Curso Experto en Trabajo Social aplicado a Inmigración e Intervención Social - Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
Centro de formación:
Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
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Tipo Cursos
Modalidad Online / A distancia
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Tipo
Cursos
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
200 h.
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Fechas
Matric. Permanente
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Sedes
HUELVA
Información general
DESCRIPCIÓN:
El Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo te invita a dar un paso adelante en tu carrera con el Curso Superior de Especialización en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Si buscas convertirte en un líder estratégico en el mundo empresarial, este programa es para ti.
En un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo, las organizaciones necesitan profesionales de recursos humanos capaces de atraer, desarrollar y retener el talento excepcional. Este curso te proporcionará las habilidades y conocimientos necesarios para destacar en este campo en constante evolución.
A través de un enfoque práctico y orientado a la acción, explorarás las estrategias más efectivas para la gestión del talento, desde la selección y contratación hasta el desarrollo y la retención de empleados. Aprenderás sobre las últimas tendencias en liderazgo, gestión del desempeño, compensación y beneficios, y cómo alinear estas prácticas con los objetivos empresariales.
Además, el curso te sumergirá en temas cruciales como la diversidad e inclusión, la gestión del cambio y la transformación digital en el ámbito de los recursos humanos. Adquirirás habilidades en el análisis de datos y la toma de decisiones basada en evidencia, permitiéndote tomar decisiones estratégicas informadas que impulsen el éxito organizacional.
Al finalizar este programa, estarás equipado con las herramientas y el conocimiento necesarios para asumir roles de liderazgo en el área de recursos humanos. Podrás marcar una diferencia significativa en la atracción, desarrollo y retención del talento, contribuyendo al crecimiento y éxito de las organizaciones.
En un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo, las organizaciones necesitan profesionales de recursos humanos capaces de atraer, desarrollar y retener el talento excepcional. Este curso te proporcionará las habilidades y conocimientos necesarios para destacar en este campo en constante evolución.
A través de un enfoque práctico y orientado a la acción, explorarás las estrategias más efectivas para la gestión del talento, desde la selección y contratación hasta el desarrollo y la retención de empleados. Aprenderás sobre las últimas tendencias en liderazgo, gestión del desempeño, compensación y beneficios, y cómo alinear estas prácticas con los objetivos empresariales.
Además, el curso te sumergirá en temas cruciales como la diversidad e inclusión, la gestión del cambio y la transformación digital en el ámbito de los recursos humanos. Adquirirás habilidades en el análisis de datos y la toma de decisiones basada en evidencia, permitiéndote tomar decisiones estratégicas informadas que impulsen el éxito organizacional.
Al finalizar este programa, estarás equipado con las herramientas y el conocimiento necesarios para asumir roles de liderazgo en el área de recursos humanos. Podrás marcar una diferencia significativa en la atracción, desarrollo y retención del talento, contribuyendo al crecimiento y éxito de las organizaciones.
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Dominar estrategias efectivas para la gestión del talento y el desarrollo de empleados
- Alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos empresariales
- Aplicar habilidades de análisis de datos y toma de decisiones basada en evidencia
- Liderar iniciativas de diversidad, inclusión y gestión del cambio
- Desarrollar habilidades de liderazgo y pensamiento estratégico en recursos humanos
- Alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos empresariales
- Aplicar habilidades de análisis de datos y toma de decisiones basada en evidencia
- Liderar iniciativas de diversidad, inclusión y gestión del cambio
- Desarrollar habilidades de liderazgo y pensamiento estratégico en recursos humanos
¿A quién va dirigido?
- Profesionales de recursos humanos que buscan avanzar en sus carreras
- Gerentes y líderes empresariales que desean fortalecer sus habilidades en gestión de personas
- Emprendedores y propietarios de negocios que buscan construir equipos exitosos
- Graduados universitarios interesados en especializarse en dirección y gestión de recursos humanos
- Personas apasionadas por el desarrollo del talento y el éxito organizacional
- Gerentes y líderes empresariales que desean fortalecer sus habilidades en gestión de personas
- Emprendedores y propietarios de negocios que buscan construir equipos exitosos
- Graduados universitarios interesados en especializarse en dirección y gestión de recursos humanos
- Personas apasionadas por el desarrollo del talento y el éxito organizacional
TITULACIÓN
- Titulación Propia expedida Avalada, Certificada y Acreditada por el CIFV.- Centro Internacional de Formación Virtual. Formación y Empleo
- Acreditado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León
- Puede ser incluida como mérito baremable en bolsas de empleo, concursos-oposición... etc. teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.
- Acreditado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León
- Puede ser incluida como mérito baremable en bolsas de empleo, concursos-oposición... etc. teniendo presente las bases de la convocatoria de cada proceso selectivo.
Requisitos
Cumplir mínimo uno de los siguientes requisitos :
- Titulo Universitario o cursar últimos cursos.
- CFGM
- CFGS.
- FP2 o cursar últimos cursos.
- Titulo Universitario o cursar últimos cursos.
- CFGM
- CFGS.
- FP2 o cursar últimos cursos.
TEMARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA ORIENTACIÓN LABORAL CON INMIGRANTES. LA MEDIACIÓN LABORAL
El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante
Los itinerarios de inserción laboral
Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular
Acceso al mercado laboral
Acceso al sistema regularizado de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ORIENTACIÓN JURÍDICA CON INMIGRANTES
Problemática derivada de la situación administrativa
Marco legal. Normativa
Información acerca de sus derechos y obligaciones. Situaciones más comunes
Procedimiento para la solicitud, tramitación, expedición y renovación de las tarjetas de residencia
Los centros de atención al inmigrante: tipos y funcionamiento. Recursos a los que puede acceder el inmigrante (públicos y privados)
Seguridad social y servicios sociales 69
Red básica del sistema público de servicios sociales de atención primaria
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA INTERVENCIÓN EN LA SOCIEDAD DE ACOGIDA
Supuestos generales
Intervención
Niveles de intervención
Diseño y elaboración de proyectos de acción social
Gestión de proyectos de asistencia a inmigrantes
Las esferas de intervención política y administrativa en materia de inmigración
Sensibilización contra el racismo e interculturalidad
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DISEÑO DE PROYECTOS DE CONTENIDO SOCIAL
Supuestos Generales
¿Por qué? ¿Con y para quiénes? ¿Y qué?
¿Para qué? La estructura del marco lógico
¿Con qué? Y ¿Cuánto? Los medios necesarios para el proyecto: sus costes y presupuesto
¿Cómo, cuándo y dónde? El plan de ejecución: actividades y su cronogramY luego: ¿qué? El análisis de viabilidad y el seguimiento del proyecto
+Bibliografía especializada y actualizada
+ Recursos
+ Anexos Especializados
El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante
Los itinerarios de inserción laboral
Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular
Acceso al mercado laboral
Acceso al sistema regularizado de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ORIENTACIÓN JURÍDICA CON INMIGRANTES
Problemática derivada de la situación administrativa
Marco legal. Normativa
Información acerca de sus derechos y obligaciones. Situaciones más comunes
Procedimiento para la solicitud, tramitación, expedición y renovación de las tarjetas de residencia
Los centros de atención al inmigrante: tipos y funcionamiento. Recursos a los que puede acceder el inmigrante (públicos y privados)
Seguridad social y servicios sociales 69
Red básica del sistema público de servicios sociales de atención primaria
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA INTERVENCIÓN EN LA SOCIEDAD DE ACOGIDA
Supuestos generales
Intervención
Niveles de intervención
Diseño y elaboración de proyectos de acción social
Gestión de proyectos de asistencia a inmigrantes
Las esferas de intervención política y administrativa en materia de inmigración
Sensibilización contra el racismo e interculturalidad
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DISEÑO DE PROYECTOS DE CONTENIDO SOCIAL
Supuestos Generales
¿Por qué? ¿Con y para quiénes? ¿Y qué?
¿Para qué? La estructura del marco lógico
¿Con qué? Y ¿Cuánto? Los medios necesarios para el proyecto: sus costes y presupuesto
¿Cómo, cuándo y dónde? El plan de ejecución: actividades y su cronogramY luego: ¿qué? El análisis de viabilidad y el seguimiento del proyecto
+Bibliografía especializada y actualizada
+ Recursos
+ Anexos Especializados
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- - Director de Recursos Humanos
- - Consultor de Gestión del Cambio
- - Gerente de Talento
- - Especialista en Desarrollo Organizacional
- - Analista de Compensación y Beneficios
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UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
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HUELVA
Plaza el Berrocal,1, 1º planta
Opiniones
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