Curso de Técnico en Orientación Laboral - Personas Consulting

- Evaluar habilidades y aspiraciones individuales para brindar orientación personalizada
- Aplicar técnicas de coaching y asesoramiento laboral efectivas
- Diseñar y ejecutar programas de orientación adaptados a diferentes perfiles
- Identificar oportunidades en el mercado laboral para guiar a los orientados

Cetificado Acreditativo

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA ORIENTACIÓN LABORAL
Primer acercamiento al concepto de orientación laboral
Evolución histórica del concepto de orientación
La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral
– La Orientación Vocacional
– La orientación profesional
– La orientación laboral
Características de la orientación laboral
– La Orientación
– La intervención social
– El aspecto laboral
La Orientación Laboral como proceso individualizado
Orientación laboral y empleabilidad
Marco de actuación: La orientación laboral
– La dinámica del mercado laboral
– El capital humano o recursos humanos.
– Los procesos de búsqueda de trabajo
– Uso de herramientas para la autoevaluación
Características del perfil profesional
– Formación reglada requerida
– Formación complementaria
– Elaborar la realización de proyectos de búsqueda de empleo
Ámbito propio de actuación
Niveles de intervención
– Modelos de intervención
– Principios de intervención
– Ámbitos de intervención
Funciones
Los itinerarios de inserción laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 2. USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL
Los jóvenes y el mercado de trabajo
Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
– Concepto de transición
– Los estereotipos
La mujer y el empleo
– El desarrollo profesional femenino
– Barreras y límites contra la mujer
– La reincorporación al mundo laboral
– Mujer e inmigración
Inmigrantes y empleo
– Causas de la inmigración
Discapacidad y empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN: LOS SERVICIOS DE EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA
Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias
Marco normativo del Empleo
– La ordenación de las normas de empleo
– La evolución del Empleo: problemas y retos
– La Ley 56/2003 de Empleo.
– La Ley 43/2006 para la Mejora de Crecimiento y Empleo: Programa para el fomento del Empleo
– La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción
– Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
– Las últimas reformas sobre el Empleo
Las Políticas Activas de Empleo
– Plan Anual de Política de Empleo
– La Estrategia Española para el Empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA
Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional
– Los objetivos de la Unión
– El compromiso Europeo a favor del empleo
La estrategia europea para el empleo (EEE)
– Orígenes
– El desarrollo de las Políticas de Empleo
La movilidad de los trabajadores
– El contenido del Plan de acción de movilidad laboral
Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales
– El Fondo Social Europeo
– Otras vías de financiación
Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE.
– Las políticas activas de empleo en la Europa comunitaria
– Ámbitos de actuación español en las políticas activas de empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL MERCADO DE TRABAJO
Introducción
El Mercado de Trabajo actual
– Conceptos básicos
– El mercado de trabajo en España
Yacimientos de empleo
Demanda y gestión de la demanda
– La demanda de empleo
– Gestión de la demanda
Perfiles profesionales del mundo laboral
– La clasificación nacional de ocupaciones española (CNO)
– Profesiología y profesiografía
– Perfiles profesionales más demandados
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
Definición
– Los agentes de intermediación
– Los servicios públicos de empleo
– Centros colaboradores de orientación profesional para el – empleo (OPEA)
– Entidades colaboradoras: corporaciones locales
– Entidades colaboradoras: instituciones y organismos
– Agencias de colocación
– Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior
Demanda y gestión de la demanda
– Inscripción de extranjeros en las oficinas de empleo de los servicios públicos de empleo
– Acciones de Orientación Profesional para el Empleo
Oferta y gestión de la oferta
– Dónde buscar trabajadores
– Cómo redactar una oferta de empleo
La red EURES
– Legislación EURES
– Organización y funciones de los consejeros/as de EURES
– Servicios disponibles
– Servicios específicos para las personas demandantes de empleo
– Servicios específicos para los empleadores y las empleadoras
– ¿Dónde solicitar los servicios de la red?
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (I)
Cómo analizar las ofertas de trabajo
Cómo ofrecerse a una empresa
Cómo hacer una carta de presentación
El Curriculum Vitae
– Cómo estructurar un curriculum vitae
– La búsqueda de empleo e Internet
– A tener en cuenta ante una solicitud de empleo
– Algunas cuestiones importantes relacionadas con el currículum
Las Pruebas Psicotécnicas
Dinámicas de grupo
– El foro
– La Mesa Redonda
– El Panel
– Debate
– El Phillips 6/6
– Cuchicheo
– Torbellino de Ideas
– Simposio
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (II)
Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
Entrevista de selección
Reconocimiento médico
UNIDAD DIDÁCTICA 9. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL
Necesidad de autoconocimiento
Barreras del autoconocimiento
Ficha de recogida de datos personales y profesionales
Test de personalidad
Perfiles de personalidad
Dinámicas de grupo
Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas)
Implicación en proyectos teóricos
Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)
UNIDAD DIDÁCTICA 10. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
El contrato de trabajo
– Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
– Capacidad
– Forma
– Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
– Duración
– Sujetos del contrato de trabajo
Las empresas de trabajo temporal (ETT)
Tiempo de trabajo
– La jornada laboral
– Horas extraordinarias
– Horario de trabajo
– Horas recuperables y horas nocturnas
– Descanso semanal
– Días festivos
– Vacaciones
– Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 11. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas con discapacidad
Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Otros tipos de contratos
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
– Ineficacia del contrato de trabajo
– Suspensión del contrato de trabajo
– Extinción del contrato de trabajo
– Proceso judicial por despido