Curso en Implantación del plan LGTBI en las empresas. Ley 4/2023 - RD 1026/2024 - Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
Centro de formación:
Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
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Tipo Cursos
Modalidad Online / A distancia
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Tipo
Cursos
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
70 h.
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Fechas
Matric. Permanente
-
Sedes
HUELVA
Información general
DESCRIPCIÓN:
¿Estás listo para ser parte del cambio y promover la inclusión en el ámbito laboral? El Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo te presenta el innovador Curso en Implantación del plan LGTBI en las empresas. Ley 4/2023 - RD 1026/2024, diseñado para aquellos comprometidos con la diversidad y la igualdad en las organizaciones.
En un mundo cada vez más consciente de la importancia de la inclusión, este curso te ofrece las herramientas necesarias para implementar de manera efectiva el plan LGTBI en tu empresa. A través de un enfoque práctico y basado en la legislación vigente, aprenderás a crear entornos laborales donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente, sin importar su orientación sexual o identidad de género.
Imagina ser un agente de cambio, capaz de transformar la cultura organizacional y fomentar la diversidad como una ventaja competitiva. Desde la sensibilización del personal hasta la implementación de políticas inclusivas, este curso te guiará paso a paso en el proceso de construir un lugar de trabajo más justo y equitativo.
Pero la inclusión va más allá de cumplir con la ley. En este programa, descubrirás cómo la diversidad enriquece la creatividad, la innovación y el rendimiento de los equipos. Aprenderás a gestionar la diversidad de manera efectiva, promoviendo la empatía, el respeto y la colaboración entre todos los miembros de la organización.
En un mundo cada vez más consciente de la importancia de la inclusión, este curso te ofrece las herramientas necesarias para implementar de manera efectiva el plan LGTBI en tu empresa. A través de un enfoque práctico y basado en la legislación vigente, aprenderás a crear entornos laborales donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente, sin importar su orientación sexual o identidad de género.
Imagina ser un agente de cambio, capaz de transformar la cultura organizacional y fomentar la diversidad como una ventaja competitiva. Desde la sensibilización del personal hasta la implementación de políticas inclusivas, este curso te guiará paso a paso en el proceso de construir un lugar de trabajo más justo y equitativo.
Pero la inclusión va más allá de cumplir con la ley. En este programa, descubrirás cómo la diversidad enriquece la creatividad, la innovación y el rendimiento de los equipos. Aprenderás a gestionar la diversidad de manera efectiva, promoviendo la empatía, el respeto y la colaboración entre todos los miembros de la organización.
Plazas limitadas
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Comprender la importancia de la diversidad e inclusión en el ámbito laboral
- Conocer la legislación vigente sobre el plan LGTBI en las empresas
- Desarrollar estrategias para implementar políticas inclusivas
- Fomentar la sensibilización y el respeto hacia la diversidad
- Gestionar la diversidad de manera efectiva en equipos de trabajo
- Promover un ambiente laboral inclusivo y libre de discriminación
- Conocer la legislación vigente sobre el plan LGTBI en las empresas
- Desarrollar estrategias para implementar políticas inclusivas
- Fomentar la sensibilización y el respeto hacia la diversidad
- Gestionar la diversidad de manera efectiva en equipos de trabajo
- Promover un ambiente laboral inclusivo y libre de discriminación
¿A quién va dirigido?
- Profesionales de recursos humanos y gestión de personas
- Líderes y gerentes de empresas
- Responsables de diversidad e inclusión
- Miembros de comités de igualdad
- Cualquier persona interesada en promover la inclusión en su organización
- Líderes y gerentes de empresas
- Responsables de diversidad e inclusión
- Miembros de comités de igualdad
- Cualquier persona interesada en promover la inclusión en su organización
TITULACIÓN
- Titulación Propia expedida Avalada, Certificada y Acreditada por el CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
- Acreditado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León
- Puede ser incluida como mérito baremable en bolsas de empleo, concursos-oposición... etc. teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.
- Acreditado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León
- Puede ser incluida como mérito baremable en bolsas de empleo, concursos-oposición... etc. teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.
Requisitos
Cumplir mínimo uno de los siguientes requisitos :
- Titulo Universitario o cursar últimos cursos.
- CFGM
- CFGS.
- FP2 o cursar últimos cursos.
- Titulo Universitario o cursar últimos cursos.
- CFGM
- CFGS.
- FP2 o cursar últimos cursos.
TEMARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 1.- Introducción
Introducción
Actuaciones para la igualdad de las personas LGTBI
UNIDAD DIDÁCTICA 2.- Alcance de la Ley 4/2023
Alcance de la ley
Actuación de los poderes públicos
Mención relativa al sexo
Mecanismos para la protección efectiva y la reparación frente a la discriminación y la violencia
Terapias de conversión
El término "sexilio"
La formación
Carácter transversal e interseccional
UNIDAD DIDÁCTICA 3.- Principales definiciones
Introducción
Principales definiciones
LGTBIFOBIA
Más definiciones derivadas de la LGTBIFOBIA
Definiciones relacionadas con el ámbito laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 4.- Igualdad de Trato y de Oportunidades de las Personas LGTBI en el Ámbito Laboral
Artículo 14 de la Ley 4/2023
Políticas de empleo
Artículo 15 de la Ley 4/2023
Medidas y buenas prácticas en la empresa
Directrices para la creación de Planes de Diversidad en Inclusión LGTBI
Objetivos de la igualdad del colectivo LGTBI
UNIDAD DIDÁCTICA 5.- Obligaciones y Medidas en el Entorno Laboral
Obligaciones y medidas para las empresas
Obligaciones en el contexto laboral
Medidas para promover la igualdad de personas LGTBI
Protocolo de atención del acoso o la violencia LGTBI
Medidas de acceso al empleo
Medidas de clasificación y promoción profesional
Medidas ante la diversidad familiar
Formación en materia LGTBI
Campaña de sensibilización en días clave
Modelo de comunicación de transición
Programa de acompañamiento a personas trans
Uso no discriminatorio del lenguaje y las imágenes
Beneficios de adoptar medidas para la igualdad LGTBI
UNIDAD DIDÁCTICA 6.- Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI
Introducción
¿Qué aporta un protocolo en nuestra empresa?
¿Qué apartados podemos incluir en el Protocolo para la Atención al Acoso o la Violencia contra las Personas LGTBI?
Compromiso de la empresa
Principios rectores y garantías
Definiciones
Conductas susceptibles de acoso o violencia LGTBI
Actuaciones de sensibilizacion o formación
Vigencia
Ámbito de aplicación
Medidas cautelares
Comisión Instructora
Procedimiento de actuación
Medidas sancionadoras
Anexos
+ ANEXOS ESPECIALIZADOS
+ BIBLIOGRAFÍA ESPECIALIZADA Y ACTUALIZADA
+ RECURSOS
+ ANEXOS ESPECIALIZADOS
Introducción
Actuaciones para la igualdad de las personas LGTBI
UNIDAD DIDÁCTICA 2.- Alcance de la Ley 4/2023
Alcance de la ley
Actuación de los poderes públicos
Mención relativa al sexo
Mecanismos para la protección efectiva y la reparación frente a la discriminación y la violencia
Terapias de conversión
El término "sexilio"
La formación
Carácter transversal e interseccional
UNIDAD DIDÁCTICA 3.- Principales definiciones
Introducción
Principales definiciones
LGTBIFOBIA
Más definiciones derivadas de la LGTBIFOBIA
Definiciones relacionadas con el ámbito laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 4.- Igualdad de Trato y de Oportunidades de las Personas LGTBI en el Ámbito Laboral
Artículo 14 de la Ley 4/2023
Políticas de empleo
Artículo 15 de la Ley 4/2023
Medidas y buenas prácticas en la empresa
Directrices para la creación de Planes de Diversidad en Inclusión LGTBI
Objetivos de la igualdad del colectivo LGTBI
UNIDAD DIDÁCTICA 5.- Obligaciones y Medidas en el Entorno Laboral
Obligaciones y medidas para las empresas
Obligaciones en el contexto laboral
Medidas para promover la igualdad de personas LGTBI
Protocolo de atención del acoso o la violencia LGTBI
Medidas de acceso al empleo
Medidas de clasificación y promoción profesional
Medidas ante la diversidad familiar
Formación en materia LGTBI
Campaña de sensibilización en días clave
Modelo de comunicación de transición
Programa de acompañamiento a personas trans
Uso no discriminatorio del lenguaje y las imágenes
Beneficios de adoptar medidas para la igualdad LGTBI
UNIDAD DIDÁCTICA 6.- Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI
Introducción
¿Qué aporta un protocolo en nuestra empresa?
¿Qué apartados podemos incluir en el Protocolo para la Atención al Acoso o la Violencia contra las Personas LGTBI?
Compromiso de la empresa
Principios rectores y garantías
Definiciones
Conductas susceptibles de acoso o violencia LGTBI
Actuaciones de sensibilizacion o formación
Vigencia
Ámbito de aplicación
Medidas cautelares
Comisión Instructora
Procedimiento de actuación
Medidas sancionadoras
Anexos
+ ANEXOS ESPECIALIZADOS
+ BIBLIOGRAFÍA ESPECIALIZADA Y ACTUALIZADA
+ RECURSOS
+ ANEXOS ESPECIALIZADOS
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Consultor de Recursos Humanos
- Especialista en diversidad e inclusión
- Responsable de políticas de igualdad
- Gestor de talento y cultura organizacional
- Agente de cambio en diversidad e inclusión
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UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
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HUELVA
Plaza el Berrocal,1, 1º planta
Opiniones
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