Curso Executive en People Analytics & HR Analytics - UNIR
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Tipo Cursos
Modalidad Online / A distancia
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Tipo
Cursos
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Modalidad
Online / A distancia
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Fechas
Matric. Permanente
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Sedes
Logroño
Información general
DESCRIPCIÓN:
La revolución de los datos ha transformado recursos humanos desde función intuitiva hacia disciplina analítica capaz de predecir comportamientos, optimizar decisiones y generar valor estratégico mediante insights basados en evidencia. ¿Cómo pueden los profesionales de RRHH aprovechar el poder del análisis de datos para revolucionar la gestión del talento?
Este programa executive de UNIR forma especialistas en People Analytics capaces de utilizar big data, machine learning y visualización avanzada para optimizar procesos de selección, retención, desarrollo y rendimiento del capital humano en organizaciones complejas.
Los participantes dominan herramientas analíticas especializadas, metodologías de investigación cuantitativa aplicada a RRHH y técnicas de storytelling con datos que faciliten toma de decisiones estratégicas. El programa integra aspectos éticos del uso de datos personales con aplicaciones prácticas en gestión del talento.
La formación prepara profesionales capaces de transformar departamentos de RRHH tradicionales en centros de excelencia analítica que proporcionen insights accionables sobre productividad, engagement, diversidad y predicción de comportamientos organizacionales. Los graduados lideran la evolución de RRHH hacia una función estratégica basada en evidencia.
Este programa executive de UNIR forma especialistas en People Analytics capaces de utilizar big data, machine learning y visualización avanzada para optimizar procesos de selección, retención, desarrollo y rendimiento del capital humano en organizaciones complejas.
Los participantes dominan herramientas analíticas especializadas, metodologías de investigación cuantitativa aplicada a RRHH y técnicas de storytelling con datos que faciliten toma de decisiones estratégicas. El programa integra aspectos éticos del uso de datos personales con aplicaciones prácticas en gestión del talento.
La formación prepara profesionales capaces de transformar departamentos de RRHH tradicionales en centros de excelencia analítica que proporcionen insights accionables sobre productividad, engagement, diversidad y predicción de comportamientos organizacionales. Los graduados lideran la evolución de RRHH hacia una función estratégica basada en evidencia.
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Aplicar técnicas de análisis de datos avanzadas en gestión del talento
- Desarrollar dashboards y visualizaciones que faciliten decisiones de RRHH
- Implementar modelos predictivos para selección y retención de personal
- Diseñar métricas de rendimiento y engagement basadas en datos
- Evaluar diversidad e inclusión mediante análisis cuantitativo
- Comunicar insights de People Analytics a audiencias ejecutivas
- Desarrollar dashboards y visualizaciones que faciliten decisiones de RRHH
- Implementar modelos predictivos para selección y retención de personal
- Diseñar métricas de rendimiento y engagement basadas en datos
- Evaluar diversidad e inclusión mediante análisis cuantitativo
- Comunicar insights de People Analytics a audiencias ejecutivas
¿A quién va dirigido?
- Directores de recursos humanos
- Analistas de RRHH
- Data scientists en transición
- Consultores organizacionales
- Especialistas en talento
- Chief People Officers
- Analistas de RRHH
- Data scientists en transición
- Consultores organizacionales
- Especialistas en talento
- Chief People Officers
TEMARIO
Módulo 1 - Introducción: Desarrollo de HR People Analytics Mindset
¿Qué es People Analytics?
Niveles de madurez en People Analytics
Construcción de una estrategia de RRHH basado en People Analytics.
Skills y perfiles necesarios para implementar proyectos de People Analytics.
Total ECTS: 2
Módulo 2 - Impacto en negocio: medición del impacto en las estrategias de RR.HH. y su aportación de valor
Principales indicadores para la medición
Identificación de análisis para medir la efectividad de programas y políticas de RR.HH.
Aplicación de la analítica de datos para analizar las situaciones y establecer patrones de comportamiento.
Total ECTS: 2
Módulo 3 - La cultura del dato en RR.HH. y su aportación al negocio
La cadena de valor del dato
Los datos: origen y tipología
La calidad de los datos. Los Metadatos
Etapas clave en el tratamiento del dato. El proceso de data cleaning
Total ECTS: 2
Módulo 4 - Modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de RR.HH.
Rotación de empleados
Organizational Network Analysis
Total ECTS: 2
Módulo 5 - Protección de datos
Protección de datos: claves para evitar riesgos. ¿Qué es la GDPR?
¿Cuáles son los riesgos? Casos reales sobre sanciones impuestas.
Definiciones y consejos prácticos.
Protección preventiva.
Total ECTS: 2
Módulo 6 - Introducción a la Estadística aplicada a RR.HH.
La analítica de datos
Estadística aplicada a People Analytics: básica, avanzada, predictiva
Estadística en Excel
Total ECTS: 2
Módulo 7 - Herramientas analíticas de People Analitycs. Casos de uso
Herramientas analíticas.
Excel. Casos de uso
Knime. Casos de uso
Python. Casos de uso
Total ECTS: 2
Módulo 8 - Herramientas de visualización de People Analytics. Casos de uso
Herramientas de visualización.
Tableau. Casos de uso
Power BI. Casos de uso
Total ECTS: 2
Proyecto Final
Total ECTS: 2
¿Qué es People Analytics?
Niveles de madurez en People Analytics
Construcción de una estrategia de RRHH basado en People Analytics.
Skills y perfiles necesarios para implementar proyectos de People Analytics.
Total ECTS: 2
Módulo 2 - Impacto en negocio: medición del impacto en las estrategias de RR.HH. y su aportación de valor
Principales indicadores para la medición
Identificación de análisis para medir la efectividad de programas y políticas de RR.HH.
Aplicación de la analítica de datos para analizar las situaciones y establecer patrones de comportamiento.
Total ECTS: 2
Módulo 3 - La cultura del dato en RR.HH. y su aportación al negocio
La cadena de valor del dato
Los datos: origen y tipología
La calidad de los datos. Los Metadatos
Etapas clave en el tratamiento del dato. El proceso de data cleaning
Total ECTS: 2
Módulo 4 - Modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de RR.HH.
Rotación de empleados
Organizational Network Analysis
Total ECTS: 2
Módulo 5 - Protección de datos
Protección de datos: claves para evitar riesgos. ¿Qué es la GDPR?
¿Cuáles son los riesgos? Casos reales sobre sanciones impuestas.
Definiciones y consejos prácticos.
Protección preventiva.
Total ECTS: 2
Módulo 6 - Introducción a la Estadística aplicada a RR.HH.
La analítica de datos
Estadística aplicada a People Analytics: básica, avanzada, predictiva
Estadística en Excel
Total ECTS: 2
Módulo 7 - Herramientas analíticas de People Analitycs. Casos de uso
Herramientas analíticas.
Excel. Casos de uso
Knime. Casos de uso
Python. Casos de uso
Total ECTS: 2
Módulo 8 - Herramientas de visualización de People Analytics. Casos de uso
Herramientas de visualización.
Tableau. Casos de uso
Power BI. Casos de uso
Total ECTS: 2
Proyecto Final
Total ECTS: 2
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Director de Talento
- People Analytics Manager
- HR Data Scientist
- Consultor en Analytics
- Especialista en Métricas
- Innovation HR Officer
UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
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Logroño
Av. de la Paz, 137, 26006 Logroño, La Rioja
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