Curso Monográfico sobre Gestión de Nóminas y Seguros Sociales (Práctica de Salarios y Cotizaciones) - CEF Centro de Estudios Financieros
Precio
600 €
Tipo Cursos
Modalidad Online / A distancia, Presencial
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Tipo
Cursos
-
Modalidad
Online / A distancia (+)
-
Fechas
Matric. Permanente
-
Sedes
Madrid/Barcelona (+)
Información general
DESCRIPCIÓN:
El CEF Centro de Estudios Financieros te invita a dar un paso adelante en tu carrera con el Curso Monográfico sobre Gestión de Nóminas y Seguros Sociales (Práctica de Salarios y Cotizaciones), diseñado para proporcionarte una formación rigurosa y actualizada en esta área clave de la gestión empresarial.
A través de un enfoque eminentemente práctico, te sumergirás en el apasionante mundo de la elaboración de nóminas y la gestión de los seguros sociales. Aprenderás a calcular y aplicar los diferentes conceptos retributivos, a cumplir con las obligaciones legales en materia de cotizaciones, y a resolver supuestos reales que te prepararán para afrontar los desafíos del día a día en la empresa.
Este curso te permitirá desarrollar una sólida base teórica y práctica en la gestión de salarios y cotizaciones, adquiriendo las habilidades necesarias para garantizar el cumplimiento normativo, optimizar los costes laborales y contribuir al bienestar de los trabajadores. Descubrirás estrategias para mantenerte actualizado ante los cambios legales y normativos, y para aportar valor a tu organización mediante una gestión eficiente y rigurosa de las nóminas y los seguros sociales.
Al finalizar el curso, estarás especializado en la gestión de nóminas y seguros sociales, ya sea en el departamento de recursos humanos de una empresa, en una asesoría laboral o como profesional independiente.
A través de un enfoque eminentemente práctico, te sumergirás en el apasionante mundo de la elaboración de nóminas y la gestión de los seguros sociales. Aprenderás a calcular y aplicar los diferentes conceptos retributivos, a cumplir con las obligaciones legales en materia de cotizaciones, y a resolver supuestos reales que te prepararán para afrontar los desafíos del día a día en la empresa.
Este curso te permitirá desarrollar una sólida base teórica y práctica en la gestión de salarios y cotizaciones, adquiriendo las habilidades necesarias para garantizar el cumplimiento normativo, optimizar los costes laborales y contribuir al bienestar de los trabajadores. Descubrirás estrategias para mantenerte actualizado ante los cambios legales y normativos, y para aportar valor a tu organización mediante una gestión eficiente y rigurosa de las nóminas y los seguros sociales.
Al finalizar el curso, estarás especializado en la gestión de nóminas y seguros sociales, ya sea en el departamento de recursos humanos de una empresa, en una asesoría laboral o como profesional independiente.
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Adquirir una formación rigurosa y actualizada en la gestión de nóminas y seguros sociales
- Aprender a calcular y aplicar los diferentes conceptos retributivos y cumplir con las obligaciones legales en materia de cotizaciones
- Resolver supuestos reales y adquirir las habilidades necesarias para afrontar los desafíos del día a día en la empresa
- Desarrollar estrategias para mantenerse actualizado ante los cambios legales y normativos en la gestión de salarios y cotizaciones
- Fortalecer la capacidad para aportar valor a la organización mediante una gestión eficiente y rigurosa de las nóminas y los seguros sociales
- Aprender a calcular y aplicar los diferentes conceptos retributivos y cumplir con las obligaciones legales en materia de cotizaciones
- Resolver supuestos reales y adquirir las habilidades necesarias para afrontar los desafíos del día a día en la empresa
- Desarrollar estrategias para mantenerse actualizado ante los cambios legales y normativos en la gestión de salarios y cotizaciones
- Fortalecer la capacidad para aportar valor a la organización mediante una gestión eficiente y rigurosa de las nóminas y los seguros sociales
¿A quién va dirigido?
- Profesionales de recursos humanos que deseen especializarse en la gestión de nóminas y seguros sociales
- Graduados en derecho, relaciones laborales o ciencias empresariales interesados en la práctica de salarios y cotizaciones
- Asesores y consultores laborales que buscan actualizar y ampliar sus conocimientos en esta materia
- Emprendedores y directivos de pymes que necesitan dominar la gestión de nóminas y seguros sociales para una administración eficiente de su empresa
- Graduados en derecho, relaciones laborales o ciencias empresariales interesados en la práctica de salarios y cotizaciones
- Asesores y consultores laborales que buscan actualizar y ampliar sus conocimientos en esta materia
- Emprendedores y directivos de pymes que necesitan dominar la gestión de nóminas y seguros sociales para una administración eficiente de su empresa
TEMARIO
NÓMINAS
Generalidades del recibo de salarios y normativa aplicable
Estructura de la nómina
Encabezamiento y periodo de liquidación
Devengos
Percepciones salariales. Estructura
Salario base
Complementos salariales
Salario en especie
Salario flexible
Percepciones no salariales y suplidos
Deducciones
Retención de IRPF e Ingreso a Cuenta
Generalidades y normativa aplicable
Rentas exentas y sujetas a retención e ingreso a cuenta
Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención y del ingreso a cuenta
Mínimo excluido de la obligación de retener
Base de retención
Mínimo personal y familiar
Cuota de retención
Tipo de retención y de ingreso a cuenta
Regularización del tipo de retención
Prestación de Incapacidad Temporal
Normativa aplicable y requisitos
Objeto y causas de la prestación
Situaciones asimiladas al alta
Desempleo/IT; IT/desempleo
Cálculo del subsidio, efectos económicos y pago
Extinción de la situación de IT
COTIZACIÓN
Normativa básica aplicable
La cotización a la Seguridad Social – Concepto
Elementos de la obligación de cotizar
Elemento subjetivo
Empresario
Socio trabajadores de sociedades mercantiles
Trabajadores por cuenta ajena
Sujetos responsables
Elemento objetivo
Elemento dinámico
Nacimiento de la obligación de cotizar
Duración de la obligación de cotizar
Extinción de la obligación de cotizar
Las bases de cotización a la Seguridad Social
Conceptos retributivos computables y no computables en la base de cotización
Determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social
Base de cotización por contingencias comunes
Trabajadores que perciben su retribución en forma mensual
Trabajadores que perciben su retribución en forma diaria
Base de cotización por contingencias profesionales
Trabajadores que perciben su retribución en forma mensual
Trabajadores que perciben su retribución en forma diaria
Base de cotización horas extraordinarias
Retribución en especie
Limitación legal del salario en especie
Cuantificación de la retribución en especie
Coste total
Coste Medio
Coste Marginal
Valoración conforme a la normativa tributaria
Conceptos excluidos de cotización
Los gastos de locomoción.
Las dietas y asignaciones por gastos de viaje.
Las indemnizaciones por fallecimiento, y las correspondientes a traslados, suspensiones, despidos o ceses.
Las prestaciones de la Seguridad Social, y en todo caso las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas
Los gastos de estudio dirigidos a la actualización, capacitación y reciclaje del personal a su servicio.
Tipos de cotización a la Seguridad Social
Tipos de cotización aplicables
Mecanismo de Equidad Intergeneracional
Desempleo
Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Criterio de aplicación
Cotización adicional de solidaridad
Contratos de corta duración
Cuota de cotización a la Seguridad Social
Incentivos a la contratación
Situaciones especiales
Contratos a tiempo parcial
Calculo de las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales
Trabajos concentrados en periodos inferiores a los del alta
Situaciones de Guarda Legal, cuidado directo del familiar o víctima de violencia de género
Contrato de jubilación parcial y de relevo
Ausencias
Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural y ejercicio corresponsable del cuidado de lactante
Nacimiento y cuidado de menor
Alta sin percibo de retribuciones
Pluriempleo
Contrato para la formación en alternancia
Estudiantes en prácticas (prácticas remuneradas y no remuneradas)
Salarios de tramitación
Convenio Especial
Exoneración de cuotas mayores de 65 años
Jubilación Activa
Liquidaciones complementarias
Abono de retribuciones con efectos retroactivos
Vacaciones pendientes de disfrutar
Realización de supuestos y confección de nóminas
Generalidades del recibo de salarios y normativa aplicable
Estructura de la nómina
Encabezamiento y periodo de liquidación
Devengos
Percepciones salariales. Estructura
Salario base
Complementos salariales
Salario en especie
Salario flexible
Percepciones no salariales y suplidos
Deducciones
Retención de IRPF e Ingreso a Cuenta
Generalidades y normativa aplicable
Rentas exentas y sujetas a retención e ingreso a cuenta
Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención y del ingreso a cuenta
Mínimo excluido de la obligación de retener
Base de retención
Mínimo personal y familiar
Cuota de retención
Tipo de retención y de ingreso a cuenta
Regularización del tipo de retención
Prestación de Incapacidad Temporal
Normativa aplicable y requisitos
Objeto y causas de la prestación
Situaciones asimiladas al alta
Desempleo/IT; IT/desempleo
Cálculo del subsidio, efectos económicos y pago
Extinción de la situación de IT
COTIZACIÓN
Normativa básica aplicable
La cotización a la Seguridad Social – Concepto
Elementos de la obligación de cotizar
Elemento subjetivo
Empresario
Socio trabajadores de sociedades mercantiles
Trabajadores por cuenta ajena
Sujetos responsables
Elemento objetivo
Elemento dinámico
Nacimiento de la obligación de cotizar
Duración de la obligación de cotizar
Extinción de la obligación de cotizar
Las bases de cotización a la Seguridad Social
Conceptos retributivos computables y no computables en la base de cotización
Determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social
Base de cotización por contingencias comunes
Trabajadores que perciben su retribución en forma mensual
Trabajadores que perciben su retribución en forma diaria
Base de cotización por contingencias profesionales
Trabajadores que perciben su retribución en forma mensual
Trabajadores que perciben su retribución en forma diaria
Base de cotización horas extraordinarias
Retribución en especie
Limitación legal del salario en especie
Cuantificación de la retribución en especie
Coste total
Coste Medio
Coste Marginal
Valoración conforme a la normativa tributaria
Conceptos excluidos de cotización
Los gastos de locomoción.
Las dietas y asignaciones por gastos de viaje.
Las indemnizaciones por fallecimiento, y las correspondientes a traslados, suspensiones, despidos o ceses.
Las prestaciones de la Seguridad Social, y en todo caso las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas
Los gastos de estudio dirigidos a la actualización, capacitación y reciclaje del personal a su servicio.
Tipos de cotización a la Seguridad Social
Tipos de cotización aplicables
Mecanismo de Equidad Intergeneracional
Desempleo
Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Criterio de aplicación
Cotización adicional de solidaridad
Contratos de corta duración
Cuota de cotización a la Seguridad Social
Incentivos a la contratación
Situaciones especiales
Contratos a tiempo parcial
Calculo de las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales
Trabajos concentrados en periodos inferiores a los del alta
Situaciones de Guarda Legal, cuidado directo del familiar o víctima de violencia de género
Contrato de jubilación parcial y de relevo
Ausencias
Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural y ejercicio corresponsable del cuidado de lactante
Nacimiento y cuidado de menor
Alta sin percibo de retribuciones
Pluriempleo
Contrato para la formación en alternancia
Estudiantes en prácticas (prácticas remuneradas y no remuneradas)
Salarios de tramitación
Convenio Especial
Exoneración de cuotas mayores de 65 años
Jubilación Activa
Liquidaciones complementarias
Abono de retribuciones con efectos retroactivos
Vacaciones pendientes de disfrutar
Realización de supuestos y confección de nóminas
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- - Asesor de recursos humanos
- - Técnico de administración de personal
- - Responsable de nóminas y seguros sociales
- - Consultor laboral
- - Gestor de relaciones laborales
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Gran de Gràcia, 171
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Alboraya, 23
Opiniones
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