Máster en Dirección y Gestión Estratégica de Personas - EFBS Business School

Módulo 1. El punto de partida

Objetivo

 Antes de comenzar, reflexionaremos sobre quiénes somos como personas y quienes somos como grupo. Fijaremos los objetivos individuales y colectivos que perseguiremos a lo largo de todo el curso y los indicadores que nos ayudarán a medirlo. En esta primera parada, conoceremos también aspectos relevantes en la Dirección y Gestión de Proyectos, temática que nos ayudará a afrontar de la mejor manera posible nuestro proyecto fin de Máster.

 Materias

• Role Play y Metodología de trabajo
• Dirección y Gestión de Proyectos

Módulo 2. La Función Estratégica de Recursos Humanos

Objetivo

En este módulo analizaremos a la empresa, pasando por las principales claves económicas actuales y futuras. Analizando la empresa en su conjunto y terminaremos con la función estratégica que todo área de personas debe tener.

Materias 

• Claves económico-financieras empresariales
• Organización y administración de empresa

Módulo 3. Administración y Gestión de Personas

Objetivo

 A lo largo de este módulo analizaremos las principales herramientas de la administración y gestión de personas y conoceremos cómo poder utilizarlas acorde a la estrategia y modelo de negocio de la empresa.

 Materias

• La retribución: componentes y estrategia
• Relaciones Laborales
• Relaciones de trabajo: individuales y colectivas
• Compliance – Legislación laboral
• Administración laboral y Seguridad Social
• Prevención, Seguridad y Salud laboral
• Compensación y Beneficios

Módulo 4. Dirección Estratégica del Área de Personas

Objetivo

Llegamos al ecuador de los módulos y, con él, al módulo de Dirección Estratégica del Área de Personas. A lo largo del mismo, analizaremos y conoceremos todo el ciclo de vida de las personas dentro de una organización.

Materias

• Selección y acogida
• Modelos de Desarrollo Profesional
• Evaluación del Desempeño
• Capacitación
• Cuadro de Mando de RRHH
• Talento & Compromiso
• Gestión del Conocimiento
• Gestión Internacional de Personas
• Responsabilidad Social Corporativa

Módulo 5. Dirección Estratégica de Personas: el Responsable de Personas

Objetivos

En este módulo nos adentraremos en la figura del responsable de equipos, de personas. Conoceremos y entrenaremos las habilidades personales y profesionales que cualquier profesional responsable de equipo deberá dominar y actualizar constantemente.

Materias

• Liderazgo personal y profesional
• Motivación y Desarrollo de colaboradores
• Diagnóstico y Estrategia de Recursos Humanos
• La Gestión del Cambio
• Comunicación y Marketing
• Coaching y Mentoring
• Presentaciones Eficaces

Módulo 6. Los nuevos retos en la Gestión de Personas

Objetivo

La relación personas-empresa ya no es lo que era hace 10 años y, lo existente en el día de hoy, no se parecerá en nada a lo que habrá en los próximos 10 años. El cambio de preferencias de las nuevas generaciones, cambio de hábitos de los consumidores, la inteligencia artificial…En este último módulo conoceremos los nuevos y futuros retos de nuestro área y del responsable de personas.

Materias

• TIC’S y Personas
• La futura gestión social de Recursos Humanos
• La gestión estratégica de la Startup

Proyecto Fin de Máster (Defensa ante Tribunal)

El Máster se estructura en Módulos de Capacitación y Entrenamiento y tendrá su colofón con la defensa de un proyecto ante un Tribunal compuesto por profesionales de la dirección de Personas.