Máster en Consultoría SAP Recursos Humanos (HCM) - TOKIO New Technology School

- Proveer conocimientos acerca de los datos de empleados y candidatos, la actualización de infotipos, el análisis y gestión de informes, el cálculo de nómina, la planificación de costes del personal, y el tratamiento y gestión de proyectos.
- Crear un excelente plan de estudios, en el cual se profundiza sobre la estructura del personal, los valores propuestos, la estructura de la remuneración, la modificación del menú de medidas, y los indicadores de control.
- Enseñar sobre los puestos de trabajo de gestión de tiempos, los planes de horario de trabajo, y los sistemas de información personal.

Tokio Certified Professional acreditativo de superación del "Máster en Consultoría SAP Recursos Humanos (HCM)"
Diploma del idioma elegido

MÓDULO 1. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN I. THR10
ESTRUCTURAS DE HCM Y PLAN DE ORGANIZACIÓN.
- Generalidades
- Principales características de SAP ERP
- Perfiles y sistemas en SAP 10
- Entrada al sistema de navegación/navegación
- Estructuras de HCM
- Administración de la estructura organizativa
- Integración de gestión y planificación de personal
DATOS DE CANDIDATOS Y EMPLEADOS
- Datos de candidatos
- Datos de empleados
- Actualización de infotipos
DATOS DE TIEMPO
- Plan de Horario de Trabajo
- Presencias/Absentismos
- TMW – Time Manager’s Workplace
FORMACIÓN
- Comparación de perfiles
- Inscripción a la formación
- Learning solution
- Performance management
GESTIÓN DE LA REMUNERACIÓN
- Gestión de remuneración de la empresa
- Cálculo de nómina
- Planificación de costes de personal
- Unidad Didáctica 6. Evaluaciones en HCM
- Análisis y gestión de informes
- Informes estándar
- Manager Self Service (MSS)
ROLES Y GESTIÓN DE PROYECTOS
- Roles
- Tratamiento y gestión de proyectos
Estructura de la empresa
- Estructura de la empresa
- Estructura de personal
- Asignaciones
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
- Estructura organizativa
- Integración entre gestión de organización y gestión de personal
- Transacción “modificar organización y personal”
- Consecuencias de la integración
- Activar la integración
OTRAS ASIGNACIONES ORGANIZATIVAS
- Asignación organizativa adicional de un empleado
- Otras asignaciones organizativas
VALORES PROPUESTOS. CARACTERÍSTICAS
- Concepto de características
- Característica ABKRS
- Característica PINCH
- Característica NUMKR
DATOS MAESTROS
- Datos personales
- Direcciones
- Datos bancarios
RELACIONES ENTRE HORARIO DE TRABAJO TEÓRICO Y RETRIBUCIONES BÁSICAS
- Horario de trabajo teórico y retribuciones básicas
- Niveles de plan de horario de trabajo
- Relaciones entre plan de horario de trabajo y emolumentos básicos
ESTRUCTURA DE LA REMUNERACIÓN. CC – NÓMINAS
- Estructura de la remuneración
- Configuración de CC-nómina
- Propiedades de CC-nómina
- Valoración de CC-nóminas
- CC-nóminas predeterminadas
INFOTIPOS
- Concepto infotipo
- Customizing de las interfaces de usuario
- Menú de infotipos
MEDIDAS DE PERSONAL
- Concepto y configuración de una medida de personal
- Definir los infotipos y sus secuencias: especificación de infogrupos
- Definir las características de una medida de personal: especificación de las clases de medida
- Definición de los motivos de las clases de medidas de personal
- Modificación del menú de medidas
ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA Y AGRUPACIONES
- Estructura administrativa de la empresa
- Subdivisiones de personal: indicadores de control
- Áreas de personal: indicadores de control
- Agrupaciones de personal
REGISTRO DE TIEMPO
- Roles en gestión de tiempos
- Opciones de entrada de tiempos
- Actualización de los datos de tiempos mediante infotipos
- Puesto de trabajo de gestión de tiempos
PLANES DE HORARIO DE TRABAJO. CALENDARIO DE FESTIVOS. PERSONAL A TIEMPO PARCIAL
- Introducción
- Días festivos y calendario de festivos
- Planes de horario de trabajo
- Agrupaciones de las subdivisiones de personal para plan de horario de trabajo
- Los planes de horario de trabajo diarios y sus variantes
- Planes de horario de trabajo por períodos
- Tipos de días y reglas de selección
- Reglas para plan de horario de trabajo y planes de horario de trabajo
- Horario de trabajo teórico
- Personal a tiempo parcial
ENTRADA Y GESTIÓN DE DATOS DE TIEMPO
- Entrada y gestión de datos de tiempos
- Preparación de desviaciones en la entrada de datos de tiempos
- Configuración de absentismos
- Configuración de presencias
- Suplencias (o sustituciones)
- Servicio de guardia (disponibilidad)
- Horas extra
- Recibo de salarios
- Paga diferente
- Solapamiento de infotipos
- Regla de cómputo de presencias y absentismos
- Introducción
- Posibilidades del cómputo de una presencia o absentismo
- Definición de la regla de cómputo
- Regla de redondeo
- Asignación de la regla de cómputo a clases de presencias o absentismos
- Cómputo mediante variantes de plan de horario de trabajo diario
CONTINGENTES DE PRESENCIAS Y ABSENTISMOS
- Introducción
- Tipos de contingentes de presencias y absentismos
- Liquidación de contingentes
- Reglas de liquidación para contingentes de presencias y absentismos
- Valores de propuesta para conceder derechos de absentismos
- Verificación de las parametrizaciones en Customizing
- Informe rptqta00 (generar contingentes de absentismos)
- Resumen de contingente
- Anexo de rutas
PUESTO DE TRABAJO Y GESTIÓN DE TIEMPO
- Funcionalidades
- Parametrización
SISTEMAS DE INFORMACIÓN PERSONAL (HIS). MANAGER DESKTOP.
- Sistemas de información personal (HIS)
- Manager’s desktop
SAP QUERY. AD-HOC-QUERY
- Funciones de las bases de datos lógicas
- Bases de datos lógicas e infosets
- Infosets y grupo de usuarios
- Bases de datos lógicas en recursos humanos
- Creación de un infoset
-Creación de una query (consulta-informe)
- Ad-hoc-query
MÓDULO 2: GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN II. THR12
REGISTROS DE DATOS DEL CÁLCULO DE LA NÓMINA
- Requisitos para el cálculo de nómina
- Procesos de personal
- Medida Contratación
- Cambio organizativo
- Desviaciones del plan de horario de trabajo
- Entrada de datos rápida para indicar datos de tiempos
ORGANIZACIÓN DE UN CÁLCULO DE LA NÓMINA PRODUCTIVO
- Organización del cálculo de la nómina
- Áreas de nómina
- Períodos de cálculo de nómina
- Registro de gestión del cálculo de la nómina
- Infotipo Status de nómina
- Límites de retroactividad
PROCESO DEL CÁLCULO DE LA NÓMINA
- Resumen del cálculo de la nómina
- Simular el cálculo de nómina
- Liberar el cálculo de nómina
- Iniciar el cálculo de nómina
- Log del cálculo de nómina
- Verificar resultado del cálculo de la nómina
- Correcciones y liberado para corrección
- Finalizar cálculo de nómina
- Infotipos específicos de España
PRINCIPIOS BÁSICOS DEL CÁLCULO DE LA NÓMINA
- Estructura de la remuneración
- Conceptos relacionados con las claves de nómina
- Procesos del cálculo de la nómina
- Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP
REGLAS PARA EL CÁLCULO DE LA NÓMINA
- Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina
- Tablas internas de cálculo de nómina y la función PIT
- Resumen de las variantes de acceso a una regla mediante la función PIT
- Actualización de reglas para el cálculo de la nómina
- Unidad Didáctica 6. Inicio del cálculo de la nómina
- Inicialización del cálculo de la nómina (subesquema XIN0)
- Lectura de datos del puesto de trabajo y de emolumentos básicos
- Valoración de CC- nóminas
- Introducción a la valoración de CC-nóminas
VALORACIÓN CON REMUNERACIÓN CONSTANTE
- Bases de valoración por personas
- Unidad Didáctica 8. Valoración de absentismos
- Introducción a la valoración de absentismos
- Definición de categorías de cómputo y reglas de día (parametrizaciones previas a la valoración)
- Valoración de absentismos mediante constantes/promedios
- Valoración de absentismos según el principio estimativo
SELECCIÓN DE CC – NÓMINA DE TIEMPOS
- Conceptos relacionados con las CC-nóminas de tiempos
- Selección de CC-nómina de tiempos y compensación de horas extra
- Selección de CC-nóminas de tiempos mediante reglas
TRATAMIENTOS DE PROMEDIOS
- Introducción al tratamiento de promedios
- Parametrización para el tratamiento de promedios
CÁLCULO ALÍCUOTA
- Introducción al cálculo alícuota
- Factores para el cálculo alícuota
- Métodos para el cálculo alícuota
- CC-nóminas secundarias para factores para el cálculo alícuota
- Reglas de cálculo de la nómina para el cálculo alícuota
CLAVES CONCEPTO DE NÓMINA DE ACUMULACIÓN
- Claves concepto de nóminas de tiempos
- Claves concepto de nóminas de emolumentos básicos
- Claves concepto de nómina a partir de transferencias externas
- Resumen de valores anuales
URE FACTURACIÓN (RETROACTIVIDAD)
- Cálculo de las diferencias de retroactividad
- CC-nóminas en una ejecución retroactiva
- Creación de CC-nóminas retroactivas
PROYECTO FINAL
MATERIAL COMPLEMENTARIO
- Formación en idiomas