Máster en Derecho Laboral y Recursos Humanos - ICAB

- Proporcionar una formación completa y actualizada en el campo del derecho laboral y los recursos humanos.
- Capacitar a los estudiantes para el desempeño profesional en temas laborales y de recursos humanos, dotándolos de las habilidades necesarias para asesorar y representar a trabajadores y empleadores.
- Ofrecer a los estudiantes una perspectiva global del entorno laboral y los derechos laborales, incluyendo los aspectos relacionados con la igualdad de género y la no discriminación.
- Formar profesionales en la resolución de conflictos laborales, tanto a nivel individual como colectivo.
- Dotar a los estudiantes de herramientas y habilidades para la gestión eficaz de personas en el ámbito empresarial, así como la prevención de riesgos laborales.
- Fomentar la investigación y la innovación en el campo del derecho laboral y el ámbito de los recursos humanos.

Título Propio de Máster en Derecho Laboral y Recursos Humanos

MÓDULO I. RELACIONES LABORALES: PARTE GENERAL
Relaciones laborales especiales
Derecho comunitario europeo en materia laboral.
Elementos de extranjería en el ámbito laboral.
Contratos de trabajo. Especial consideración de los contratos de duración determinada. Criterios jurisprudenciales. Cuestiones prácticas.
Sistemas retributivos I: El salario: aspectos prácticos. Protección del salario. Aspectos fiscales. Otros tipos de retribución.
Tiempo de trabajo. Control de jornada y horario. Teletrabajo. desconexión digital
Derechos fundamentales. Control empresarial y protección de datos
Principio de igualdad y derechos de conciliación.
Plan de igualdad (análisis y elaboración).
Poder de dirección de la empresa: Ius variandi. Movilidad funcional y geográfica.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Cesión ilegal de trabajadores-ETT- Subcontratación y Sucesión de Empresa.
Grupos de empresas. Responsabilidad solidaria. Levantamiento del velo societario.
Suspensión de contratos de trabajo: especial consideración de las suspensiones por nacimiento.
Suspensión de contratos y reducción de jornada: especial consideración ERTE,s.
Extinción del contrato por voluntad del trabajador del arte. 50 y acosos laborales. Indemnización de Daños y Perjuicios.
Extinción del contrato: Despido disciplinario. Despido Objetivo. Despido Colectivo.
Salud Laboral. Prevención de riesgos.
Negociación colectiva. Convenios Colectivos.
Convenios Colectivos. aspectos prácticos
Sindicatos: libertad sindical. Elecciones sindicales. Garantías de los representantes de los trabajadores.
Análisis e interpretación de estados financieros.
Derecho Sancionador Laboral. La Inspección de Trabajo.

MÓDULO II. SEGURIDAD SOCIAL
Introducción. ¿Qué es la Seguridad Social?
Gestión Institucional de la Seguridad Social.
Régimen Económico-Financiero de la Seguridad Social.
Campo de aplicación y composición del sistema de la Seguridad Social.
Nivel contributivo y no contributivo.
Régimen General. Ámbito subjetivo de aplicación.
Regímenes especiales.
Sistemas especiales.
Acción protectora de la Seguridad Social
Contingencias protegidas.
Caracteres de las prestaciones.
Reintegro de las prestaciones indebidas.
Las mejoras voluntarias.
Requisitos generales del derecho a las prestaciones Responsabilidades en orden a las prestaciones por incumplimiento de las obligaciones de afiliación, alta, baja y cotización.
Automaticidad y avance de prestaciones.
La Cotización a la Seguridad Social.
Sujetos obligados y sujetos responsables.
Nacimiento y duración de la obligación de cotizar.
Bases y tipos de cotización. Especialidades.
La Gestión Recaudatoria.
Concepto, competencia y objeto.
Las diferentes formas de extinción de las deudas.
Aplazamiento y fraccionamiento de las deudas en materia de Seguridad Social.
Periodo voluntario y vía ejecutiva.
Protección por desempleo. Concepto.
Situaciones legales de desempleo.
Prestaciones por desempleo.
Subsidio asistencial.
Prestación de asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad y riesgo por embarazo.
Conceptos y causas que motivan esta situación. Beneficiarios. Problemática.
Prestación de incapacidad permanente. Concepto.
Nivel contributivo: Beneficiarios. Grados. Determinación y cuantía.
Nivel no contributivo: Beneficiarios. Requisitos. Cuantía.
Prestaciones por muerte y supervivencia y prestaciones por hijo a cargo.
Requisitos para las pensiones de viudedad, orfandad y en favor de los familiares.
Modalidad contributiva y no contributiva de la prestación por hijo a cargo.
Pensión de Jubilación: requisitos de acceso, cuantía. Jubilación ordinaria y modalidades de jubilación anticipada. Compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo.
Complementos de la acción de la Seguridad Social: Retribuciones generales y otras percepciones. Fondo de pensiones.

MÓDULO III. ASPECTOS PROCESALES
Competencia de la jurisdicción social.
Las partes procesales. Representación y defensa. La intervención del Fondo de Garantía Salarial.
El beneficio de la justicia gratuita. Acumulación de acciones y actuaciones
Las reclamaciones previas a la vía judicial y la conciliación administrativa previa
Las actuaciones procesales. Recursos de reposición.
Actos preparatorios y medidas precautorias. El proceso ordinario. El proceso monitorio.
Modalidades procesales: El despido (disciplinario y objetivo). Vacaciones. Materia electoral. Clasificación profesional. Movilidad
geográfica y modificaciones de las condiciones de trabajo. Conciliación vida personal, familiar y
laboral.
El despido colectivo.
Modalidades procesales: Tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. Conflictos
colectivos. Reclamación al Estado por salarios de tramitación. Procedimiento de oficio.
Impugnación de Convenios. Impugnación de actos administrativos en materia laboral y de
Seguridad Social no prestacionales.
Modalidades procesales: Seguridad Social y Accidentes de Trabajo.
El acto del juicio. La conciliación previa judicial. Contestación. Reconvención. La prueba.
La sentencia. Requisitos. Recursos.
El recurso de suplicación: Anuncio y formalización. Impugnación. Los recursos de queja y de
revisión. Recursos de reposición.
Recurso de casación ordinario y el recurso de casación para la unificación de doctrina.
Fondo de Garantía Salarial.
La ejecución de la sentencia. Ejecución provisional. Ejecución en procedimientos por despido.
Impugnación de los actos administrativos ante la jurisdicción contención-administrativa
Ley Concursal: aspectos laborales

MÓDULO IV: MÓDULO RECURSOS HUMANOS. ESTRUCTURA Y ORGANIZACION DEPARTAMENTO PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
DESARROLLO PROFESIONAL

Planificación
Sistemas de selección de personal
Incorporación y desvinculación
Formación y desarrollo

RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES

Desplazamientos
Relaciones laborales transfronterizas
Grupos de empresas internacionales

ADMINISTRACION PERSONAL. VISION JURÍDICA
Contratación: tipos de contratos y estrategia
Salarios: sistemas retributivos
Condiciones laborales.

VISION ECONÓMICA
Presupuestos
Ratios
Indicadores

VISION SOCIAL
Análisis y descripción de puestos de trabajos.
Elaboración de Profesiograma

RELACIONES LABORALES
VISION NEGOCIADORA
Negociación colectiva
Relaciones con la representación de los trabajadores
Pactos

VISION JURIDICA
Inspección de Trabajo
Formas de resolución de conflictos extrajudicial: técnicas de conciliación previa, arbitraje, mediación
Procedimientos judiciales

SITUACIONES CONFLICTIVAS
Reestructuraciones internas: modificaciones de condiciones laborales.
Reestructuraciones externas: extinciones de contrato
Reestructuraciones complejas: Expedientes de regulación de empleo

PREVENCION RIESGOS
Análisis de la Ley de Riesgos Laborales
Métodos preventivos
Acciones preventivas externas/internas
Responsabilidad empresarial

EVOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE PERSONAL
Socio estratégico
Quality agreement
Futuro de la gestión de personal