Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness - ENEB
Precio
7.200 €
Tipo Masters
Modalidad Online / A distancia
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Tipo
Masters
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
60 Créditos ECTS
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Fechas
Matric. Permanente
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Sedes
Barcelona
Información general
DESCRIPCIÓN:
El Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness ha sido creado con el principal objetivo de que los estudiantes logren desarrollar todas las habilidades y competencias fundamentales para poder aprender a canalizar las emociones en las relaciones en la empresa.
Por otro lado, dicho máster permitirá a los alumnos la posibilidad de situarse en el momento actual, brindándoles una serie de recursos emocionales para aceptar las experiencias y así extraer su máximo potencial.
Los alumnos de Latinoamérica pueden consultar el precio con el centro.
Por otro lado, dicho máster permitirá a los alumnos la posibilidad de situarse en el momento actual, brindándoles una serie de recursos emocionales para aceptar las experiencias y así extraer su máximo potencial.
Los alumnos de Latinoamérica pueden consultar el precio con el centro.
Titulación universitaria
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Lograr comprender las bases y los principales fundamentos sobre los que se sostiene el coaching.
- Conocer los diferentes tipos de coaching existentes y su aplicación en las organizaciones.
- Adquirir una serie de técnicas y herramientas específicas para poder potencializar los resultados según los objetivos marcados.
- Lograr llevar a cabo las técnicas y las prácticas del mindfulness y así poder aplicarlas con diferentes personas y uno mismo.
- Conocer los diferentes tipos de coaching existentes y su aplicación en las organizaciones.
- Adquirir una serie de técnicas y herramientas específicas para poder potencializar los resultados según los objetivos marcados.
- Lograr llevar a cabo las técnicas y las prácticas del mindfulness y así poder aplicarlas con diferentes personas y uno mismo.
¿A quién va dirigido?
El Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness está orientado a profesionales a los que permitirá profundizar en el conocimiento y manejo técnico aportando una visión global de especial importancia para llevar a cabo el liderazgo de equipos de trabajo.
TITULACIÓN
Al finalizar tus estudios, obtendrás una triple titulación expedida por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona avalada y certificada por la Universidad Isabel I:
Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness
Diploma de Especialización en Coaching y PNL
Business English Program Certificate
Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness
Diploma de Especialización en Coaching y PNL
Business English Program Certificate
Requisitos
Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas Máster, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:
Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.
Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.
TEMARIO
BLOQUE 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
- Módulo 1. Equipos de trabajo: aspectos contextuales
- Módulo 2. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo
- Módulo 3. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores
- Módulo 4. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias
- Módulo 5. Estudio del caso
BLOQUE 2. HABILIDADES COMUNICATIVAS
- Módulo 6. El proceso comunicativo
- Módulo 7. Estilos de comunicación y estrategias
- Módulo 8. Aptitudes de comunicación
- Módulo 9. Optimización de recursos comunicativos
- Módulo 10. Estudio del caso
BLOQUE 3. COMUNICACIÓN CORPORATIVA
- Módulo 11. Identidad Corporativa
- Módulo 12. La comunicación interna
- Módulo 13. Liderazgo y comunicación
- Módulo 14. Comunicación y marca
- Módulo 15. Responsabilidad Social Corporativa
- Módulo 16. Comunicación de crisis
- Módulo 17. Medios de comunicación
- Módulo 18. Las nuevas tecnologías y la comunicación online
BLOQUE 4. COACHING
- Módulo 19. Coaching: bases y fundamentos
- Módulo 20. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones
- Módulo 21. Proceso de coaching y metodologías
- Módulo 22. Marco teórico y otras herramientas para el coaching
- Módulo 23. Estudio del caso
BLOQUE 5. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)
- Módulo 24. Introducción a la PNL
- Módulo 25. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos
- Módulo 26. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales
- Módulo 27. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado/disociado y anclajes
- Módulo 28. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional
- Módulo 29. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias
- Módulo 30. Estudio del caso
BLOQUE 6. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
- Módulo 31. La negociación: Definición y características
- Módulo 32. Estrategias y tipos principales de negociación
- Módulo 33. Fases de la negociación
- Módulo 34. Tácticas de negociación: De desarrollo y de presión
- Módulo 35. Negociaciones internacionales
- Módulo 36. Negociaciones colectivas: Definición y características
- Módulo 37. Estudio del caso
BLOQUE 7. INTELIGENCIA EMOCIONAL
- Módulo 38. La inteligencia emocional
- Módulo 39. Las emociones y la educación emocional
- Módulo 40. Competencias emocionales
- Módulo 41. Eficacia organizativa
- Módulo 42. La inteligencia emocional grupal
- Módulo 43. El liderazgo emocional y la gestión de equipos
- Módulo 44. Estudio del caso
BLOQUE 8. MINDFULNESS
- Módulo 45. Introducción al mindfulness
- Módulo 46. Conceptualización del estrés
- Módulo 47. Acercamiento al concepto de estrés laboral
- Módulo 48. Síndrome de Burnout: El agotamiento laboral
- Módulo 49. Estudio del caso
BLOQUE 9. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Módulo 50. La organización
- Módulo 51. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.
- Módulo 52. Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Módulo 53. Reclutamiento y dirección de personal
- Módulo 54. Formación
- Módulo 55. Evaluación del rendimiento y retribuciones
- Módulo 56. Estudio del caso
BLOQUE 10. RELACIONES PÚBLICAS
- Módulo 57. Introducción a las Relaciones Públicas
- Módulo 58. Las Relaciones Públicas como proceso estratégico
- Módulo 59. Relaciones Públicas internas
- Módulo 60. Relaciones Públicas externas (prensa)
- Módulo 61. Organización de eventos
- Módulo 62. Estudio del caso
BLOQUE 11. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
- Módulo 63. Introducción a la responsabilidad social corporativa
- Módulo 64. Grupos de interés o stakeholders
- Módulo 65. Comunicación y transparencia
- Módulo 66. Ámbitos de actuación
- Módulo 67. Componentes de la gestión de la RSC
- Módulo 68. Medición de la RSC
- Módulo 69. Estudio del caso
- Módulo 1. Equipos de trabajo: aspectos contextuales
- Módulo 2. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo
- Módulo 3. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores
- Módulo 4. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias
- Módulo 5. Estudio del caso
BLOQUE 2. HABILIDADES COMUNICATIVAS
- Módulo 6. El proceso comunicativo
- Módulo 7. Estilos de comunicación y estrategias
- Módulo 8. Aptitudes de comunicación
- Módulo 9. Optimización de recursos comunicativos
- Módulo 10. Estudio del caso
BLOQUE 3. COMUNICACIÓN CORPORATIVA
- Módulo 11. Identidad Corporativa
- Módulo 12. La comunicación interna
- Módulo 13. Liderazgo y comunicación
- Módulo 14. Comunicación y marca
- Módulo 15. Responsabilidad Social Corporativa
- Módulo 16. Comunicación de crisis
- Módulo 17. Medios de comunicación
- Módulo 18. Las nuevas tecnologías y la comunicación online
BLOQUE 4. COACHING
- Módulo 19. Coaching: bases y fundamentos
- Módulo 20. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones
- Módulo 21. Proceso de coaching y metodologías
- Módulo 22. Marco teórico y otras herramientas para el coaching
- Módulo 23. Estudio del caso
BLOQUE 5. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)
- Módulo 24. Introducción a la PNL
- Módulo 25. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos
- Módulo 26. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales
- Módulo 27. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado/disociado y anclajes
- Módulo 28. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional
- Módulo 29. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias
- Módulo 30. Estudio del caso
BLOQUE 6. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
- Módulo 31. La negociación: Definición y características
- Módulo 32. Estrategias y tipos principales de negociación
- Módulo 33. Fases de la negociación
- Módulo 34. Tácticas de negociación: De desarrollo y de presión
- Módulo 35. Negociaciones internacionales
- Módulo 36. Negociaciones colectivas: Definición y características
- Módulo 37. Estudio del caso
BLOQUE 7. INTELIGENCIA EMOCIONAL
- Módulo 38. La inteligencia emocional
- Módulo 39. Las emociones y la educación emocional
- Módulo 40. Competencias emocionales
- Módulo 41. Eficacia organizativa
- Módulo 42. La inteligencia emocional grupal
- Módulo 43. El liderazgo emocional y la gestión de equipos
- Módulo 44. Estudio del caso
BLOQUE 8. MINDFULNESS
- Módulo 45. Introducción al mindfulness
- Módulo 46. Conceptualización del estrés
- Módulo 47. Acercamiento al concepto de estrés laboral
- Módulo 48. Síndrome de Burnout: El agotamiento laboral
- Módulo 49. Estudio del caso
BLOQUE 9. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Módulo 50. La organización
- Módulo 51. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.
- Módulo 52. Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Módulo 53. Reclutamiento y dirección de personal
- Módulo 54. Formación
- Módulo 55. Evaluación del rendimiento y retribuciones
- Módulo 56. Estudio del caso
BLOQUE 10. RELACIONES PÚBLICAS
- Módulo 57. Introducción a las Relaciones Públicas
- Módulo 58. Las Relaciones Públicas como proceso estratégico
- Módulo 59. Relaciones Públicas internas
- Módulo 60. Relaciones Públicas externas (prensa)
- Módulo 61. Organización de eventos
- Módulo 62. Estudio del caso
BLOQUE 11. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
- Módulo 63. Introducción a la responsabilidad social corporativa
- Módulo 64. Grupos de interés o stakeholders
- Módulo 65. Comunicación y transparencia
- Módulo 66. Ámbitos de actuación
- Módulo 67. Componentes de la gestión de la RSC
- Módulo 68. Medición de la RSC
- Módulo 69. Estudio del caso
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Gestor de equipos en mando directivo.
- Responsable del departamento de desarrollo profesional.
- Diseñador de programas motivacionales.
- Profesional en centros de Servicios Sociales.
- Profesional en instituciones educativas, de salud o deportivas.
- ONG’s.
- Dirección del departamento de Recursos Humanos.
- Responsable de personal.
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