Curso en Evaluación de Planes de Igualdad - Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo

- Comprender los conceptos clave y marcos normativos de la igualdad de género
- Adquirir habilidades para diseñar y aplicar indicadores de evaluación
- Desarrollar competencias en recopilación y análisis de datos cualitativos y cuantitativos
- Aprender a elaborar informes de evaluación y proponer acciones de mejora

- Titulación Propia expedida Avalada, Certificada y Acreditada por el CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
- Acreditado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León
- Puede ser incluida como mérito baremable en bolsas de empleo, concursos-oposición... etc. teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.

Unidad Didáctica 1. Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad (I): Finalidad y obligatoriedad del Plan de Igualdad
Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad (I): Finalidad y obligatoriedad del Plan de Igualdad
Planes de Igualdad
Definición de un Plan de Igualdad
Finalidad del Plan de Igualdad
Entidades con obligación de negociar un "Plan de Igualdad"
Obligación de implantar un Plan de Igualdad
Resumen
Unidad Didáctica 2. Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad (II): Fases del Plan de Igualdad
Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad (II): Fases del Plan de Igualdad
Fases del Plan de Igualdad
Formalización del Compromiso
Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad
Diagnóstico
Elaboración del Plan de Igualdad
Puesta en marcha del Plan de Igualdad
Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad
Composición y funcionamiento de la Comisión de Seguimiento
Competencias de la Comisión de Seguimiento
Evaluación en base a criterios
Evaluación del Plan de Igualdad: valoración del grado de consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el PI
Elaboración de propuestas de futuro
Resumen
Unidad Didáctica 3. Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una cultura empresarial igualitaria (I): Cultura Corporativa y Responsabilidad Social e Igualdad
Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una cultura empresarial igualitaria (I): Cultura Corporativa y Responsabilidad Social e Igualdad
Responsabilidad Social e igualdad efectiva de mujeres y hombres
Prácticas Empresariales para la Igualdad de Género
Responsabilidad Social de Género en la práctica empresarial
Relación Bidireccional entre IG y RSG
Aspectos claves de intervención
Cultura Corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Cultura Corporativa Igualitaria
Resumen
Unidad Didáctica 4. Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una cultura empresarial igualitaria (II): Indicadores de Género
Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una cultura empresarial igualitaria (II): Indicadores de Género
Indicadores que miden los objetivos logrados
Diseño de un modelo de indicadores
Definición de los indicadores
Definición de "Indicadores de Género"
Cuestiones previas
Características de los IG
Tipología de IG
El Componente Cualitativo en los IG
Elección de Categorías
Ficha Técnica de Indicador de Género
Indicadores en el Seguimiento y Evaluación de los Planes de Igualdad
Formas de representación cuantitativa de los "Indicadores de Género"
Ejemplificando formas de representación
Resumen
Unidad Didáctica 5. Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde la perspectiva de género (I): Enfoques de intervención pública
Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde la perspectiva de género (I): Enfoques de intervención pública
Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres
Introducción
Recorrido histórico. Naciones Unidas. Unión Europea. España
Acciones Positivas, Planes de Igualdad y Transversalidad de la Perspectiva de Género
Acciones Positivas. Planes de Igualdad
Ejemplificando "Medidas de Acción Positiva" vs " Medidas de Promoción de la Igualdad"
Transversalidad de la Perspectiva de Género
Resumen
Unidad Didáctica 6. Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde la perspectiva de género (II): Metodología de trabajo
Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde la perspectiva de género (II): Metodología de trabajo
Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas
Fuentes de información en la empresa
Recogida de información en la empresa
Instrumentos de recogida información en el Plan Igualdad
Esquema para desarrollar un grupo focal
Resumen
Unidad Didáctica 7. Registro de acciones positivas implementadas en el periodo de vigencia del Plan de Igualdad. Buenas prácticas
Registro de acciones positivas implementadas en el periodo de vigencia del Plan de Igualdad. Buenas prácticas
Seguimiento del Plan de Igualdad
Seguimiento de las Acciones Positivas en el PI
Tabla de "Acciones Positivas" como buena práctica
Ejemplo de "Tabla de Acciones Positivas"
Evaluación del Plan de Igualdad
Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad
Buenas Prácticas en la Comisión de Seguimiento y Evaluación del PI
Resumen
+Bibliografía especializada y actualizada

+ Recursos

+ Anexos Especializados