Máster en Gestión de Personas - Grupo IOE
Precio
A CONSULTAR
Tipo Masters
Modalidad Online / A distancia
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Tipo
Masters
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
60 Créditos ECTS
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Fechas
Matric. Permanente
Información general
DESCRIPCIÓN:
Desarrolla habilidades necesarias en la gestión del sistema organizacional y de la administración del capital humano, siendo fundamental para cualquier empresa, gracias a la formación que te brindará el Máster en Gestión de Personas, el cual brindará conocimientos necesarios para ser un experto en recursos humanos y gestión de personas.
Por otro lado, en dicho máster abordará las técnicas, estrategias e instrumentos más innovadores en gestión, formación, motivación y apoyo a los principales integrantes de las organizaciones.
Por otro lado, en dicho máster abordará las técnicas, estrategias e instrumentos más innovadores en gestión, formación, motivación y apoyo a los principales integrantes de las organizaciones.
Titulación universitaria
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Desarrollar habilidades necesarias para realizar un plan estratégico de recursos humanos para el logro de los objetivos y metas planteadas por cada empresa.
- Asegurar la gestión de la política de relaciones laborales en la empresa.
- Lograr aplicar el employer branding con el fin de conseguir atraer nuevos talentos y fidelizar el actual en la empresa.
- Asegurar la gestión de la política de relaciones laborales en la empresa.
- Lograr aplicar el employer branding con el fin de conseguir atraer nuevos talentos y fidelizar el actual en la empresa.
¿A quién va dirigido?
El Máster en gestión de personas te prepara para ser:
Director de recursos humanos.
Técnico en recursos humanos.
Asesor laboral.
Profesor de formación y orientación laboral.
Director de recursos humanos.
Técnico en recursos humanos.
Asesor laboral.
Profesor de formación y orientación laboral.
TITULACIÓN
Máster en Gestión De Personas por la Universidad Nebrija + IOE
TEMARIO
ASIGNATURA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
- La Dirección de Recursos Humanos.
- Dirección estratégica de Recursos Humanos.
- Las organizaciones. Concepto de organizaciones y teorías.
- Planificación de Recursos Humanos.
- Organización del Capital Humano.
ASIGNATURA 2. ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
- Fuentes del Ordenamiento Jurídico Laboral.
- Modalidades de contratación laboral.
- La prestación laboral.
- Complementos salariales y deducciones.
- Recibo de salario o nóminas.
- Cálculo de nómina en situaciones especiales.
- La implantación de un sistema de control de gestión y el sistema de retribución variable.
ASIGNATURA 3. GESTIÓN DEL TALENTO.
- Gestión del Talento individual y colectivo.
- La gestión de las competencias para el Talento.
- Evaluación del desempeño y 360º.
ASIGNATURA 4. HABILIDADES PARA LA GESTIÓN DE EQUIPOS.
- Clima Organizacional.
- El trabajo en equipo en las organizaciones.
- Modelos, características y técnicas para el trabajo en equipo.
- Trabajo en equipo.
ASIGNATURA 5. RECLUTAMIENTO 2.0 Y REDES SOCIALES.
- Evolución en el entorno empresarial en Recursos Humanos.
- El Reclutamiento 2.0.
- Nuevas políticas de RRHH: la estrategia del Employer Branding.
ASIGNATURA 6. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ERA DIGITAL.
- Redes Sociales corporativas como herramientas de comunicación interna 2.0.
- Nuevas comunidades de aprendizaje: el aprendizaje social.
- Perfiles profesionales de la Era Digital.
- Gamificación: claves para entender qué es y cómo funciona.
ASIGNATURA 7. ENTORNOS VIRTUALES DE TRABAJO COLABORATIVO, GESTIONAR SIN DISTANCIAS.
- Conceptos para el trabajo compartido en entornos virtuales.
- Tecnología para el trabajo compartido en entornos virtuales.
- La comunicación en la empresa.
- Habilidades y técnicas para una comunicación eficaz.
- Delegar: equipos de trabajo.
ASIGNATURA 8. LAS TENDENCIAS EN RRHH: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL.
- Conocimiento: Naturaleza y Valor Organizacional.
- Gestión del conocimiento.
- Herramientas para la gestión del conocimiento.
- Gestión del conocimiento y madurez del aprendizaje.
- Hacia nuevos paradigmas en docencia el e- learning.
ASIGNATURA 9. ORGANIZACIONES SALUDABLES: LA CONCILIACIÓN EN LA EMPRESA.
- Relación entre tiempo laboral, tiempo familiar y tiempo propio.
- Agentes intervinientes en materia de conciliación.
- Líneas de actuación y medidas de conciliación en la empresa.
- Los planes de conciliación de la vida laboral y personal.
ASIGNATURA 10. ORGANIZACIONES SALUDABLES: LOS PLANES DE IGUALDAD.
- Objetivos estratégicos de los planes de igualdad.
- Metodología para la elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
- Materias y áreas de intervención en los planes de igualdad.
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
ASIGNATURA 11. MÁS ALLÁ DE LOS RECURSOS HUMANOS: COACHING Y MINDFULNESS.
- Tipos de Coaching y aplicación práctica.
- Objetivos y componentes del Coaching.
- El proceso de Coaching dentro de la empresa actual.
- Potenciar el Coaching con la Programación Neurolingüística.
- Primera incursión en la actitud plena consciente.
- Cómo gestionar el silencio.
- Autorregular las emociones: combatir el estrés, la ansiedad y las emociones destructivas.
ASIGNATURA 12. PROYECTO FIN DE MÁSTER.
- La Dirección de Recursos Humanos.
- Dirección estratégica de Recursos Humanos.
- Las organizaciones. Concepto de organizaciones y teorías.
- Planificación de Recursos Humanos.
- Organización del Capital Humano.
ASIGNATURA 2. ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
- Fuentes del Ordenamiento Jurídico Laboral.
- Modalidades de contratación laboral.
- La prestación laboral.
- Complementos salariales y deducciones.
- Recibo de salario o nóminas.
- Cálculo de nómina en situaciones especiales.
- La implantación de un sistema de control de gestión y el sistema de retribución variable.
ASIGNATURA 3. GESTIÓN DEL TALENTO.
- Gestión del Talento individual y colectivo.
- La gestión de las competencias para el Talento.
- Evaluación del desempeño y 360º.
ASIGNATURA 4. HABILIDADES PARA LA GESTIÓN DE EQUIPOS.
- Clima Organizacional.
- El trabajo en equipo en las organizaciones.
- Modelos, características y técnicas para el trabajo en equipo.
- Trabajo en equipo.
ASIGNATURA 5. RECLUTAMIENTO 2.0 Y REDES SOCIALES.
- Evolución en el entorno empresarial en Recursos Humanos.
- El Reclutamiento 2.0.
- Nuevas políticas de RRHH: la estrategia del Employer Branding.
ASIGNATURA 6. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ERA DIGITAL.
- Redes Sociales corporativas como herramientas de comunicación interna 2.0.
- Nuevas comunidades de aprendizaje: el aprendizaje social.
- Perfiles profesionales de la Era Digital.
- Gamificación: claves para entender qué es y cómo funciona.
ASIGNATURA 7. ENTORNOS VIRTUALES DE TRABAJO COLABORATIVO, GESTIONAR SIN DISTANCIAS.
- Conceptos para el trabajo compartido en entornos virtuales.
- Tecnología para el trabajo compartido en entornos virtuales.
- La comunicación en la empresa.
- Habilidades y técnicas para una comunicación eficaz.
- Delegar: equipos de trabajo.
ASIGNATURA 8. LAS TENDENCIAS EN RRHH: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL.
- Conocimiento: Naturaleza y Valor Organizacional.
- Gestión del conocimiento.
- Herramientas para la gestión del conocimiento.
- Gestión del conocimiento y madurez del aprendizaje.
- Hacia nuevos paradigmas en docencia el e- learning.
ASIGNATURA 9. ORGANIZACIONES SALUDABLES: LA CONCILIACIÓN EN LA EMPRESA.
- Relación entre tiempo laboral, tiempo familiar y tiempo propio.
- Agentes intervinientes en materia de conciliación.
- Líneas de actuación y medidas de conciliación en la empresa.
- Los planes de conciliación de la vida laboral y personal.
ASIGNATURA 10. ORGANIZACIONES SALUDABLES: LOS PLANES DE IGUALDAD.
- Objetivos estratégicos de los planes de igualdad.
- Metodología para la elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
- Materias y áreas de intervención en los planes de igualdad.
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
ASIGNATURA 11. MÁS ALLÁ DE LOS RECURSOS HUMANOS: COACHING Y MINDFULNESS.
- Tipos de Coaching y aplicación práctica.
- Objetivos y componentes del Coaching.
- El proceso de Coaching dentro de la empresa actual.
- Potenciar el Coaching con la Programación Neurolingüística.
- Primera incursión en la actitud plena consciente.
- Cómo gestionar el silencio.
- Autorregular las emociones: combatir el estrés, la ansiedad y las emociones destructivas.
ASIGNATURA 12. PROYECTO FIN DE MÁSTER.
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Responsabilidad Social Corporativa
- Planificación y gestión de personas
- Selección
- Desarrollo del talento
- Gestión del conocimiento
- Comunicación organizacional
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