Máster de Gestión y Solución de Conflictos - UOC Universitat Oberta de Cataluña
Precio
4.930 €
Tipo Masters
Modalidad Online / A distancia
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Tipo
Másters Oficiales
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
60 Créditos ECTS
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Fechas
Matric. Permanente
Información general
DESCRIPCIÓN:
Con el Máster de gestión y solución de conflictos, aprenderás los conocimientos, y destrezas primordiales para desarrollar una correcta mediación y resolución en cualquiera de sus vertientes bien sean civiles o mercantiles.
Poniendo en práctica técnicas de prevención y solución de los mismos, se abordarán todas sus áreas aplicadas así como, familiares, escolares, deportivas, sociales, privadas, políticas y organizacionales.
Este máster se aprueba con un total de 1500 horas (60 ETCS), en modalidad virtual, y su titulación cuenta con la homologación del centro de mediación de derecho privado de Cataluña, el cual te habilita para acceder al registro de mediadores.
Poniendo en práctica técnicas de prevención y solución de los mismos, se abordarán todas sus áreas aplicadas así como, familiares, escolares, deportivas, sociales, privadas, políticas y organizacionales.
Este máster se aprueba con un total de 1500 horas (60 ETCS), en modalidad virtual, y su titulación cuenta con la homologación del centro de mediación de derecho privado de Cataluña, el cual te habilita para acceder al registro de mediadores.
Titulación universitaria
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
Proporcionar las capacidades necesarias al estudiante, para que logre realizar un proceso de mediación, prevención e intervención de manera correcta.
Lograr que el alumno, gestione a nivel práctico sus habilidades, en reconocimiento y análisis de las diferentes situaciones de conflicto.
Formar a un profesional justo e íntegro, que sea neutral en el trato con las partes involucradas, fomentando siempre la armonía de las mismas.
Mitigar los efectos colaterales en los casos de conflicto, donde se requiera la aplicación de la justicia.
Lograr que el alumno, gestione a nivel práctico sus habilidades, en reconocimiento y análisis de las diferentes situaciones de conflicto.
Formar a un profesional justo e íntegro, que sea neutral en el trato con las partes involucradas, fomentando siempre la armonía de las mismas.
Mitigar los efectos colaterales en los casos de conflicto, donde se requiera la aplicación de la justicia.
¿A quién va dirigido?
El máster se dirige a juristas, docentes, personal sanitario, personal del ámbito del deporte, fuerzas y cuerpos de seguridad pública, personal de seguridad privada, psicólogos, pedagogos, psicopedagogos, trabajadores y educadores sociales, sociólogos, periodistas, politólogos y cualquier otra persona interesada, una formación complementaria y, cada vez más necesaria, de modo que puedan implementar las técnicas pacíficas de solución de conflictos en las diferentes esferas profesionales y de lo cotidiano.
TITULACIÓN
Máster de Gestión y Solución de Conflictos – UOC Universitat Oberta de Cataluña
Requisitos
Para cursar un programa propio de Formación de Posgrado no es necesario tener una titulación oficial universitaria.
Los estudiantes que acreditéis una titulación universitaria oficial reconocida recibiréis, según el curso superado, un diploma de máster / diploma de posgrado.
Los estudiantes que no acreditéis una titulación universitaria oficial reconocida recibiréis un diploma de extensión universitaria.
Los estudiantes que superéis una especialización o un curso (certificado de especialización) recibiréis, independientemente de los estudios previos, un certificado de especialización o un certificado de superación de curso. Por tanto, para especializaciones o cursos no es necesario acreditar un estudio previo.
Los estudiantes que acreditéis una titulación universitaria oficial reconocida recibiréis, según el curso superado, un diploma de máster / diploma de posgrado.
Los estudiantes que no acreditéis una titulación universitaria oficial reconocida recibiréis un diploma de extensión universitaria.
Los estudiantes que superéis una especialización o un curso (certificado de especialización) recibiréis, independientemente de los estudios previos, un certificado de especialización o un certificado de superación de curso. Por tanto, para especializaciones o cursos no es necesario acreditar un estudio previo.
TEMARIO
MÓDULO I: ANÁLISIS DEL CONFLICTO Y MÉTODOS DE SOLUCIÓN
- Análisis del conflicto.
-Comunicación e intervención profesional en el conflicto.
- Negociación, mediación y otros métodos de solución de conflictos.
MÓDULO II: CONFLICTOS FAMILIARES Y EDUCATIVOS
- Conflictos familiares.
- Mediación familiar
- Conflictos educativos.
MÓDULO III: CONFLICTOS DEPORTIVOS, SANITARIOS Y DE CONSUMO
- Conflictos deportivos. Arbitraje y mediación.
- Conflictos sanitarios y sociosanitarios.
- Conflictos de consumo.
MÓDULO IV: CONFLICTOS SOCIALES, POLÍTICOS, COMUNITARIOS Y ORGANIZACIONALES.
- Conflictos sociales y políticos.
- Conflictos comunitarios y de las organizaciones.
- Prevención, seguridad y justicia restaurativa.
TFM: TRABAJO FINAL DE MÁSTER.
- Análisis del conflicto.
-Comunicación e intervención profesional en el conflicto.
- Negociación, mediación y otros métodos de solución de conflictos.
MÓDULO II: CONFLICTOS FAMILIARES Y EDUCATIVOS
- Conflictos familiares.
- Mediación familiar
- Conflictos educativos.
MÓDULO III: CONFLICTOS DEPORTIVOS, SANITARIOS Y DE CONSUMO
- Conflictos deportivos. Arbitraje y mediación.
- Conflictos sanitarios y sociosanitarios.
- Conflictos de consumo.
MÓDULO IV: CONFLICTOS SOCIALES, POLÍTICOS, COMUNITARIOS Y ORGANIZACIONALES.
- Conflictos sociales y políticos.
- Conflictos comunitarios y de las organizaciones.
- Prevención, seguridad y justicia restaurativa.
TFM: TRABAJO FINAL DE MÁSTER.
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Mediador.
- Experto en gestión y solución de conflictos en los diferentes ámbitos de lo cotidiano (de derecho privado, familiar, educativo, comunitario, deportivo, social, político y organizacional).
- Colaborador o trabajador en ONG y en cualquier institución pública o privada que requiera habilidades interpersonales para gestionar y solucionar conflictos.
- Formador o investigador en materia de gestión y solución de conflictos
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