Curso en Sesgos Inconscientes - Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
Centro de formación:
Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
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Tipo Cursos
Modalidad Online / A distancia
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Tipo
Cursos
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
20 h.
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Fechas
Matric. Permanente
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Titulación / Certificación
Certificado Acreditativo
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Sedes
HUELVA
Información general
DESCRIPCIÓN:
¿Alguna vez has reflexionado sobre cómo tus experiencias y creencias inconscientes moldean tus percepciones y decisiones? El Curso en Sesgos Inconscientes, ofrecido por el Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo, te invita a sumergirte en un fascinante viaje de autodescubrimiento. A través de este innovador programa, explorarás los mecanismos psicológicos que subyacen a los prejuicios implícitos y aprenderás estrategias prácticas para mitigarlos en entornos personales y profesionales. Prepárate para desafiar tus suposiciones, ampliar tus horizontes y fomentar una cultura de inclusión y equidad.
Baremable oposiciones
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Comprender los fundamentos teóricos de los sesgos inconscientes
- Identificar los propios sesgos y su impacto en la toma de decisiones
- Desarrollar estrategias para mitigar los efectos de los sesgos en diversos contextos
- Promover la diversidad, la inclusión y la igualdad en entornos laborales
- Identificar los propios sesgos y su impacto en la toma de decisiones
- Desarrollar estrategias para mitigar los efectos de los sesgos en diversos contextos
- Promover la diversidad, la inclusión y la igualdad en entornos laborales
¿A quién va dirigido?
- Profesionales de recursos humanos
- Líderes y gerentes de organizaciones
- Educadores y formadores
- Personas interesadas en el desarrollo personal y la inclusión social
- Líderes y gerentes de organizaciones
- Educadores y formadores
- Personas interesadas en el desarrollo personal y la inclusión social
TITULACIÓN
- Titulación Propia expedida Avalada, Certificada y Acreditada por el CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
- Acreditado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León
- Puede ser incluida como mérito baremable en bolsas de empleo, concursos-oposición... etc. teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.
- Acreditado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León
- Puede ser incluida como mérito baremable en bolsas de empleo, concursos-oposición... etc. teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.
Requisitos
Cumplir mínimo uno de los siguientes requisitos :
- Titulo Universitario o cursar últimos cursos.
- CFGM
- CFGS.
- FP2 o cursar últimos cursos.
- Titulo Universitario o cursar últimos cursos.
- CFGM
- CFGS.
- FP2 o cursar últimos cursos.
TEMARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SESGOS INCONSCIENTES
Reconocimiento de que tu cerebro te engaña. Piénsalo dos veces
- Definición de los sesgos e Introducción
- Cómo actúa el cerebro y nuestra supervivencia.
- Conocimiento de los sistemas de pensamiento.
- Capacidad limitada de procesamiento del cerebro.
* El heurístico de representatividad.
* El heurístico de disponibilidad.
* El heurístico de anclaje y ajuste.
Tipologías de sesgos:
- Concepto sesgos inconscientes
- Definición y características de los sesgos inconscientes.
- Tipificación de los sesgos
* Sesgo de afinidad.
* Sesgo de efecto halo.
* Sesgo de pensamiento grupal.
* Sesgo de negatividad.
* Sesgo de disponibilidad.
* Sesgo de auto apreciación.
* Sesgo de confirmación.
* Sesgo de punto ciego.
* Sesgo de percepción: Raza, cultura y orientación afectivo sexual. Edad. Género.
Conocimiento del nuevo paradigma empresarial.
- Identificación de las nuevas tendencias laborales del siglo XXI.
- Aproximación al entorno laboral diverso y cohesionado.
- Conocimiento de los beneficios de un entorno laboral adaptado, diverso e inclusivo.
- Áreas afectadas.
* Reclutamiento y selección.
* Acogida y adaptación al equipo.
Definición del liderazgo inclusivo
- Introducción
- Manejo de pautas para un liderazgo inclusivo.
- Aplicación de las 7 “c” del liderazgo inclusivo
Reconocimiento de que tu cerebro te engaña. Piénsalo dos veces
- Definición de los sesgos e Introducción
- Cómo actúa el cerebro y nuestra supervivencia.
- Conocimiento de los sistemas de pensamiento.
- Capacidad limitada de procesamiento del cerebro.
* El heurístico de representatividad.
* El heurístico de disponibilidad.
* El heurístico de anclaje y ajuste.
Tipologías de sesgos:
- Concepto sesgos inconscientes
- Definición y características de los sesgos inconscientes.
- Tipificación de los sesgos
* Sesgo de afinidad.
* Sesgo de efecto halo.
* Sesgo de pensamiento grupal.
* Sesgo de negatividad.
* Sesgo de disponibilidad.
* Sesgo de auto apreciación.
* Sesgo de confirmación.
* Sesgo de punto ciego.
* Sesgo de percepción: Raza, cultura y orientación afectivo sexual. Edad. Género.
Conocimiento del nuevo paradigma empresarial.
- Identificación de las nuevas tendencias laborales del siglo XXI.
- Aproximación al entorno laboral diverso y cohesionado.
- Conocimiento de los beneficios de un entorno laboral adaptado, diverso e inclusivo.
- Áreas afectadas.
* Reclutamiento y selección.
* Acogida y adaptación al equipo.
Definición del liderazgo inclusivo
- Introducción
- Manejo de pautas para un liderazgo inclusivo.
- Aplicación de las 7 “c” del liderazgo inclusivo
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- - Consultor de recursos humanos
- - Especialista en diversidad e inclusión
- - Formador en Habilidades Interpersonales
- - Gestor de Equidad y Pertenencia
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HUELVA
Plaza el Berrocal,1, 1º planta
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