Curso Técnico de Selección de Personal - CEIJ Centro de Estudios e Investigaciones Jurídicas
Precio
200 €
Tipo Cursos
Modalidad Semipresencial
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Tipo
Cursos
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Modalidad
Semipresencial
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Duración / Créditos
30 h.
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Fechas
Matric. Permanente
-
Sedes
Madrid
Información general
DESCRIPCIÓN:
El Curso Técnico de Selección de Personal es un completo plan de estudios, que se dedica a proporcionar contenidos actualizados acerca de la estructura y necesidades internas de una empresa, la gestión de recursos humanos, cómo determinar las necesidades del personal, y la analítica de los puestos laborales.
Se trata de un interesante método de enseñanza ideado y desarrollado por el prestigioso y reconocido Centro Educativo CEIJ, el cual posee una duración total de 30 horas, y está destinado a formar profesionales y letrados en este campo.
Se trata de un interesante método de enseñanza ideado y desarrollado por el prestigioso y reconocido Centro Educativo CEIJ, el cual posee una duración total de 30 horas, y está destinado a formar profesionales y letrados en este campo.
Bonificable
Titulación universitaria
Certificado de profesionalidad
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Impartir conocimientos acerca de la estructura y necesidades internas de una empresa, las técnicas para determinar las necesidades del personal, y la determinación interna de la carrera profesional.
- Proveer un destacado programa de contenidos, en el cual se enseña sobre la adquisición de responsabilidades en una empresa, los módulos de trabajo en la empresa, y la analítica de los puestos laborales.
- Estudiar sobre el reclutamiento interno, externo y mixto, la clasificación de las candidaturas, la prevención de riesgos laborales, el método del caso, el formato de informe, y la entrevista de selección.
- Proveer un destacado programa de contenidos, en el cual se enseña sobre la adquisición de responsabilidades en una empresa, los módulos de trabajo en la empresa, y la analítica de los puestos laborales.
- Estudiar sobre el reclutamiento interno, externo y mixto, la clasificación de las candidaturas, la prevención de riesgos laborales, el método del caso, el formato de informe, y la entrevista de selección.
TITULACIÓN
Certificado por CEIJ
Requisitos
No es necesaria la titulación en Derecho para matricularse, siendo necesario interés profesional y práctico por la temática del curso.
TEMARIO
SELECCIÓN DE PERSONAL
ESTRUCTURA Y NECESIDADES INTERNAS DE LA EMPRESA:
- Estructuración de Recursos Humanos.
- Técnicas para determinar necesidades de personal.
- Determinación interna de la carrera profesional.
- Adquisición de responsabilidades en la empresa.
MÓDULOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA O INTRODUCCIÓN:
- Analítica de los puestos laborales en la empresa.
- Validación.
- Descripción de módulos.
- Búsqueda de personal
- Introducción a la búsqueda de candidatos.
SISTEMA DE BÚSQUEDA:
- Reclutamiento interno.
- Reclutamiento externo.
- Reclutamiento mixto.
- E-recruitment.
INTRODUCCIÓN A LA SELECCIÓN:
- Selección de personal.
- Fundamentos teóricos de la selección.
- Proceso de selección.
PRESELECCIÓN DE PERSONAL:
- Preselección de personal.
- Clasificación de candidaturas.
- Qué observar en un c.v.
- Respuesta a las candidaturas.
LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN:
- Fases de la entrevista.
- Tipos de entrevistas.
- Tipos de candidatos.
- Tipos de Entrevistadores.
- Errores de la entrevista.
- Plantillas de evaluación de candidatos.
FORMAS DE SELECCIÓN:
- Pruebas profesionales.
- Método del caso.
- Role – playing.
- Dinámicas de grupo.
- Test de selección:
- Tipos de test.
- Estudio de los diferentes tipos.
- Ejemplos prácticos de test.
- Pruebas físico- Médicas.
EL INFORME FINAL:
- Formato de informe.
- La selección definitiva.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Conceptos básicos sobres seguridad y Salud en el Trabajo
- Riesgos Generales Riesgos Específicos
- Elementos básicos de la Gestión de la
- Prevención de Riesgos
ESTRUCTURA Y NECESIDADES INTERNAS DE LA EMPRESA:
- Estructuración de Recursos Humanos.
- Técnicas para determinar necesidades de personal.
- Determinación interna de la carrera profesional.
- Adquisición de responsabilidades en la empresa.
MÓDULOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA O INTRODUCCIÓN:
- Analítica de los puestos laborales en la empresa.
- Validación.
- Descripción de módulos.
- Búsqueda de personal
- Introducción a la búsqueda de candidatos.
SISTEMA DE BÚSQUEDA:
- Reclutamiento interno.
- Reclutamiento externo.
- Reclutamiento mixto.
- E-recruitment.
INTRODUCCIÓN A LA SELECCIÓN:
- Selección de personal.
- Fundamentos teóricos de la selección.
- Proceso de selección.
PRESELECCIÓN DE PERSONAL:
- Preselección de personal.
- Clasificación de candidaturas.
- Qué observar en un c.v.
- Respuesta a las candidaturas.
LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN:
- Fases de la entrevista.
- Tipos de entrevistas.
- Tipos de candidatos.
- Tipos de Entrevistadores.
- Errores de la entrevista.
- Plantillas de evaluación de candidatos.
FORMAS DE SELECCIÓN:
- Pruebas profesionales.
- Método del caso.
- Role – playing.
- Dinámicas de grupo.
- Test de selección:
- Tipos de test.
- Estudio de los diferentes tipos.
- Ejemplos prácticos de test.
- Pruebas físico- Médicas.
EL INFORME FINAL:
- Formato de informe.
- La selección definitiva.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Conceptos básicos sobres seguridad y Salud en el Trabajo
- Riesgos Generales Riesgos Específicos
- Elementos básicos de la Gestión de la
- Prevención de Riesgos
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Dirección y gestión de recursos humanos
- Departamentos de Recursos Humanos
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UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
-
Madrid
Calle Sagasta 23 1º Derecha
Opiniones
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