Máster en Asesoría Jurídica Laboral - Tech España

- Dominar los aspectos legales del derecho laboral
- Desarrollar habilidades de asesoramiento a empresas y trabajadores
- Adquirir conocimientos sobre contratación, negociación colectiva y seguridad social
- Aplicar estrategias efectivas de resolución de conflictos laborales
- Comprender la gestión de recursos humanos desde una perspectiva legal

Título de Máster

Módulo 1. La relación laboral, el empresario y el contrato de trabajo

1.1. Las fuentes del ordenamiento laboral (I)

1.1.1. Contenido laboral de la Constitución Española de 1978 1.1.2. La normas internacionales y supranacionales
1.1.3. Las normas con rango de ley
1.1.4. Los reglamentos y demás disposiciones reglamentarias

1.2. Las fuentes del ordenamiento laboral (II)

1.2.1. El convenio colectivo como fuente específica del Derecho del Trabajo 1.2.2. El contrato individual de trabajo
1.2.3. La costumbre y los principios generales del derecho
1.2.4. La condición más beneficiosa
1.2.5. Los criterios de ordenación entre normas laborales concurrentes

1.3. El concepto de trabajador: notas definitorias y zonas grises

1.3.1. Los presupuestos de laboralidad: prestación persona, voluntariedad, carácter retribuido, ajenidad y dependencia
1.3.2. Las relaciones laborales de carácter especial
1.3.3. Actividades excluidas de la legislación laboral

1.4. El empresario laboral (I)

1.4.1. Concepto de empresario en el Derecho del Trabajo
1.4.2. La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva
1.4.3. Los grupos de empresas a los efectos laborales
1.4.4. La externalización de servicios: contratas y subcontratas

1.5. El empresario laboral (II)

1.5.1. La cesión ilegal de trabajadores
1.5.2. La transmisión de la empresa

1.6. La selección y reclutamiento de trabajadores

1.6.1. El proceso de reclutamiento de trabajadores
1.6.2. El proceso de selección de trabajadores
1.6.3. La discriminación en el acceso al empleo
1.6.4. Las medidas de acción positiva en el acceso al empleo

1.7. La contratación laboral: límites y elementos esenciales

1.7.1. La capacidad para trabajar
1.7.2. Limitaciones para trabajar de los menores de edad
1.7.3. La forma del contrato de trabajo
1.7.4. La ineficacia del contrato de trabajo
1.7.5. La copia básica del contrato de trabajo
1.7.6. La protección de datos de carácter personal

1.8. Los pactos accesorios al contrato de trabajo

1.8.1. El pacto de plena dedición o exclusividad en la prestación laboral
1.8.2. El pacto de permanencia en la empresa
1.8.3. La prohibición de competencia postcontractual

1.9. El régimen jurídico del periodo de prueba

1.9.1. El pacto del periodo de prueba y su duración
1.9.2. Libre desistimiento durante el periodo de prueba
1.9.3. El desistimiento durante el periodo de prueba de la trabajadora embarazada

1.10. Los derechos de los trabajadores sobre sus creaciones intelectuales

1.10.1. Los derechos de explotación de las creaciones de los trabajadores: requisitos y alcance
1.10.2. Los derechos de explotación de las creaciones informáticas
1.10.3. Los derechos morales

Módulo 2. Las modalidades de la contratación laboral y el poder de dirección del empresario

2.1. La contratación indefinida

2.1.1. El contrato indefinido ordinario
2.1.2. El fomento de la contratación indefinida
2.1.3. El contrato fijo discontinuo y fijo periódico

2.2. La contratación temporal (I)

2.2.1. El contrato de obra o servicio determinado
2.2.2. El contrato eventual por circunstancias de la producción
2.2.3. El contrato de interinidad

2.3. La contratación temporal (II)

2.3.1. El contrato para la formación y el aprendizaje
2.3.2. El contrato en prácticas

2.4. La contratación temporal (III)

2.4.1. Disposiciones comunes a la contratación temporal
2.4.2. Otras modalidades de contratación temporal
2.4.3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)

2.5. El contrato a tiempo parcial y sus variedades

2.5.1. El contrato a tiempo parcial común
2.5.2. Aspectos comandos al contrato a tiempo parcial
2.5.3. La bolsa de horas complementarias
2.5.4. La jubilación parcial y el contrato de relevo

2.6. El trabajo a distancia y el “teletrabajo”

2.6.1. La voluntariedad del trabajo a distancia
2.6.2. Los requisitos que debe de contener el contrato
2.6.3. La jornada y la desconexión digital
2.6.4. El control de la actividad laboral

2.7. El derecho a la ocupación efectiva y los derechos fundamentales de los trabajadores

2.7.1. El derecho a la ocupación efectiva
2.7.2. Los derechos fundamentales específicos de la relación laboral
2.7.3. Los derechos fundamentales inespecíficos de la relación laboral
2.7.4. La reparación del daño: los daños morales

2.8. Los deberes del trabajador

2.8.1. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa
2.8.2. El deber de diligencia y de buena fe
2.8.3. El deber de observar las medidas de seguridad y salud
2.8.4. El deber de cumplir las órdenes e instrucciones del empleador

2.9. El poder de dirección y nuevos mecanismos de control tecnológico

2.9.1. El poder de dirección del empresario

2.9.1.1. El control de las taquillas y enseres personales

2.9.2. El poder de dirección y nuevos mecanismos de vigilancia y control

2.9.2.1. El control informático de las herramientas tecnológicas
2.9.2.2. El control a través de sistemas de geolocalización o GPS
2.9.2.3. El control a través de sistemas de vídeo-vigilancia

2.10. La determinación de la prestación laboral y movilidad funcional

2.10.1 Determinación de la prestación de trabajo: aspectos generales
2.10.2. El sistema de clasificación profesional: los grupos profesionales
2.10.3. La movilidad funcional y el ius variandi empresarial

2.10.3.1. Requisitos generales: titulación y respeto a la dignidad del trabajador
2.10.3.2. La movilidad funcional dentro del grupo profesional: horizontal
2.10.3.3. La movilidad funcional fuera del grupo profesional: vertical

Módulo 3. Vicisitudes de la relación laboral: jornada, descansos, modificación de condiciones e interrupción de la prestación laboral

3.1. Tiempo de trabajo: la jornada laboral

3.1.1. La jornada laboral ordinaria

3.1.1.2. Duración de la jornada
3.1.1.3. Distribución de la jornada

3.1.2. Jornadas especiales por razón de la actividad
3.1.3. Jornadas especiales por razones personales
3.1.4. Obligación de registro
3.1.5. Las horas extraordinarias

3.1.5.1. Concepto y clasificación
3.1.5.2. Naturaleza
3.1.5.3. Compensación por su realización
3.1.5.4. Prohibiciones
3.1.5.5. Registro
3.1.5.6. Horario de trabajo

3.1.6. El horario
3.1.7. Trabajo nocturno y trabajador nocturno
3.1.8. Trabajo a urnos

3.2. Adaptación de la jornada y derechos de conciliación

3.2.1. Disminución de la jornada por cuidado del lactante
3.2.2. Ausencia o reducción de la jornada por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización del nacido
3.2.3. Reducción de la jornada por razones de guarda legal de menores, familiares o disminuidos.
3.2.4. Reducción de jornada o adaptación en caso de menor afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave
3.2.5. Disminución de jornada por violencia de género o terrorismo
3.2.6. Disminución de la jornada para recibir formación en PRL

3.3. El régimen de descansos y vacaciones anuales

3.3.1. El calendario laboral
3.3.2. El régimen de descansos

3.3.2.1. Descanso durante la jornada
3.3.2.2. Descanso entre jornadas
3.3.2.3. Descanso semanal

3.3.3. Fiestas laborales
3.3.4. Vacaciones

3.3.4.1. Nacimiento, duración y devengo
3.3.4.2. Proporcionalidad y períodos computables
3.3.4.3. Coincidencia de las vacaciones con situaciones de baja
3.4.4.4. Tiempo de disfrute de las vacaciones
3.3.4.5. Carácter retribuido y la posibilidad de sustitución

3.4. La prestación salarial

3.4.1. Concepto y función del salario
3.4.2. Salario en metálico y en especie
3.4.3. Las percepciones extrasalariales
3.4.4. Sistemas salariales: procedimientos para su determinación
3.4.5. Estructura del salario

3.4.5.1. Salario base
3.4.5.2. Complementos salariales
3.4.5.3. Consolidación de los complementos salariales

3.4.6. Las pagas extraordinarias
3.4.7. La determinación del salario

3.4.7.1. El Salario Mínimo Interprofesional
3.4.7.2. El salario profesional
3.4.7.3. El salario contractual

3.4.8. El mecanismo de absorción y compensación salarial
3.4.9. El pago del salario
3.4.10. La protección del salario

3.4.10.1. La inembargabilidad salarial
3.4.10.2. El salario como crédito privilegiado

3.4.11. El Fondo de Garantía Salarial

3.5. La movilidad geográfica de los trabajadores

3.5.1. Concepto y características
3.5.2. El régimen jurídico de los traslados

3.5.2.1. Concepto
3.5.2.2. Elemento causal
3.5.2.3. Tipos de traslados
3.5.2.4. Procedimiento

3.5.3. El régimen jurídico de los desplazamientos

3.5.3.1. Concepto
3.5.3.2. Elemento causal
3.5.3.3. Procedimiento
3.5.3.4. Efectos

3.6. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo

3.6.1. Alcance del artículo 41 ET y supuestos excluidos
3.6.2. Elemento causal
3.6.3. Condiciones de trabajo susceptibles de modificación
3.6.4. Concepto de modificación sustancial
3.6.5. Tipo de modificación sustancial: individual o colectiva
3.6.6. Procedimiento

3.6.6.1. La modificación individual
3.6.6.2. La modificación colectiva

3.6.7. La modificación sustancial de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo estatutario: artículo 82.3 ET

3.7. Modificaciones de las condiciones de trabajo por voluntad del trabajador

3.7.1. Ascensos

3.7.1.1. Concepto
3.7.1.2. Régimen jurídico

3.7.2. Reagrupamiento familiar
3.7.3. Finalidad
3.7.4. Régimen jurídico
3.7.5. Causas objetivas
3.7.6. Protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género y del terrorismo
3.7.7. Protección de las personas con discapacidad
3.7.8. Protección de la integridad física del trabajador

3.8. La interrupción de la prestación laboral: los permisos retribuidos

3.8.1. Concepto y características
3.8.2. Tipología de permisos
3.8.3. Otras interrupciones de la prestación laboral por causas no imputables al trabajador
3.8.4. Efectos y disfrute

3.9. Suspensión del contrato de trabajo por causas empresariales o por fuerza mayor

3.9.1. Concepto y características
3.9.2. Causas de suspensión

3.9.2.1. Suspensión contractual por voluntad de las partes
3.9.2.2. Suspensión por incapacidad temporal
3.9.2.3. Suspensión por motivos familiares
3.9.2.4. Suspensión por voluntad del trabajador
3.9.2.5. Trabajadora víctima de violencia de género
3.9.2.6. Ejercicio del derecho de huelga
3.9.2.7. Suspensión por voluntad de la empresa
3.9.2.8. Por motivos disciplinarios
3.9.2.9. Por cierre legal de la empresa

3.9.3. La suspensión y reducción de jornada por causas empresariales
3.9.4. La suspensión y reducción de jornada por fuerza mayor

3.10. El régimen jurídico de las excedencias laborales

3.10.1. Concepto y tipología
3.10.2. La excedencia forzosa

3.10.2.1. Designación o elección para cargo público
3.10.2.2. Cargos sindicales
3.10.2.3. Efectos

3.10.3. La excedencia por cuidado de hijos y familiares

3.10.3.1. Supuestos
3.10.3.2. Efectos

3.10.4. La excedencia voluntaria

3.10.4.1. Requisitos
3.10.4.2. Efectos

Módulo 4. La extinción de la relación laboral

4.1. La extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de las partes

4.1.1. Extinción del contrato por mutuo acuerdo de las partes

4.1.1.1. Concepto
4.1.1.2. Requisitos
4.1.1.3. Efectos

4.1.2. Extinción contractual por causas válidamente consignadas en el contrato: concepto y requisitos
4.1.3. Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato

4.2. Extinción del contrato de trabajo por otras causas relacionadas con las partes del contrato

4.2.1. Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario
4.2.2. Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador

4.3. El libre desistimiento o abandono del trabajador

4.3.1. Concepto de dimisión y abandono
4.3.2. La dimisión con preaviso
4.3.3. La dimisión preaviso
4.3.4. Aspectos formales y efectos
4.3.5. La dimisión del personal de alta dirección

4.4. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador a causa de un incumplimiento empresarial

4.4.1. Resolución del contrato por incumplimiento empresarial: causas

4.4.1.1. Modificaciones sustanciales que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador
4.4.1.2. Falta de pago o retrasos continuados
4.4.1.3. Otros incumplimientos empresariales grave

4.4.2. Procedimiento
4.4.3. Efectos

4.5. El despido disciplinario

4.5.1. Concepto y características
4.5.2. Causas

4.5.2.1. Faltas repetidas de asistencia o puntualidad
4.5.2.2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
4.5.2.3. Ofensas verbales o físicas
4.5.2.4. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo
4.5.2.5. Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
4.5.2.6. Embriaguez habitual o toxicomanía
4.5.2.7. Acoso discriminatorio al empresario o a las personas que trabajan en la empresa

4.5.3. La forma y el procedimiento

4.5.3.1. La carta de despido
4.5.3.2. La fecha de efectos
4.5.3.3. La comunicación del despido al trabajador

4.5.4. El procedimiento de despido disciplinario en el caso de los representantes legales de los trabajadores

4.6. La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: el despido objetivo

4.6.1. Concepto y régimen jurídico
4.6.2. Causas

4.6.2.1. Ineptitud del trabajador
4.6.2.2. Falta de adaptación a los cambios técnicos en el puesto de trabajo
4.6.2.3. Causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
4.6.2.4. Insuficiencia de consignación presupuestaria

4.6.3 Requisitos formales y procedimentales

4.6.3.1. La puesta a disposición de la indemnización
4.6.3.2. La carta de despido
4.6.3.3. El periodo de preaviso y la licencia de horas para encontrar empleo

4.6.4. La prioridad de permanencia

4.7. El despido colectivo

4.7.1. Concepto y características
4.7.2. Causas

4.7.1.1. Causas económicas
4.7.1.2. Causas organizativas
4.7.1.3. Causas técnicas
4.7.1.4. Causas productivas

4.7.3. Ámbito de afectación de las causas: los umbrales
4.7.4. El procedimiento

4.7.4.1. Fase colectiva del despido colectivo: período de consultas y proceso de negociación
4.7.4.2. Fase individual del despido colectivo

4.7.5. Breve referencia al despido colectivo en empresas concursadas

4.8. El despido por fuerza mayor

4.8.1. Concepto de fuerza mayor
4.8.2. Procedimiento
4.8.3. Efectos

4.9. La extinción del contrato del personal laboral de las administraciones públicas

4.9.1. La extinción por finalización de contrato
4.9.2. El despido disciplinario del personal laboral de las administraciones públicas
4.9.3. El despido por causas objetivas
4.9.4. El despido colectivo

4.10. La extinción del contrato del personal laboral de alta dirección

4.10.1. El desistimiento por parte del directivo
4.10.2. El despido ad nutum o sin causa
4.10.3. El despido por casusas disciplinarios
4.10.4. Las cláusulas blindaje o indemnización en favor del directivo
4.10.5. La extinción dentro del proceso concursal

Módulo 5. La libertad sindical y modelo de representación en la empresa

5.1. El derecho sindical y su reconocimiento constitucional

5.1.1. El modelo internacional: la doctrina de la O.I.T. como estándar mundial para la regulación jurídica del fenómeno sindical
5.1.2. El reconocimiento jurídico de los sindicatos en el ordenamiento jurídico español

5.1.2.1. Los antecedentes: a. Orígenes y consolidación del asociacionismo obrero en España
5.1.2.2. El reconocimiento constitucional de la Libertad Sindical
5.1.2.3. Contenido esencial
5.1.2.4. Contenido adicional

5.2. La regulación legal: la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS)

5.2.1. El derecho de fundación o de creación de sindicato
5.2.2. La titularidad del derecho: criterios de inclusión, exclusión y limitaciones
5.2.3. El procedimiento fundacional de sindicatos: Estatutos. Registro. Publicidad
5.2.4. El derecho individual de afiliación (Libertad sindical subjetiva)
5.2.5. Libertad positiva y negativa
5.2.6. Las cláusulas de seguridad o “presión” sindical
5.2.7. Descuento empresarial de la cuota sindical en la nómina. Cuota empresarial por gastos de convenio
5.2.8. Cuota o canon de negociación colectiva

5.3. La mayor representatividad sindical

5.3.1. Audiencia electoral
5.3.2. La irradiación

5.4. La tutela de la libertad sindical

5.4.1. La impugnación de los estatutos sindicales
5.4.2. El proceso especial para la protección de los derechos sindicales
5.4.3. La tutela judicial constitucional
5.4.4. La tutela administrativa de la libertad sindical
5.4.5. La tutela internacional de la libertad sindical

5.5. La representación de intereses colectivos y la concertación social

5.5.1. Sujetos legitimados
5.5.2. Funciones de la participación institucional
5.5.3. Diálogo social
5.5.4. Participación en órganos tripartitos

5.6. Libertad sindical y negociación colectiva

5.6.1. Estructura de la negociación colectiva
5.6.2. La negociación colectiva estatutaria
5.6.3. La negociación colectiva extraestatutaria y otros tipos de negociació
5.6.4. Los acuerdos marco
5.6.5. Los mecanismos de flexibilidad interna negociada y los acuerdos colectivos de empresa

5.7. Organización y acción sindical en la empresa y en las AAPP

5.7.1. Secciones sindicales de empresa y delegados sindicales:
5.7.2. Régimen jurídico: Ámbito y tipos legales
5.7.3. Funciones y competencias
5.7.4. Garantías de los representantes sindicales en la empresa
5.7.5. La representación sindical en la Función Pública

5.8. Representación electiva de los trabajadores en la empresa

5.8.1. Representación Unitaria
5.8.2. Comité de empresa
5.8.3. Delegados de personal
5.8.4. Comité intercentros
5.8.5. Procedimiento elección representantes de los trabajadores

5.9. Atribuciones y competencias de la representación institucionalizada

5.9.1. Garantías de los representantes de los trabajadores
5.9.2. Responsabilidad de los representantes de los trabajadores: el deber de sigilo

5.10. Otras representaciones legales

5.10.1. Comisiones ad hoc
5.10.2. Delegados de prevención y comité de seguridad y salud
5.10.3. Representaciones en comités de empresa europeo

Módulo 6. Convenios y acuerdos de empresa y medidas de conflicto colectivo

6.1. El convenio colectivo estatutario

6.1.1. Concepto y naturaleza del convenio colectivo
6.1.2. Clases de convenios colectivos
6.1.3. Ámbito de aplicación de los convenios colectivo

6.2. El convenio colectivo estatutario y el proceso de negociación

6.2.1. Partes del convenio colectivo, legitimación negociadora y sujetos obligad
6.2.2. Procedimiento de elaboración del convenio colectivo
6.2.3. Contenido y límites del convenio colectivo

6.3. El convenio colectivo estatutario y su aplicación temporal

6.3.1. Duración del convenio colectivo
6.3.2. La ultraactividad
6.3.3. La inaplicación del convenio colectivo

6.4. Las relaciones entre convenios

6.4.1. La concurrencia de convenios colectivos
6.4.2. Adhesión y extensión de los convenios colectivos

6.5. Acuerdos de empresa

6.5.1. Clases de acuerdos de empresa
6.5.2. Acuerdos de empresa subsidiarios
6.5.3. Acuerdos de empresa modificativos
6.5.4. Acuerdos de empresa de reorganización productiva
6.5.5. Acuerdos o pactos informales de empresa
6.5.6. Procedimiento acuerdos de empresa

6.6. Procedimientos autónomos de solución de conflictos

6.6.1. La mediación
6.6.2. La conciliación
6.6.3. El arbitraje

6.7. La modalidad procesal de conflicto colectivo o acuerdos marco globales y negociación colectiva comunitaria

6.7.1. Legitimados para interponer la acción
6.7.2. Vicisitudes de esta modalidad especial
6.7.3. Efectos de la sentencia

6.8. El derecho de huelga: titularidad y tipología

6.8.1. La titularidad del derecho de huelga
6.8.2. La huelga de los Funcionarios Públicos
6.8.3. Modalidades de huelga

6.9. El procedimiento de realización de la huelga

6.9.1. Convocatoria de huelga
6.9.2. Administración de la huelga: comité de huelga
6.9.3. La terminación de la huelga

6.10. Efectos de la huelga y límites a su ejercicio

6.10.1. Efectos de la huelga
6.10.2. Servicios de seguridad y mantenimiento
6.10.3. Servicios mínimos

Módulo 7. El derecho de la Seguridad Social

7.1. La protección frente al riesgo

7.1.1. Los riesgos sociales
7.1.2. Las técnicas de protección frente al riesgo y su evolución
7.1.3. La Seguridad Social como ejemplo paradigmático de la actividad prestacional del Estado de bienestar
7.1.4. La configuración constitucional del sistema de Seguridad Social

7.2. Estructura y composición del sistema

7.2.1. Los dos niveles de protección
7.2.2. La división por regímenes
7.2.3. El campo de aplicación del Régimen General
7.2.4. El campo de aplicación del RETA
7.2.5. Las consecuencias de un encuadramiento incorrecto
7.2.6. Los efectos de un doble encuadramiento

7.3. La relación jurídica con la Seguridad Social

7.3.1. La inscripción del empresario
7.3.2. La afiliación
7.3.3. El alta
7.3.4. La baja
7.3.5. Las consecuencias administrativas y penales de un alta extemporánea o de la falta de alta
7.3.6. El convenio especial con la Seguridad Social

7.4. La financiación del Sistema de Seguridad Social

7.4.1. Los diferentes sistemas de financiación
7.4.2. Las fuentes de financiación del sistema español
7.4.3. La obligación de cotizar
7.4.4. Las consecuencias administrativas y penales de incumplir la obligación de cotizar
7.4.5. La liquidación de cuotas
7.4.6. La recaudación de la Seguridad Social

7.5. Las reglas generales de la acción protectora

7.5.1. Los riesgos causantes (el accidente de trabajo y la enfermedad profesional)
7.5.2. El tratamiento privilegiado de los riesgos profesionales
7.5.3. Tipos de prestaciones de Seguridad Social
7.5.4. Requisitos generales de acceso a la acción protectora (el requisito de alta y el requisito de carencia)

7.6. La cuantía de las prestaciones

7.6.1. La dinámica de las prestaciones (reconocimiento, pago y extinción)
7.6.2. La responsabilidad en orden a las prestaciones
7.6.3. Las garantías de las prestaciones

7.7. La protección de la incapacidad

7.7.1 Los efectos de la incapacidad en el trabajo
7.7.2. El subsidio por incapacidad temporal
7.7.3. La indemnización por lesiones permanentes no invalidantes
7.7.4. Incapacidad permanente
7.7.5. La pensión por incapacidad permanente

7.8. Las prestaciones vinculadas al nacimiento o a la adopción de un hijo

7.8.1. El subsidio por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural
7.8.2. El subsidio por corresponsabilidad en el cuidado del lactante
7.8.3. Las prestaciones por nacimiento y cuidado
7.8.4. El subsidio por cuidado de menores gravemente enfermos

7.9. La pensión de jubilación

7.9.1. Jubilación ordinaria
7.9.2. Jubilación anticipada
7.9.3. Jubilación tardía
7.9.4. Supuestos de compatibilidad entre el trabajo y la pensión (jubilación parcial, jubilación activa y jubilación flexible)

7.10. La protección frente a la pérdida del trabajo

7.10.1. La prestación contributiva por desempleo
7.10.2. El subsidio por desempleo
7.10.3. La prestación por cese de actividad de los profesionales autónomos

Módulo 8. La prevención de riesgos laborales: obligaciones y responsabilidades

8.1. La obligación de prevención

8.1.1. Contenido general, alcance y límites
8.1.2. Obligaciones instrumentales
8.1.3. Evaluación y planificación de la actividad preventiva
8.1.4. Obligaciones de formación e información
8.1.5. Obligación de facilitar los equipos de trabajo y medios de protección
8.1.6. Obligación de documentación
8.1.7. Obligaciones de registro y notificación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
8.1.8. Riesgo grave e inminente

8.2. La obligación específica de vigilancia de la salud

8.2.1. Sujetos encargados. Momento en que se ha de materializar
8.2.2. El principio de voluntariedad y sus excepciones
8.2.3. Los resultados de la vigilancia de la salud: acceso y confidencialidad de las informaciones

8.3. La obligación específica de coordinación de actividades empresariales

8.3.1. Las obligaciones en los supuestos de concurrencia de actividades
8.3.2. Las contratas y subcontratas
8.3.3. La especial regulación del sector de la construcción

8.4. La obligación de protección de determinados colectivos de profesionales

8.4.1. Trabajadores especialmente sensibles, mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, trabajadores temporales y de ETT
8.4.2. La prevención de riesgos del trabajo autónomo

8.5. La obligación de prevención de los riesgos psicosociales

8.5.1. Tipos de riesgos psicosociales
8.5.2. Medidas preventivas
8.5.3. La desconexión digital como fórmula de protección de la salud del trabajador

8.6. El acoso en el trabajo como riesgo laboral

8.6.1. El acoso laboral o mobbing
8.6.2. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo
8.6.3. Diferencias con el conflicto laboral
8.6.4. Obligación de prevención y medidas preventivas

8.7. La responsabilidad administrativa en materia de prevención de riesgos laborales

8.7.1. Principios de la potestad sancionadora de la administración
8.7.2. Sujetos responsables
8.7.3. Las infracciones y sanciones en materia de prevención de riesgos laborales
8.7.4. El procedimiento administrativo sancionador
8.7.5. El acta de infracción como presupuesto del inicio del procedimiento sancionador

8.8. La responsabilidad penal en materia de prevención de riesgos laborales

8.8.1. Delitos específicos y genéricos en materia de prevención de riesgos laborales
8.8.2. Las situaciones de concursos de delitos
8.8.3. La compatibilidad de la responsabilidad penal con otras responsabilidades
8.8.4. Ámbito subjetivo de la responsabilidad penal
8.8.5. La persona jurídica como sujeto responsable penalmente
8.8.6. La responsabilidad penal de administradores, directivos y trabajadores

8.9. La responsabilidad civil

8.9.1. Naturaleza de la responsabilidad civil derivada de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional
8.9.2. La responsabilidad del empresario por actos de sus empleados
8.9.3. La responsabilidad en materia de coordinación de actividades: la descentralización productiva y responsabilidad de contratas y subcontratas
8.9.4. Responsabilidad de los grupos de empresas
8.9.5. Las responsabilidades de fabricantes y suministradores

8.10. Responsabilidades de Seguridad Social

8.10.1. El recargo de prestaciones y su compatibilidad
8.10.2. Concepto y naturaleza
8.10.3. Sujetos responsables

Módulo 9. El proceso laboral: tutela declarativa (parte general y modalidades procesales)

9.1. El orden jurisdiccional social: Órganos y competencias

9.1.1. Fuentes reguladoras del orden jurisdiccional social
9.1.2. La competencia del orden jurisdiccional social
9.1.3. Solución extrajudicial
9.1.4. Los diferentes órganos del orden jurisdiccional social, competencia funcional y territorial

9.2. Las partes procesales

9.2.1. Concepto, capacidad, legitimación
9.2.2. Procesos con pluralidad de partes
9.2.3. Intervención del Fondo de Garantía Salarial

9.3. Evitación del proceso

9.3.1. Los actos previos al proceso
9.3.2. La conciliación
9.3.3. La reclamación previa

9.4. Inicio del proceso declarativo

9.4.1. Los actos preparatorios y la anticipación de la prueba
9.4.2. Las medidas cautelares y el embargo preventivo
9.4.3. La demanda: presentación, admisión a trámite y subsanación de la demanda
9.4.4. Acumulación de acciones y procesos
9.4.5. Procedimiento monitorio

9.5. El juicio oral

9.5.1. Concepto del juicio oral y actuaciones anteriores al juicio oral
9.5.2. Conciliación judicial
9.5.3. Alegaciones de las partes
9.5.4. Proposición y práctica de la prueba
9.5.5. Conclusiones

9.6. Impugnación del despido

9.6.1. Caducidad de la acción
9.6.2. Los requisitos de la demanda
9.6.3. La sentencia y la calificación del despido
9.6.4. Los efectos de la declaración del despido procedente
9.6.5. Los efectos de la declaración del despido improcedente
9.6.6. Los efectos de la declaración del despido nulo

9.7. Impugnación de sanciones disciplinarias

9.7.1. La nulidad de la sanción
9.7.2. Confirmación de la sanción
9.7.3. La revocación total de la sanción
9.7.4. La revocación parcial de la sanción
9.7.5. La irrecurribilidad de la sentencia y sus excepciones

9.8. Extinción del contrato por causas objetivas

9.8.1. El proceso por extinción por causas objetivas
9.8.2. Los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción

9.9. Modalidades procesales vinculadas al desarrollo del contrato de trabajo

9.9.1. El proceso de vacaciones
9.9.2. El procedimiento de clasificación profesional
9.9.3. El procedimiento en materia de modalidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo, y de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
9.9.4. El proceso en materia de permisos por lactancia y reducción de jornada por motivos familiares

9.10. Procesos de Seguridad Social

9.10.1. Sujetos legitimados
9.10.2. Reclamación previa y agotamiento de la vía previa
9.10.3. Demanda
9.10.4. Efectos de la sentencia

Módulo 10. El proceso laboral: los medios de impugnación y la tutela ejecutiva

10.1. Los medios de impugnación

10.1.1. Consideraciones generales

10.2 Recurso de reposición

10.2.1. Resoluciones recurribles
10.2.2. Procedimiento
10.2.3. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de reposición

10.3. Recurso de queja

10.3.1. Resoluciones recurribles
10.3.2. Procedimiento
10.3.3. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de queja

10.4. El recurso de suplicación

10.4.1. Consideraciones generales
10.4.2. Resoluciones recurribles
10.4.3. Procedimiento
10.4.4. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de suplicación

10.5. El recurso de casación

10.5.1. Consideraciones generales
10.5.2. Resoluciones recurribles
10.5.3. Tramitación del recurso ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo
10.5.4. Efectos de la desestimación y estimación del recurso de casación

10.6. El recurso para la unificación de doctrina

10.6.1. Consideraciones generales
10.6.2. Resoluciones recurribles
10.6.3. Requisitos sustantivos de la contradicción
10.6.4. Tramitación del recurso

10.7. Consideraciones generales de la ejecución laboral

10.7.1. Títulos ejecutivos
10.7.2. El órgano judicial competente
10.7.3. La legitimación en el proceso de ejecución
10.7.4. Procedimiento de ejecución

10.8. Las ejecuciones ordinarias

10.8.1. Consideraciones generales
10.8.2. El embargo de bienes: concepto, fases e incidencias en el embargo
10.8.3. El procedimiento para la ejecución forzosa de los bienes embargados
10.8.4. El pago a los acreedores
10.8.5. La insolvencia empresarial

10.9. Las ejecuciones especiales

10.9.1. La ejecución de sentencias de despido
10.9.2. La ejecución de sentencias frente a entes públicos
10.9.3. Las ejecuciones colectivas

10.10. La ejecución provisional

10.10.1. Consideraciones generales
10.10.2. Ejecución provisional de sentencias condenatorias al pago de cantidad
10.10.3. Ejecuciones provisionales de sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social
10.10.4. Ejecuciones provisionales de sentencias condenatorias en materia de despido