Curso sobre Derecho Laboral en situaciones de insolvencia - THOMSON REUTERS

- Proporcionar conocimientos relacionados con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la reducción temporal de la jornada, y la determinación del carácter colectivo de las medidas.
- Aportar un excelente programa de estudios, en el cual se profundiza sobre los trabajadores en situación de excedencia, los trabajadores con prioridad, los criterios de selección y discriminación, y la clasificación de créditos laborales.
- Aprender sobre la insuficiencia de masa activa, los créditos de la Seguridad Social, la enajenación de unidades productivas, la normativa laboral COVID, y el permiso retribuido recuperable.

Certificación Formato digital de superación del curso.

PROGRAMA DEL CURSO
EFECTOS LABORALES DEL CONCURSO.
- La declaración de concurso del empresario. Supuestos problemáticos: utes, comunidades de bienes, fundaciones y asociaciones.
- Los grupos de sociedades: acumulación de concursos versus consolidación de masas.
- El preconcurso: efectos sobre procedimientos laborales.
- Efectos de la declaración de concurso sobre procedimientos declarativos laborales.
- Efectos de la declaración de concurso sobre ejecuciones laborales.
- Efectos de la aprobación del convenio sobre los procesos declarativos.
- Efectos de la aprobación del convenio sobre las ejecuciones laborales.
- Representación y defensa de los trabajadores en el concurso.
DESLINDE DE COMPETENCIAS ENTRE EL JUEZ DEL CONCURSO Y LA JURISDICCIÓN SOCIAL (I).
- Competencias del Juez del Concurso. Determinación del carácter colectivo de las medidas.
- Suspensión o extinción de contratos del personal de alta dirección.
- Administradores: posible compatibilidad de relación laboral -común o especial- con el vínculo orgánico.
- Competencia para la resolución de los expedientes iniciados antes del concurso.
- Competencia para conocer de la solicitud del artículo 51.9 ET.
- ERE por causa de fuerza mayor una vez declarado el concurso.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Modificación de las condiciones establecidas en convenios colectivos estatutarios.
- Traslados colectivos
DESLINDE DE COMPETENCIAS ENTRE EL JUEZ DEL CONCURSO Y LA JURISDICCIÓN SOCIAL(II).
- Suspensión de contratos de trabajo.
- Reducción temporal de jornada.
- Competencia para conocer de despidos colectivos.
- ¿El número de trabajadores debe ir referido a la empresa o al centro de trabajo?
- Extinción del contrato por voluntad del trabajador. Efectos del ERE concursal en acciones individuales anteriores y posteriores al concurso.
ERE CONCURSAL Y DESPIDO TÁCITO
EL ERE CONCURSAL.
- Ámbito subjetivo (I): Trabajadores en situación de excedencia, IT e incapacidad permanente.
- Ámbito subjetivo (II). Trabajadores con prioridad: Trabajadoras embarazadas.
- Representantes de los trabajadores.
- Ámbito subjetivo (III): Otros supuestos: Socios cooperativistas, administrador social, trabajadores fijos discontinuos y trabajadores con contrato temporal
- Momento determinante de la competencia del juez del concurso
- Inicio del procedimiento: la solicitud de medida colectiva
- Admisión de la solicitud y convocatoria a periodo de consultas
- Comunicación del resultado del periodo de consultas e informe de la autoridad laboral.
- Audiencia de las partes en defecto de acuerdo
- Resolución del juez del concurso. Fijación de indemnizaciones. Efectos.
- Grupo patológico y ERE concursal: alcance de la llamada al proceso.
- Medios impugnatorios: deslinde entre el recurso de suplicación y el incidente concursal laboral
- Criterios de selección y discriminación. En particular, por razón de sexo.
CLASIFICACIÓN DE CRÉDITOS LABORALES EN EL CONCURSO.
- Los créditos laborales.
- Los créditos salariales.
- Los créditos retributivos, salariales y extrasalariales.
- Las indemnizaciones
- Los créditos de la Seguridad Social.
- Posición del Fondo de Garantía Salarial: confluencia con el crédito del
- trabajador en caso de pago parcial; alcance de la subrogación.
- La situación de los cooperativistas.
REGLAS DE COBRO DEL CRÉDITO LABORAL EN EL CONCURSO (Y TRAS SU CONCLUSIÓN).
- Los créditos contra la masa: el superprivilegio salarial.
- La regla del vencimiento. Impostergabilidad del crédito laboral.
- La insuficiencia de masa activa: los créditos laborales como “imprescindibles
- para concluir la liquidación”.
- La categoría jurisprudencial de créditos prededucibles.
- Incidentes y ejecuciones relativos a créditos contra la masa.
- La declaración-conclusión del concurso. Opciones del trabajador.
LA VENTA DE UNIDAD PRODUCTIVA.
- Concepto de unidad productiva. La presencia de trabajadores como elemento esencial o contingente.
- Especialidades en la enajenación de unidades productivas en el concurso.
- Especialidades de la enajenación en caso de bienes o derechos afectos a créditos con privilegio especial incluidos en la unidad productiva.
- Venta de unidad productiva en sede de liquidación: especialidades.
- Venta de unidad productiva como contenido del convenio con asunción.
- Especialidades de la venta de unidades productivas en el procedimiento abreviado.
- El fenómeno de la sucesión de empresa: jurisprudencia de la Sala Cuarta del
- Tribunal Supremo.
- La sucesión de empresa en la transmisión de unidades productivas en el concurso.
- Anexo de jurisprudencia de la sala 4ª del tribunal supremo.
LAS MEDIDAS LABORALES EN LA NORMATIVA COVID 19.
- Introducción.
- La normativa laboral COVID.
- Los periodos de aislamiento, contagio o restricción en las salidas del municipio, como situaciones asimiladas a accidente de trabajo.
- El trabajo a distancia.
- La adaptación del horario y la reducción de la jornada.
- El permiso retribuido recuperable.
- Los ERTES COVID por fuerza mayor
- Los ERTES COVID por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Especialidades del ERTE por COVID-19 en empresas concursadas.
- La competencia del Juez del Concurso para conocer de la impugnación.
- El compromiso de mantenimiento del empleo. La inaplicación de la cláusula de salvaguarda del empleo a las empresas en riesgo de concurso.