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Tipo
Cursos
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
150 h.
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Fechas
Matric. Permanente
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Titulación / Certificación
Propio
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Sedes
Zaragoza
Información general
DESCRIPCIÓN:
El Curso de Gestión Recursos Humanos y Comunicación en Hostelería ofrece a todos sus participantes la adquisición de las habilidades y conocimientos necesarios e importantes para poder laborar específicamente en el Departamentos de Recursos Humanos de una empresa determinada o poder gestionar departamentos en el ámbito de la hostelería.
El curso se encuentra en la conocida casa de estudio ESAH. Tiene un tiempo de duración aproximado de 150 horas de clases. Es importante destacar que dicho plan de estudio se encuentra disponible solamente en modalidad online. Disponen de un equipo de profesores altamente capacitados y totalmente profesionales dentro de dicho ámbito.
El curso se encuentra en la conocida casa de estudio ESAH. Tiene un tiempo de duración aproximado de 150 horas de clases. Es importante destacar que dicho plan de estudio se encuentra disponible solamente en modalidad online. Disponen de un equipo de profesores altamente capacitados y totalmente profesionales dentro de dicho ámbito.
Prácticas
Certificado de profesionalidad
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
Ofrecer todos los conocimientos necesarios e importantes para poder usar y posteriormente aplicar de forma correcta las herramientas de liderazgo y de gestión, adicionalmente de las tecnológicas. Haciendo énfasis en las herramientas de planificación y paralelamente de coordinación de los diferentes recursos humanos que se encuentran presente en una empresa.
Manejar todo lo referente a las habilidades necesarias e importantes para el liderazgo y la comunicación que tienen una estrecha relación con los recursos humanos que se encuentran en una empresa determinada.
Orientar equipos humanos específicamente dentro de una organización, teniendo en consideración las diferentes peculiaridades de cada actividad.
Manejar todo lo referente a las habilidades necesarias e importantes para el liderazgo y la comunicación que tienen una estrecha relación con los recursos humanos que se encuentran en una empresa determinada.
Orientar equipos humanos específicamente dentro de una organización, teniendo en consideración las diferentes peculiaridades de cada actividad.
¿A quién va dirigido?
El curso de recursos humanos y comunicación en hostelería está desarrollado para que mejores y actualices tu formación.
TITULACIÓN
Titulación expedida por la Escuela Superior de Hostelería de Sevilla y cuya metodología de formación online ha sido verificado por la Universidad San Jorge.
TEMARIO
LA ORGANIZACIÓN Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
- Bases conceptuales de la organización. Estructura de la organización. La cultura de la organización. El factor humano en la empresa.
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- Planificación de los recursos humanos en la empresa. El análisis de los puestos de trabajo. Análisis y descripción de puestos de trabajo (ADP). Diseño y aplicación del ADP. Ejecución del plan de descripción de puestos. Valoración de puestos de trabajo.
CAPTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Concepto e importancia del reclutamiento. El proceso de reclutamiento. Análisis de necesidades y planificación de RRHH. Descripción del puesto a cubrir. Tipos de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento. El anuncio en prensa. Recogida de candidaturas. Preselección de candidaturas. Resultado y evaluación.
SELECCIÓN Y ORIENTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Concepto de selección de personal. Pruebas de idoneidad. Entrevista de selección. Etapas de la entrevista de selección. Tipos de entrevista. Valoración del candidato. Análisis y toma de decisiones. Incorporación del candidato.
LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA
- La formación en la empresa. Importancia de la formación y desarrollo. Los principios de la formación. Los objetivos de la formación. El plan de formación.
EVALUACIÓN PERSONAL
- La evaluación del desempeño. El proceso de evaluación. La entrevista de evaluación.
LA COMUNICACIÓN INTERNA EN LA EMPRESA
- La comunicación. El proceso de la comunicación. Técnicas de comunicación. La escucha. Tipos de comunicación.
- Bases conceptuales de la organización. Estructura de la organización. La cultura de la organización. El factor humano en la empresa.
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- Planificación de los recursos humanos en la empresa. El análisis de los puestos de trabajo. Análisis y descripción de puestos de trabajo (ADP). Diseño y aplicación del ADP. Ejecución del plan de descripción de puestos. Valoración de puestos de trabajo.
CAPTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Concepto e importancia del reclutamiento. El proceso de reclutamiento. Análisis de necesidades y planificación de RRHH. Descripción del puesto a cubrir. Tipos de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento. El anuncio en prensa. Recogida de candidaturas. Preselección de candidaturas. Resultado y evaluación.
SELECCIÓN Y ORIENTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Concepto de selección de personal. Pruebas de idoneidad. Entrevista de selección. Etapas de la entrevista de selección. Tipos de entrevista. Valoración del candidato. Análisis y toma de decisiones. Incorporación del candidato.
LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA
- La formación en la empresa. Importancia de la formación y desarrollo. Los principios de la formación. Los objetivos de la formación. El plan de formación.
EVALUACIÓN PERSONAL
- La evaluación del desempeño. El proceso de evaluación. La entrevista de evaluación.
LA COMUNICACIÓN INTERNA EN LA EMPRESA
- La comunicación. El proceso de la comunicación. Técnicas de comunicación. La escucha. Tipos de comunicación.
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Director de recursos humanos
- Técnico del departamento de recursos humanos
- Responsable de departamento
- Cargos intermedios en establecimientos de hostelería
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Opiniones
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