el cambio cultural necesario para alcanzar la igualdad de género.
Este curso te desafiará a desarrollar habilidades de liderazgo, comunicación y negociación, esenciales para impulsar la adopción de políticas y prácticas igualitarias en las empresas. Además, explorarás estrategias innovadoras para sensibilizar y formar al personal, promover la corresponsabilidad y la conciliación, y medir el impacto de las acciones implementadas.
Al finalizar el curso, estarás preparado para asumir roles de responsabilidad en la gestión de la igualdad en las organizaciones. Tendrás las competencias necesarias para impulsar el cambio y contribuir a la construcción de entornos laborales más justos y equitativos. Prepárate para marcar la diferencia y ser un referente en la promoción de la igualdad en el mundo empresarial.
Sumérgete en un programa integral que te aportará las herramientas y conocimientos para diseñar, implementar y evaluar planes de igualdad efectivos en las organizaciones. A través de un enfoque práctico y basado en casos reales, aprenderás a realizar diagnósticos de situación, establecer objetivos y medidas concretas, y gestionar el cambio cultural necesario para alcanzar la igualdad de género.
Este curso te desafiará a desarrollar habilidades de liderazgo, comunicación y negociación, esenciales para impulsar la adopción de políticas y prácticas igualitarias en las empresas. Además, explorarás estrategias innovadoras para sensibilizar y formar al personal, promover la corresponsabilidad y la conciliación, y medir el impacto de las acciones implementadas.
Al finalizar el curso, estarás preparado para asumir roles de responsabilidad en la gestión de la igualdad en las organizaciones. Tendrás las competencias necesarias para impulsar el cambio y contribuir a la construcción de entornos laborales más justos y equitativos. Prepárate para marcar la diferencia y ser un referente en la promoción de la igualdad en el mundo empresarial.
Plazas limitadas
Baremable oposiciones
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Obtener las destrezas necesarias para crear, poner en marcha y valorar estrategias de igualdad en el entorno empresarial
- Analizar la situación actual y definir metas y acciones específicas
- Potenciar las capacidades de dirección, comunicación efectiva y negociación para facilitar la transformación
- Descubrir enfoques innovadores de concienciación, capacitación y fomento de la igualdad
- Liderar la transformación cultural indispensable para lograr la equidad de género en las organizaciones
- Analizar la situación actual y definir metas y acciones específicas
- Potenciar las capacidades de dirección, comunicación efectiva y negociación para facilitar la transformación
- Descubrir enfoques innovadores de concienciación, capacitación y fomento de la igualdad
- Liderar la transformación cultural indispensable para lograr la equidad de género en las organizaciones
¿A quién va dirigido?
- Profesionales de recursos humanos interesados en especializar en igualdad
- Agentes de igualdad que deseen ampliar sus competencias en el ámbito empresarial
- Consultores y asesores que busquen ofrecer servicios de desarrollo e implantación de planes de igualdad
- Miembros de comités de igualdad o responsables de diversidad en las organizaciones
- Agentes de igualdad que deseen ampliar sus competencias en el ámbito empresarial
- Consultores y asesores que busquen ofrecer servicios de desarrollo e implantación de planes de igualdad
- Miembros de comités de igualdad o responsables de diversidad en las organizaciones
TITULACIÓN
- Titulación Propia expedida Avalada, Certificada y Acreditada por el CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
- Acreditado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León
- Puede ser incluida como mérito baremable en bolsas de empleo, concursos-oposición... etc. teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.
- Acreditado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León
- Puede ser incluida como mérito baremable en bolsas de empleo, concursos-oposición... etc. teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.
Requisitos
Cumplir mínimo uno de los siguientes requisitos :
- Titulo Universitario o cursar últimos cursos.
- CFGM
- CFGS.
- FP2 o cursar últimos cursos.
- Titulo Universitario o cursar últimos cursos.
- CFGM
- CFGS.
- FP2 o cursar últimos cursos.
TEMARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO
1. Igualdad legal e igualdad efectiva.
2. Igualdad en el ámbito laboral: sectores productivos, conciliación de la vida laboral y familiar.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO
1. La igualdad como horizonte
2. La teoría sexo-género
3. Sexismo y cultura.
4. El proceso de socialización.
5. Los estereotipos sexuales en nuestra cultura.
6. La aportación de la perspectiva de género.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN
1. Mujer y lenguaje.
2. Mujer y medios de comunicación.
3. Mujer y nivel educativo.
4. Mujer y salud.
5. Mujer y pobreza.
6. Mujer y violencia de género.
7. Mujer y religión.
8. Ocio y necesidades personales.
9. Mujer y ámbito laboral.
10. Mujer y toma de decisiones.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS
1. Introducción.
2. Violencia contra las mujeres.
3. Agresiones sexuales.
4. Prevención de la violencia
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)
1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad.
2. Características del Plan de Igualdad en la empresa.
3. Medidas de igualdad en la empresa.
4. Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad.
5. La igualdad como calidad en la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)
1. Proceso de la 6 “i” Iniciativa.
2. Investigación y diagnóstico .
3. Identificación.
4. Implantación.
5. Indicadores.
6. Innovación y evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CASOS PRÁCTICOS.
1. Igualdad legal e igualdad efectiva.
2. Igualdad en el ámbito laboral: sectores productivos, conciliación de la vida laboral y familiar.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO
1. La igualdad como horizonte
2. La teoría sexo-género
3. Sexismo y cultura.
4. El proceso de socialización.
5. Los estereotipos sexuales en nuestra cultura.
6. La aportación de la perspectiva de género.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN
1. Mujer y lenguaje.
2. Mujer y medios de comunicación.
3. Mujer y nivel educativo.
4. Mujer y salud.
5. Mujer y pobreza.
6. Mujer y violencia de género.
7. Mujer y religión.
8. Ocio y necesidades personales.
9. Mujer y ámbito laboral.
10. Mujer y toma de decisiones.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS
1. Introducción.
2. Violencia contra las mujeres.
3. Agresiones sexuales.
4. Prevención de la violencia
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)
1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad.
2. Características del Plan de Igualdad en la empresa.
3. Medidas de igualdad en la empresa.
4. Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad.
5. La igualdad como calidad en la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)
1. Proceso de la 6 “i” Iniciativa.
2. Investigación y diagnóstico .
3. Identificación.
4. Implantación.
5. Indicadores.
6. Innovación y evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CASOS PRÁCTICOS.
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- - Agente de igualdad
- - Técnico/a de recursos humanos
- - Responsable de igualdad en empresas
- - Consultor/a en planes de igualdad
- - Gestor/a de diversidad e inclusión
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HUELVA
Plaza el Berrocal,1, 1º planta
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