Curso de Igualdad de Género - Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
Centro de formación:
Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
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Tipo Cursos
Modalidad Online / A distancia
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Tipo
Cursos
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
50 h.
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Fechas
Matric. Permanente
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Titulación / Certificación
Certificado Acreditativo
-
Sedes
HUELVA
Información general
DESCRIPCIÓN:
¿Quieres ser parte de la transformación hacia una sociedad más justa y equitativa? El Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo te invita a dar un paso adelante con su Curso de Igualdad de Género, una oportunidad para adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para promover la igualdad en todos los ámbitos de la vida.
Embárcate en un viaje de descubrimiento y reflexión, donde explorarás los conceptos fundamentales de la igualdad de género y su relevancia en el mundo actual. Analizarás las raíces de las desigualdades, los estereotipos y los roles de género, y aprenderás a identificar y cuestionar las prácticas discriminatorias en diferentes contextos.
Este curso te desafiará a desarrollar una mirada crítica y a adquirir herramientas para promover la igualdad en tu entorno personal y profesional. Aprenderás a diseñar y aplicar estrategias de sensibilización, a fomentar la participación igualitaria y a impulsar cambios en las políticas y prácticas organizacionales.
Al finalizar el curso, estarás preparado para ser un agente de cambio en la lucha por la igualdad de género. Ya sea en tu lugar de trabajo, en tu comunidad o en tu vida personal, tendrás las competencias necesarias para promover la equidad, desafiar los estereotipos y contribuir a la construcción de una sociedad más inclusiva y justa para todas las personas. Prepárate para marcar la diferencia y ser parte de la transformación hacia un mundo donde la igualdad sea una realidad.
Embárcate en un viaje de descubrimiento y reflexión, donde explorarás los conceptos fundamentales de la igualdad de género y su relevancia en el mundo actual. Analizarás las raíces de las desigualdades, los estereotipos y los roles de género, y aprenderás a identificar y cuestionar las prácticas discriminatorias en diferentes contextos.
Este curso te desafiará a desarrollar una mirada crítica y a adquirir herramientas para promover la igualdad en tu entorno personal y profesional. Aprenderás a diseñar y aplicar estrategias de sensibilización, a fomentar la participación igualitaria y a impulsar cambios en las políticas y prácticas organizacionales.
Al finalizar el curso, estarás preparado para ser un agente de cambio en la lucha por la igualdad de género. Ya sea en tu lugar de trabajo, en tu comunidad o en tu vida personal, tendrás las competencias necesarias para promover la equidad, desafiar los estereotipos y contribuir a la construcción de una sociedad más inclusiva y justa para todas las personas. Prepárate para marcar la diferencia y ser parte de la transformación hacia un mundo donde la igualdad sea una realidad.
Plazas limitadas
Baremable oposiciones
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Obtener conocimientos fundamentales sobre la igualdad de género y su relevancia en el mundo actual
- Analizar las raíces de las desigualdades, los estereotipos y los roles de género
- Desarrollar una mirada crítica y herramientas para identificar y cuestionar prácticas discriminatorias
- Diseñar y aplicar estrategias de sensibilización y participación igualitaria
- Impulsar cambios en las políticas y prácticas organizacionales para promover la equidad
- Analizar las raíces de las desigualdades, los estereotipos y los roles de género
- Desarrollar una mirada crítica y herramientas para identificar y cuestionar prácticas discriminatorias
- Diseñar y aplicar estrategias de sensibilización y participación igualitaria
- Impulsar cambios en las políticas y prácticas organizacionales para promover la equidad
¿A quién va dirigido?
- Personas interesadas en adquirir conocimientos y habilidades en igualdad de género
- Profesionales de diversos ámbitos que desean integrar la perspectiva de género en su trabajo
- Activistas y líderes comunitarios comprometidos con la justicia social y la equidad
- Estudiantes y graduados en ciencias sociales, humanidades o disciplinas afines que buscan especializarse en igualdad de género
- Profesionales de diversos ámbitos que desean integrar la perspectiva de género en su trabajo
- Activistas y líderes comunitarios comprometidos con la justicia social y la equidad
- Estudiantes y graduados en ciencias sociales, humanidades o disciplinas afines que buscan especializarse en igualdad de género
TITULACIÓN
- Titulación Propia expedida Avalada, Certificada y Acreditada por el CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
- Acreditado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León
- Puede ser incluida como mérito baremable en bolsas de empleo, concursos-oposición... etc. teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.
- Acreditado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León
- Puede ser incluida como mérito baremable en bolsas de empleo, concursos-oposición... etc. teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.
Requisitos
Cumplir mínimo uno de los siguientes requisitos :
- Titulo Universitario o cursar últimos cursos.
- CFGM
- CFGS.
- FP2 o cursar últimos cursos.
- Titulo Universitario o cursar últimos cursos.
- CFGM
- CFGS.
- FP2 o cursar últimos cursos.
TEMARIO
UD1. Antecedentes de la igualdad de oportunidades.
1.1. Introducción.
1.1.1. Evolución en España.
1.2. Conclusión.
UD2. Marco conceptual de la igualdad.
2.1. Sistema sexo/género.
2.2. Socialización diferencial.
2.3. Lenguaje sexista.
2.4. Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas.
2.5. Igualdad formal e igualdad real.
UD3. Situación actual de la participación de las mujeres.
3.1. Introducción.
3.2. Participación económica.
3.3. Participación política.
3.4. Participación socioeducativa.
3.5. La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo.
UD4. Normativa y políticas de igualdad.
4.1. Introducción.
4.2. Avance en Europa y España en política de igualdad.
4.2.1. Europa.
4.2.2. España.
4.3. Políticas de igualdad de género.
4.4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
4.4.1. Aspectos generales del Decreto.
4.4.2. Medidas novedosas.
4.5. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
4.5.1. Aspectos generales del Decreto.
4.5.2. Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad.
4.5.3. Contenido de los Planes de Igualdad y Registro.
4.6. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
4.6.1. Aspectos generales del Decreto.
4.6.2. Registro retributivo.
4.6.3. Auditoría Retributiva.
4.7. Otras Normativas nacionales, europeas e internacionales sobre Igualdad de Género.
UD5. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
5.1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza.
5.2. Compromiso de la Empresa.
5.3. Comisión Negociadora del plan de Igualdad.
5.4. Elaboración del diagnóstico.
5.5. Diseño y negociación del Plan de Igualdad.
5.6. Implantación del Plan de Igualdad.
5.7. Seguimiento y evaluación.
5.8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.
+ Casos prácticos reales
1.1. Introducción.
1.1.1. Evolución en España.
1.2. Conclusión.
UD2. Marco conceptual de la igualdad.
2.1. Sistema sexo/género.
2.2. Socialización diferencial.
2.3. Lenguaje sexista.
2.4. Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas.
2.5. Igualdad formal e igualdad real.
UD3. Situación actual de la participación de las mujeres.
3.1. Introducción.
3.2. Participación económica.
3.3. Participación política.
3.4. Participación socioeducativa.
3.5. La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo.
UD4. Normativa y políticas de igualdad.
4.1. Introducción.
4.2. Avance en Europa y España en política de igualdad.
4.2.1. Europa.
4.2.2. España.
4.3. Políticas de igualdad de género.
4.4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
4.4.1. Aspectos generales del Decreto.
4.4.2. Medidas novedosas.
4.5. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
4.5.1. Aspectos generales del Decreto.
4.5.2. Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad.
4.5.3. Contenido de los Planes de Igualdad y Registro.
4.6. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
4.6.1. Aspectos generales del Decreto.
4.6.2. Registro retributivo.
4.6.3. Auditoría Retributiva.
4.7. Otras Normativas nacionales, europeas e internacionales sobre Igualdad de Género.
UD5. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
5.1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza.
5.2. Compromiso de la Empresa.
5.3. Comisión Negociadora del plan de Igualdad.
5.4. Elaboración del diagnóstico.
5.5. Diseño y negociación del Plan de Igualdad.
5.6. Implantación del Plan de Igualdad.
5.7. Seguimiento y evaluación.
5.8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.
+ Casos prácticos reales
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- - Asesor/a en Políticas de Igualdad
- - Gestor/a de proyectos de igualdad
- - Promotor/a de igualdad
- - Formador/a en igualdad de género
- - Técnico/a de sensibilización y participación
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Plaza el Berrocal,1, 1º planta
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