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Tipo
Cursos
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
80 h.
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Fechas
Matric. Permanente
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Sedes
HUELVA
Información general
DESCRIPCIÓN:
La igualdad de género es un derecho fundamental y una condición indispensable para alcanzar un mundo más justo y sostenible. El Curso en Plan de Igualdad, ofrecido por el Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo, aborda este desafío crucial mediante el desarrollo, implementación, seguimiento y evaluación de estrategias efectivas.
A través de un enfoque integral, el curso explora los conceptos clave y las herramientas prácticas necesarias para impulsar el cambio hacia la igualdad. Participarás en un aprendizaje dinámico, donde la teoría se entrelaza con ejemplos reales y ejercicios prácticos.
Desde el análisis de datos desagregados por género hasta la elaboración de indicadores de seguimiento, el curso ofrece las habilidades necesarias para diseñar y ejecutar planes de igualdad adaptados a diversos contextos. Los estudiantes no solo comprenderán los fundamentos teóricos, sino que también adquirirás la capacidad de aplicar estrategias innovadoras y evaluar su impacto.
Al finalizar el programa, los participantes estarán preparados para asumir roles de liderazgo en la promoción de la igualdad de género, ya sea en organizaciones públicas, privadas o de la sociedad civil. Con las herramientas adquiridas, podrás impulsar políticas y prácticas que fomenten la inclusión, la equidad y el empoderamiento de todas las personas, sin importar su género.
A través de un enfoque integral, el curso explora los conceptos clave y las herramientas prácticas necesarias para impulsar el cambio hacia la igualdad. Participarás en un aprendizaje dinámico, donde la teoría se entrelaza con ejemplos reales y ejercicios prácticos.
Desde el análisis de datos desagregados por género hasta la elaboración de indicadores de seguimiento, el curso ofrece las habilidades necesarias para diseñar y ejecutar planes de igualdad adaptados a diversos contextos. Los estudiantes no solo comprenderán los fundamentos teóricos, sino que también adquirirás la capacidad de aplicar estrategias innovadoras y evaluar su impacto.
Al finalizar el programa, los participantes estarán preparados para asumir roles de liderazgo en la promoción de la igualdad de género, ya sea en organizaciones públicas, privadas o de la sociedad civil. Con las herramientas adquiridas, podrás impulsar políticas y prácticas que fomenten la inclusión, la equidad y el empoderamiento de todas las personas, sin importar su género.
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Comprender los conceptos fundamentales de la igualdad de género y su relevancia en diversos ámbitos
- Adquirir habilidades para desarrollar, implementar y evaluar planes de igualdad efectivos
- Analizar datos desagregados por género y elaborar indicadores de seguimiento
- Diseñar estrategias innovadoras para promover la igualdad de género en diferentes contextos
- Fortalecer las capacidades de liderazgo para impulsar políticas y prácticas inclusivas
- Adquirir habilidades para desarrollar, implementar y evaluar planes de igualdad efectivos
- Analizar datos desagregados por género y elaborar indicadores de seguimiento
- Diseñar estrategias innovadoras para promover la igualdad de género en diferentes contextos
- Fortalecer las capacidades de liderazgo para impulsar políticas y prácticas inclusivas
¿A quién va dirigido?
- Profesionales interesados en promover la igualdad de género en sus organizaciones
- Responsables de recursos humanos y desarrollo organizacional
- Activistas y líderes de la sociedad civil comprometidos con la equidad
- Funcionarios públicos y responsables de políticas relacionadas con la igualdad
- Estudiantes y académicos interesados en estudios de género y políticas públicas
- Responsables de recursos humanos y desarrollo organizacional
- Activistas y líderes de la sociedad civil comprometidos con la equidad
- Funcionarios públicos y responsables de políticas relacionadas con la igualdad
- Estudiantes y académicos interesados en estudios de género y políticas públicas
TITULACIÓN
- Titulación Propia expedida Avalada, Certificada y Acreditada por el CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
- Acreditado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León
- Puede ser incluida como mérito baremable en bolsas de empleo, concursos-oposición... etc. teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.
- Acreditado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León
- Puede ser incluida como mérito baremable en bolsas de empleo, concursos-oposición... etc. teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.
Requisitos
Cumplir mínimo uno de los siguientes requisitos :
- Titulo Universitario o cursar últimos cursos.
- CFGM
- CFGS.
- FP2 o cursar últimos cursos.
- Titulo Universitario o cursar últimos cursos.
- CFGM
- CFGS.
- FP2 o cursar últimos cursos.
TEMARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD
1.1. Los movimientos reivindicativos
1.2. La construcción social de la realidada.
1.3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
UNIDAD DIDÁCTICA 2. BASES LEGALES DE LA IGUALDAD.
2.1. La igualdad formal
2.2. La negociación colectiva como herramienta para la igual
2.3. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ASPECTOS BÁSICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD.
3.1. Concepto y contenido de los planes.
3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
3.3. Consideraciones generales. Agentes implicados.
3.4. Fases de elaboración del Plan.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS PARA LA DEFINICIÓN, PLANIFICACIÓN, DESARROLLO, Y EVALUACIÓN DE PLANES Y MEDIDAS DE DESARROLLO EN IGUALDAD
4.1. Introducción
4.2. Técnicas de investigación social.
4.3. La Investigación Acción Participativa
4.4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad
+Bibliografía especializada y actualizada
+ Recursos
+ Anexos Especializados
1.1. Los movimientos reivindicativos
1.2. La construcción social de la realidada.
1.3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
UNIDAD DIDÁCTICA 2. BASES LEGALES DE LA IGUALDAD.
2.1. La igualdad formal
2.2. La negociación colectiva como herramienta para la igual
2.3. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ASPECTOS BÁSICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD.
3.1. Concepto y contenido de los planes.
3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
3.3. Consideraciones generales. Agentes implicados.
3.4. Fases de elaboración del Plan.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS PARA LA DEFINICIÓN, PLANIFICACIÓN, DESARROLLO, Y EVALUACIÓN DE PLANES Y MEDIDAS DE DESARROLLO EN IGUALDAD
4.1. Introducción
4.2. Técnicas de investigación social.
4.3. La Investigación Acción Participativa
4.4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad
+Bibliografía especializada y actualizada
+ Recursos
+ Anexos Especializados
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- - Coordinador de proyectos
- - Consultor en diversidad
- - Especialista en igualdad
- - Analista de políticas
- - Formador en igualdad
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UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
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HUELVA
Plaza el Berrocal,1, 1º planta
Opiniones
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