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Dirección de Recursos Humanos 3.0 - IEM Digital Business School

Centro de formación:

IEM Digital Business School

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Dirección de Recursos Humanos 3.0 - IEM Digital Business School
Precio
740 € / UD
Tipo Cursos
Modalidad Online / A distancia, Presencial
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Dirección de Recursos Humanos 3.0 - IEM Digital Business School

Información general

DESCRIPCIÓN:

El Curso de Gestión de Recursos Humanos 3.0 te introducirá en las tecnologías más vanguardistas en RRHH, incluyendo las redes sociales, el employee branding y la formación e-learning, incluyendo nuevas culturas de empresa y nuevas formas de reclutamiento y selección. El curso también te enseñará cómo gestionar el talento y llevar a las personas al éxito con las tecnologías más innovadoras disponibles.

ASPECTOS A TENER EN CUENTA

FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:

La gestión de los recursos humanos es, cada vez más, un factor diferencial para conseguir la excelencia en una empresa. Buscar el máximo desarrollo personal, conseguir el éxito y aumentar la calidad de lo que hacemos es un reto no sólo para los profesionales del área de RRHH, sino también para todos los directivos que gestionan equipos.

Así, al igual que el resto de áreas profesionales, la gestión de los Recursos Humanos se adapta a los nuevos tiempos, transformándose y evolucionando con el objetivo de mejorar sus procesos y aplicar las tecnologías más innovadoras en un entorno 3.0 aplicado a la selección, motivación, formación, gestión del talento y productividad en las organizaciones.

¿A quién va dirigido?

Directores de Recursos Humanos, expertos que necesiten reciclarse en las nuevas metodologías de la gestión de personal 3.0.
Profesionales que quiera
aumentar sus conocimientos o reorientar su actividad en el área de los recursos humanos.

TEMARIO

1. Gestión estratégica de los Recursos Humanos 3.0

  • La cultura de empresa. Nuevos modelos de organización abierta: transformación sociológica y digital
  • Control de gestión y cuadro de mando de RRHH
  • RRHH en tiempos de VUCA

2. Descripción y valoración de puestos y Retribución

  • Planificación de plantillas y puestos de trabajo. El trabajo flexible y el teletrabajo
  • Políticas retributivas
  • Sistemas de retribución para materializar la valoración de un puesto de trabajo
  • Nuevos factores socio-económicos influyentes en las políticas de retribución

3. Reclutamiento y Selección 3.0

  • El proceso de selección
    • Conocer al candidato.
    • Proceso de selección de personal
    • Reclutamiento y selección 3.0. Selección del talento a través de la web.
    • El Curriculum 3.0, la marca personal o el perfil social
    • Entrevista y pruebas de selección
    • Nuevas herramientas en los procesos de selección (Videoconferencias, skype,…)
  • Toma de decisión
  • Plan de acogida del personal de nuevo ingreso
  • Plataformas para la publicación de ofertas
  • Cómo conseguir difusión de nuestras ofertas

4. Nuevas tecnologías y herramientas para la gestión de los RRHH

  • 5 áreas para la gestión de RRHH
  • Tipos de programas para RRHH
  • Plataformas para la Gestión de RRHH
  • Puesta en marcha completa de una herramienta

5. La transformación digital en los RRHH

  • Social Media Management en la empresa
    • Branding Corporativo
    • Employer Branding
    • Marca, reputación e influencia
    • Social CRM
    • LinkedIn
    • Política digital RRSS de la empresa para empleados
  • Employee Branding
    • ¿Qué es?
    • KPIs para medir la implicación y los resultados
    • Política retributiva incluida la económica

6. Gestión del Desempeño

  • La fijación de objetivos de negocio y desarrollo
  • La gestión del potencial
  • La entrevista para evaluar el desempeño individual

7. Gestión del conocimiento y Formación

  • Diseño y evaluación de un Plan de Formación
  • La formación y las TIC en los RRHH. Recursos multimedia (Apps, vídeos, elearning, blended…)
  • Comunidades de conocimiento, aprendizaje y práctica
  • Comunidades corporativas y social learning
  • Gamificación en RRHH

8. Gestión Laboral

  • Obligaciones de la empresa en la Seguridad Social
  • Gestión de nóminas
  • Bonificaciones y reducciones en cotización
  • Contrato de trabajo. Modalidades contractuales.
    • Concepto. Inclusiones y exclusiones.
    • El trabajador autónomo y el TRADE.
  • Derechos y deberes del trabajador.
  • Derechos y deberes del empresario.
  • Extinción de la relación laboral.

9. El director de RRHH como líder coach (Coaching)

  • ¿Qué es el liderazgo?
  • Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas
    • El director de RRHH como líder coach
    • Herramientas para el líder coach

10. Habilidades para la gestión de personas

  • Inteligencia emocional
  • Generación XY y Millenials
  • Multiculturalidad
  • Factores psicosociales relacionados con el trabajo: mobbing, burnout y estrés laboral.

 

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En los siguientes enlaces podrás ver programas formativos similares:

UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES

  • Valencia

    C/. Colón, 1 7ª, 16

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