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Curso de Especialización sobre Igualdad de Género y Oportunidades - Súper Cuidadores

Centro de formación

Súper Cuidadores

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Curso de Especialización sobre Igualdad de Género y Oportunidades - Súper Cuidadores
Precio
160 €
Tipo Cursos
Modalidad Online / A distancia
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Curso de Especialización sobre Igualdad de Género y Oportunidades - Súper Cuidadores

Información general

DESCRIPCIÓN:

Este curso está dirigido para formar a la población en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a nivel social, familiar y laboral, formando grandes profesionales a través de un amplio contenido de calidad, organizado por los mejores docentes especializados en la materia, el cual tienen la finalidad de ampliar los conocimientos y las experiencias de cada usuario que quiera desarrollarse en el área.
Por otro lado, dicho curso ofrece una metodología de estudio online, con una duración de 40 horas lectivas, siendo además un curso bonificable para empresas, formando a los mejores profesionales.
Titulación universitaria Prácticas Certificado de profesionalidad

ASPECTOS A TENER EN CUENTA

OBJETIVOS DEL CURSO:

- Brindar un amplio contenido formativo de calidad, organizado y planificado por docentes altamente calificados en la materia, el cual tiene la finalidad de ampliar los conocimientos y experiencias de cada usuario.
- Generar los mejores conocimientos y experiencias a cada usuario que quiera desarrollarse en el área.
- Generar los mejores resultados y calificaciones de cada uno de los usuarios del curso.
- Asegurar el éxito laboral y profesional, gracias a la formación de calidad otorgada por el curso.
- Mantener un contenido totalmente actualizado, asegurando una gran formación en cada usuario.

¿A quién va dirigido?

Todas las personas interesadas en conocer los puntos claves en materia de igualdad de género.

TITULACIÓN

Al finalizar la formación podrás solicitar el diploma de SUPERCUIDADORES.Avalado por la Universidad de La Rioja (UNIR).

TEMARIO

Unidad 1: conceptos claves en el origen de las desigualdades
1.1 El sistema sexo/género
1.2 La socialización diferencial
1.3 Estereotipos de género
1.4 Roles de género
1.5 Lenguaje sexista
1.6 Discriminación directa
1.7 Discriminación indirecta
1.8 Discriminación salarial
1.9 Segregación horizontal
1.10 Segregación vertical
1.11 Acoso
Unidad 2: finalidad de las políticas de igualdad
2.1 Definición de igualdad.
2.2 Principio de igualdad y de igualdad de oportunidades.
2.3 Las políticas de igualdad.
2.3.1 Políticas de igualdad de género
Unidad 3: ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
3.1 Objetivo de la ley.
3.2 Planes de igualdad.
3.3 Medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
3.4 Distintivo para las empresas en materia de igualdad.
3.5 Participación de las mujeres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles.
3.6 Listas electorales.
3.7 Modificaciones introducidas en el estatuto de los trabajadores
3.8 Modificaciones en la ley general de la seguridad social
3.9 Modificaciones en la ley de procedimiento laboral
Unidad 4: elaboración de un plan de igualdad en una empresa
4.1 Los planes de igualdad en la empresa.
4.2 Agentes partícipes.
4.3 Características del plan de igualdad.
4.4 Fases del plan de igualdad.
4.4.1 Compromiso de la organización
4.4.2 Comité o comisión permanente de igualdad
4.4.3 Diagnóstico
4.4.4 Programación
4.4.5 Implantación
4.4.6 Evaluación
4.4.7 Medidas transversales

SALIDAS PROFESIONALES

  • - Promotor de igualdad entre mujeres y hombres
  • - Técnico/a de apoyo en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • - Responsables de Políticas Públicas de Igualdad
  • - Responsables en el campo de la Enseñanza, Educación y Violencia de Género
  • - Responsables de la asignatura Cambios Sociales y Género, Optativa de la ESO
  • - Profesionales de organismos de Igualdad a nivel nacional, autonómico y municipal
  • - Profesionales que desempeñan su trabajo en Centros de Documentación sobre Mujeres
  • - Agentes de Igualdad

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