Curso en Programación de la formación para el empleo - Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
Centro de formación:
Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
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Tipo Cursos
Modalidad Online / A distancia
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Tipo
Cursos
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
50 h.
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Fechas
Matric. Permanente
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Titulación / Certificación
Certificado Acreditativo
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Sedes
HUELVA
Información general
DESCRIPCIÓN:
¿Quieres convertirte en un experto en diseñar e implementar programas de formación efectivos? El Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo te presenta su innovador "Curso en Programación de la formación para el empleo".
En un entorno laboral en constante evolución, la formación continua se ha vuelto imprescindible para mantener a los empleados actualizados y preparados para enfrentar nuevos desafíos. Sin embargo, diseñar programas de formación que realmente impacten y generen resultados no es tarea fácil.
En este curso, aprenderás a identificar las necesidades de formación utilizando técnicas y herramientas de diagnóstico específicas. Descubrirás cómo establecer objetivos claros y definir contenidos relevantes que se alineen con las metas de la organización.
Además, te sumergirás en el arte de la programación de la formación. Aprenderás a planificar cada detalle, desde la temporalización hasta la selección de metodologías didácticas adecuadas. Explorarás diferentes modalidades de formación, como presencial, a distancia, mixta y teleformación, y comprenderás cómo adaptarlas a las necesidades de tu audiencia.
Pero el éxito de un programa de formación no se limita solo a su diseño. También desarrollarás habilidades clave en el seguimiento y control de la formación. Conocerás el perfil y las funciones del gestor de formación y aprenderás técnicas efectivas para monitorear el progreso de los participantes.
La evaluación es un componente crítico de cualquier programa de formación, y este curso te brindará las herramientas necesarias para llevarla a cabo de manera efectiva. Explorarás diferentes modalidades de evaluación, aprenderás a planificar el proceso y a recopilar, analizar e interpretar los datos obtenidos. También descubrirás cómo elaborar informes finales y difundir los resultados de manera impactante.
Además, te sumergirás en técnicas avanzadas de evaluación, como la observación, la elaboración de cuestionarios y los grupos de discusión. Aprenderás a identificar y evitar fuentes de error comunes en la evaluación, garantizando así la validez de tus resultados.
Al finalizar este curso, estarás equipado con las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar, implementar y evaluar programas de formación que generen un impacto real en el desempeño de los empleados y en el éxito de las organizaciones.
En un entorno laboral en constante evolución, la formación continua se ha vuelto imprescindible para mantener a los empleados actualizados y preparados para enfrentar nuevos desafíos. Sin embargo, diseñar programas de formación que realmente impacten y generen resultados no es tarea fácil.
En este curso, aprenderás a identificar las necesidades de formación utilizando técnicas y herramientas de diagnóstico específicas. Descubrirás cómo establecer objetivos claros y definir contenidos relevantes que se alineen con las metas de la organización.
Además, te sumergirás en el arte de la programación de la formación. Aprenderás a planificar cada detalle, desde la temporalización hasta la selección de metodologías didácticas adecuadas. Explorarás diferentes modalidades de formación, como presencial, a distancia, mixta y teleformación, y comprenderás cómo adaptarlas a las necesidades de tu audiencia.
Pero el éxito de un programa de formación no se limita solo a su diseño. También desarrollarás habilidades clave en el seguimiento y control de la formación. Conocerás el perfil y las funciones del gestor de formación y aprenderás técnicas efectivas para monitorear el progreso de los participantes.
La evaluación es un componente crítico de cualquier programa de formación, y este curso te brindará las herramientas necesarias para llevarla a cabo de manera efectiva. Explorarás diferentes modalidades de evaluación, aprenderás a planificar el proceso y a recopilar, analizar e interpretar los datos obtenidos. También descubrirás cómo elaborar informes finales y difundir los resultados de manera impactante.
Además, te sumergirás en técnicas avanzadas de evaluación, como la observación, la elaboración de cuestionarios y los grupos de discusión. Aprenderás a identificar y evitar fuentes de error comunes en la evaluación, garantizando así la validez de tus resultados.
Al finalizar este curso, estarás equipado con las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar, implementar y evaluar programas de formación que generen un impacto real en el desempeño de los empleados y en el éxito de las organizaciones.
Baremable oposiciones
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Aprender a identificar necesidades de formación utilizando técnicas y herramientas de diagnóstico específicas
- Definir objetivos claros y contenidos relevantes alineados con las metas organizacionales
- Desarrollar habilidades en la planificación detallada de programas de formación, incluyendo temporalización y selección de metodologías didácticas
- Explorar diferentes modalidades de formación y comprender cómo adaptarlas a las necesidades de la audiencia
- Conocer el perfil y las funciones del gestor de formación y aprender técnicas de seguimiento efectivas
- Adquirir conocimientos y habilidades en evaluación de programas de formación, incluyendo planificación, recopilación y análisis de datos
- Aprender a elaborar informes finales y difundir resultados de manera impactante
- Dominar técnicas avanzadas de evaluación, como observación, cuestionarios y grupos de discusión
- Identificar y evitar fuentes de error comunes en la evaluación para garantizar la validez de los resultados
- Definir objetivos claros y contenidos relevantes alineados con las metas organizacionales
- Desarrollar habilidades en la planificación detallada de programas de formación, incluyendo temporalización y selección de metodologías didácticas
- Explorar diferentes modalidades de formación y comprender cómo adaptarlas a las necesidades de la audiencia
- Conocer el perfil y las funciones del gestor de formación y aprender técnicas de seguimiento efectivas
- Adquirir conocimientos y habilidades en evaluación de programas de formación, incluyendo planificación, recopilación y análisis de datos
- Aprender a elaborar informes finales y difundir resultados de manera impactante
- Dominar técnicas avanzadas de evaluación, como observación, cuestionarios y grupos de discusión
- Identificar y evitar fuentes de error comunes en la evaluación para garantizar la validez de los resultados
¿A quién va dirigido?
- Profesionales de recursos humanos interesados en diseñar programas de formación efectivos
- Consultores independientes que deseen especializarse en el desarrollo de formación para empresas
- Responsables de capacitación y desarrollo dentro de organizaciones
- Formadores y facilitadores que busquen mejorar sus habilidades en diseño y evaluación de programas
- Profesionales interesados en cambiar su carrera hacia el campo de la formación y el desarrollo del talento
- Emprendedores que deseen crear su propia empresa de consultoría en formación
- Personas apasionadas por el aprendizaje y el desarrollo de habilidades en otros
- Consultores independientes que deseen especializarse en el desarrollo de formación para empresas
- Responsables de capacitación y desarrollo dentro de organizaciones
- Formadores y facilitadores que busquen mejorar sus habilidades en diseño y evaluación de programas
- Profesionales interesados en cambiar su carrera hacia el campo de la formación y el desarrollo del talento
- Emprendedores que deseen crear su propia empresa de consultoría en formación
- Personas apasionadas por el aprendizaje y el desarrollo de habilidades en otros
TITULACIÓN
- Titulación Propia expedida Avalada, Certificada y Acreditada por el CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
- Acreditado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León
- Puede ser incluida como mérito baremable en bolsas de empleo, concursos-oposición... etc. teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.
- Acreditado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León
- Puede ser incluida como mérito baremable en bolsas de empleo, concursos-oposición... etc. teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.
Requisitos
Cumplir mínimo uno de los siguientes requisitos :
- Titulo Universitario o cursar últimos cursos.
- CFGM
- CFGS.
- FP2 o cursar últimos cursos.
- Titulo Universitario o cursar últimos cursos.
- CFGM
- CFGS.
- FP2 o cursar últimos cursos.
TEMARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DE NECESIDADES DE FORMACIÓN.
Diagnóstico de necesidades formativas. Técnicas y herramientas de detección de necesidades
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DISEÑO DE PLANES DE FORMACIÓN.
Objetivos de formación.
Contenidos de formación.
Detalles de la programación.
Temporalización de la formación. Imprevistos y contratiempos.
Selección de metodologías de formación.
Clasificación de métodos didácticos. Técnicas y recursos.
Costes y presupuestos.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS MODALIDADES DE FORMACIÓN
Presencial. A distancia. Mixta. Teleformación
Formación en el puesto de trabajo.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN
El gestor de formación: perfil y funciones.
Técnicas de seguimiento de la formación.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN
Modalidades de evaluación.
Componentes del proceso de evaluación.
Planificación de la evaluación.
Recogida, análisis e interpretación de los datos.
Elaboración del informe final y difusión de resultados.
La validez de las evaluaciones.
Elaboración de pruebas.
Técnicas de evaluación.
Observación. Las fuentes de error en la observación.
Elaboración de un cuestionario.
El grupo de discusión.
+ ANEXOS ESPECIALIZADOS
Diagnóstico de necesidades formativas. Técnicas y herramientas de detección de necesidades
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DISEÑO DE PLANES DE FORMACIÓN.
Objetivos de formación.
Contenidos de formación.
Detalles de la programación.
Temporalización de la formación. Imprevistos y contratiempos.
Selección de metodologías de formación.
Clasificación de métodos didácticos. Técnicas y recursos.
Costes y presupuestos.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS MODALIDADES DE FORMACIÓN
Presencial. A distancia. Mixta. Teleformación
Formación en el puesto de trabajo.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN
El gestor de formación: perfil y funciones.
Técnicas de seguimiento de la formación.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN
Modalidades de evaluación.
Componentes del proceso de evaluación.
Planificación de la evaluación.
Recogida, análisis e interpretación de los datos.
Elaboración del informe final y difusión de resultados.
La validez de las evaluaciones.
Elaboración de pruebas.
Técnicas de evaluación.
Observación. Las fuentes de error en la observación.
Elaboración de un cuestionario.
El grupo de discusión.
+ ANEXOS ESPECIALIZADOS
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- - Consultor de recursos humanos
- - Consultor de formación
- - Diseñador instruccional
- - Gestor de formación
- - Especialista en desarrollo de talento
- - Coordinador de capacitación
- - Evaluador de programas de formación
- - Responsable de desarrollo de habilidades
- - Formador y facilitador
- - Analista de necesidades de formación
UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
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HUELVA
Plaza el Berrocal,1, 1º planta
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