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Máster en Dirección y Gestión de Personas - Escuela de Relaciones Laborales de A Coruña

Centro de formación

Escuela de Relaciones Laborales de A Coruña

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Precio
8.000 €
Tipo Másters
Modalidad Presencial
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Máster en Dirección y Gestión de Personas - Escuela de Relaciones Laborales de A Coruña

Información general

DESCRIPCIÓN:

Enfoca tus estudios en temas como la comunicación, liderazgo, negociación, trabajo en equipos, toma de decisiones, gestión del talento y aprende a generar y desarrollar técnicas innovadoras con el fin de garantizar la gerencia de la organización involucrada en la gestión de personas, gracias a la formación que te brindará el Máster en Dirección y Gestión de Personas.

Cabe destacar que dicho máster contará con una carga lectiva de 500 horas, además de una modalidad presencial.

ASPECTOS A TENER EN CUENTA

FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:

- Desarrollar habilidades necesarias para dirigir departamentos de recursos humanos y ejercer funciones de consultoría o asesoría.
- Asegurar la gerencia de la organización enfocada en la tarea de la gestión de personas.
- Enfocar los estudios en la comunicación, liderazgo, negociación, trabajo en equipo, toma de decisiones, gestión del talento, etc.

¿A quién va dirigido?

Titulaciones universitarias legalizadas.
Se considerarán candidaturas de profesionales sin titulación universitaria y con experiencia profesional acreditada en el ámbito de los Recursos Humanos.
Estudiantes de último año de grado (previa valoración por la Comisión de Máster).

TITULACIÓN

Máster en Dirección y Gestión de Personas

TEMARIO

MÓDULO I. Fundamentos empresariales.
- Modelos de negocio e innovación.
- Efectividad organizativa. Estructura empresarial y control de gestión.
- Gestión Financiera y Estrategia Competitiva de la empresa.
- La función y las orientaciones del Marketing en la organización. Comunicación. Dirección comercial.
- Los RRHH como pieza clave en la estrategia empresarial.
MÓDULO II. Marco normativo laboral.
- La gestión de Recursos Humanos en conexión con la entrada en el mercado de trabajo y empresas en expansión.
- La gestión de Recursos Humanos en conexión con la permanencia en el mercado de trabajo y empresas en consolidación.
- La gestión de Recursos Humanos en conexión con la salida del mercado de trabajo y empresas en contracción.
MÓDULO III. Las personas como factor clave en las organizaciones.
- El factor humano como ventaja competitiva.
- El rol de Recursos Humanos. Competencias Vitales y alineación con el negocio
- La gestión humana global de la organización
MÓDULO IV. Gestión de recursos humanos.
- Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
- Selección de Talento. Employer Branding.
- Impulso de la Formación Digital.
- Dirección por Objetivos y Gestión del Desempeño: Evaluación del Potencial y Planes de Carrera.
- Políticas Retributivas. Impacto del COVID- 19 en los paquetes de compensación.
- Cuadro de Mando de RR.HH.
MÓDULO V. Transformación digital para la gestión de personas.
- Estrategia y adaptación al cambio en el entorno digital.
- Excelencia operativa y sistemas de gestión por procesos.
- Herramientas digitales para la gestión de procesos de RRHH.

SALIDAS PROFESIONALES

  • - Responsabilidad Social Corporativa
  • - Planificación y gestión de personas
  • - Selección
  • - Desarrollo del talento
  • - Gestión del conocimiento
  • - Comunicación organizacional

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