Curso en Gestión de Nóminas y Seguridad Social - Maude Studio
Precio
70 €
Tipo Cursos
Modalidad Online / A distancia
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Tipo
Cursos
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
35 h.
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Fechas
Matric. Permanente
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Sedes
Málaga/Las Palmas (+)
Información general
DESCRIPCIÓN:
El Curso en Gestión de Nóminas y Seguridad Social de Maude Studio abre las puertas a un mundo de oportunidades en el campo de la administración de personal. Con un enfoque práctico y actualizado, este programa brinda las herramientas necesarias para destacar en un área crucial para cualquier empresa.
A través de un temario completo y bien estructurado, los participantes se sumergirán en los aspectos clave de la gestión de nóminas y seguros sociales. Desde la interpretación de la normativa laboral hasta el manejo de software especializado, cada módulo está diseñado para desarrollar las competencias esenciales en este campo.
Imagina tener la capacidad de calcular con precisión las retribuciones de los empleados, asegurando el cumplimiento de las obligaciones legales. Con este curso, aprenderás a dominar los conceptos fundamentales de la nómina, incluyendo las bases de cotización, las retenciones y las deducciones aplicables.
Pero la gestión de nóminas es solo una parte de la ecuación. El curso también aborda en profundidad los aspectos relacionados con la seguridad social, como la tramitación de altas, bajas y modificaciones de los trabajadores. Conocerás los procedimientos y plazos clave para garantizar una administración eficiente y evitar sanciones.
Además, el Curso en Gestión de Nóminas y Seguridad Social de Maude Studio te ofrece una visión integral de la gestión laboral. Explorarás temas como la contratación, las relaciones laborales y la prevención de riesgos, adquiriendo una perspectiva completa para afrontar los desafíos diarios en un departamento de recursos humanos.
A través de un temario completo y bien estructurado, los participantes se sumergirán en los aspectos clave de la gestión de nóminas y seguros sociales. Desde la interpretación de la normativa laboral hasta el manejo de software especializado, cada módulo está diseñado para desarrollar las competencias esenciales en este campo.
Imagina tener la capacidad de calcular con precisión las retribuciones de los empleados, asegurando el cumplimiento de las obligaciones legales. Con este curso, aprenderás a dominar los conceptos fundamentales de la nómina, incluyendo las bases de cotización, las retenciones y las deducciones aplicables.
Pero la gestión de nóminas es solo una parte de la ecuación. El curso también aborda en profundidad los aspectos relacionados con la seguridad social, como la tramitación de altas, bajas y modificaciones de los trabajadores. Conocerás los procedimientos y plazos clave para garantizar una administración eficiente y evitar sanciones.
Además, el Curso en Gestión de Nóminas y Seguridad Social de Maude Studio te ofrece una visión integral de la gestión laboral. Explorarás temas como la contratación, las relaciones laborales y la prevención de riesgos, adquiriendo una perspectiva completa para afrontar los desafíos diarios en un departamento de recursos humanos.
Bonificable
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Dominar los conceptos fundamentales de la nómina y la seguridad social
- Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente
- Calcular con precisión las retribuciones de los empleados
- Tramitar altas, bajas y modificaciones en la seguridad social
- Utilizar software especializado en gestión de nóminas
- Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente
- Calcular con precisión las retribuciones de los empleados
- Tramitar altas, bajas y modificaciones en la seguridad social
- Utilizar software especializado en gestión de nóminas
¿A quién va dirigido?
- Profesionales de recursos humanos y administración de personal
- Graduados en áreas relacionadas con la gestión laboral
- Emprendedores y responsables de pequeñas y medianas empresas
- Personas interesadas en especializarse en gestión de nóminas y seguridad social
- Graduados en áreas relacionadas con la gestión laboral
- Emprendedores y responsables de pequeñas y medianas empresas
- Personas interesadas en especializarse en gestión de nóminas y seguridad social
TITULACIÓN
Diploma de Maude Studio
TEMARIO
Unidad 1. Concepto Salario.
Salario: Concepto y regulación.
Retribuciones extrasalariales.
Estructura del salario.
Determinación del salario.
Absorción y compensación de salarios
Igualdad de remuneración por razón de sexo (ART. 28 T.R.L.E.T)
Unidad 2. Estructura Salario
El Recibo de salarios.
Liquidación y pago de salarios.
Unidad 3. Finiquito
Recibo de saldo y finiquito.
Pagas Extraordinarias. Cálculo y liquidación.
Vacaciones.
Otros conceptos a liquidar.
Unidad 4. Rendimientos del Trabajo en IRPF.
I.R.P.F. Naturaleza y Objeto.
Rentas Gravables.
Rendimientos del Trabajo (Art. 17 LIRPF)
2.1 Rentas Sujetas.
Dietas y asignaciones para gastos de viajes.
Extinción de una relación laboral
Determinación del cálculo tipo de retención en un recibo de salarios.
Unidad 5. Retenciones
Cálculo del tipo de retención. Comunicación de la situación familiar, el modelo 145.
Estructura del modelo 145.
Dinámica de gestión de las retenciones practicadas.
El modelo 111.
El modelo 190.
Unidad 6. Bases de cotización
Sistema de Seguridad Social
Inscripción de los empresarios. (art. 138 TRLGSS)
Afiliación, altas y bajas de los trabajadores. (art.139 TRLGSS)
Cotización a la Seguridad Social.
Base de cotización de contingencias comunes.
Base de contingencias profesionales.
Base de cotización en supuestos especiales: contratos a tiempo parcial.
Tipos de cotización.
Unidad 7. Incapacidad temporal
Incidencia de la prestación de incapacidad temporal en el recibo de salarios.
Incapacidad por contingencias comunes (enfermedad común).
Incapacidad temporal por contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).
Prestaciones por riesgo de embarazo, nacimiento y cuidado de menor
Otras incidencias en el cálculo del recibo de salarios.
Huelga
Permisos no retribuidos, Falta de asistencia
Reducción de jornada por guarda legal.
Unidad 8. Liquidaciones
El sistema de liquidación directa (SLD) en el régimen general de la seguridad social.
Liquidaciones a la seguridad Social.
Liquidaciones ordinarias y complementarias
El recibo de liquidación de cotización (RLC) y la relación nominal de trabajadores (RNT).
Relación nominal de trabajadores (RNT)
Recibo de liquidación de cotizaciones (RLC)
Unidad 9. Aplicación SILTRA
Procedimiento de presentación de datos de liquidaciones en el Sistema de Liquidación
Directa.
Actuaciones previas
Presentación de liquidaciones
Borrador RNT y DCL
Confirmación de liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa.
Cierres de oficio.
Rectificaciones de liquidaciones confirmadas
Anulación de liquidaciones
SILTRA.
Envío de ficheros CRA (Conceptos Retributivos Abonados).
Unidad 10. Novedades legislativas.
Obligaciones en materia de registro de jornada.
Obligaciones en materia de contratos a tiempo parcial.
Obligaciones en materia de registro de horas extraordinarias.
Obligaciones registrales en base al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Aplicaciones de nóminas. Aspectos a considerar en su elección.
Salario: Concepto y regulación.
Retribuciones extrasalariales.
Estructura del salario.
Determinación del salario.
Absorción y compensación de salarios
Igualdad de remuneración por razón de sexo (ART. 28 T.R.L.E.T)
Unidad 2. Estructura Salario
El Recibo de salarios.
Liquidación y pago de salarios.
Unidad 3. Finiquito
Recibo de saldo y finiquito.
Pagas Extraordinarias. Cálculo y liquidación.
Vacaciones.
Otros conceptos a liquidar.
Unidad 4. Rendimientos del Trabajo en IRPF.
I.R.P.F. Naturaleza y Objeto.
Rentas Gravables.
Rendimientos del Trabajo (Art. 17 LIRPF)
2.1 Rentas Sujetas.
Dietas y asignaciones para gastos de viajes.
Extinción de una relación laboral
Determinación del cálculo tipo de retención en un recibo de salarios.
Unidad 5. Retenciones
Cálculo del tipo de retención. Comunicación de la situación familiar, el modelo 145.
Estructura del modelo 145.
Dinámica de gestión de las retenciones practicadas.
El modelo 111.
El modelo 190.
Unidad 6. Bases de cotización
Sistema de Seguridad Social
Inscripción de los empresarios. (art. 138 TRLGSS)
Afiliación, altas y bajas de los trabajadores. (art.139 TRLGSS)
Cotización a la Seguridad Social.
Base de cotización de contingencias comunes.
Base de contingencias profesionales.
Base de cotización en supuestos especiales: contratos a tiempo parcial.
Tipos de cotización.
Unidad 7. Incapacidad temporal
Incidencia de la prestación de incapacidad temporal en el recibo de salarios.
Incapacidad por contingencias comunes (enfermedad común).
Incapacidad temporal por contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).
Prestaciones por riesgo de embarazo, nacimiento y cuidado de menor
Otras incidencias en el cálculo del recibo de salarios.
Huelga
Permisos no retribuidos, Falta de asistencia
Reducción de jornada por guarda legal.
Unidad 8. Liquidaciones
El sistema de liquidación directa (SLD) en el régimen general de la seguridad social.
Liquidaciones a la seguridad Social.
Liquidaciones ordinarias y complementarias
El recibo de liquidación de cotización (RLC) y la relación nominal de trabajadores (RNT).
Relación nominal de trabajadores (RNT)
Recibo de liquidación de cotizaciones (RLC)
Unidad 9. Aplicación SILTRA
Procedimiento de presentación de datos de liquidaciones en el Sistema de Liquidación
Directa.
Actuaciones previas
Presentación de liquidaciones
Borrador RNT y DCL
Confirmación de liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa.
Cierres de oficio.
Rectificaciones de liquidaciones confirmadas
Anulación de liquidaciones
SILTRA.
Envío de ficheros CRA (Conceptos Retributivos Abonados).
Unidad 10. Novedades legislativas.
Obligaciones en materia de registro de jornada.
Obligaciones en materia de contratos a tiempo parcial.
Obligaciones en materia de registro de horas extraordinarias.
Obligaciones registrales en base al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Aplicaciones de nóminas. Aspectos a considerar en su elección.
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- - Asesor de recursos humanos
- - Técnico de administración de personal
- - Responsable de nóminas y seguros sociales
- - Consultor laboral
- - Gestor de relaciones laborales
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Calle Bolívar, 5
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Avenida Isora, 35
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