Master en Gestión de Políticas Públicas - FUEIB

- Proporcionar a los alumnos una visión generalizada en cuanto a la gestión de políticas públicas, estimulando la participación ciudadana de un gobierno abierto y gestionado con las más recientes tecnologías digitales.
- Ampliar los conocimientos técnicos del ámbito público aplicables a la gestión y desarrollo de proyectos específicos en los sectores nacionales e internacionales.
- Generar habilidades de liderazgo político para gestionar en el sector público interpretando todas las reglas y relaciones.

Título «Máster en Gestión de Políticas Públicas. Título propio de la UIB
«Curso de Actualización Universitaria en Política y Democracia. Título propio de la UIB (10 ECTS)»
«Curso de Actualización Universitaria en Políticas Públicas en el Nuevo Escenario de la Unión Europea. Título propio de la UIB (10 ECTS)»
«Curso de Actualización Universitaria en Organización y Actuación del Sector Público. El Nuevo Rol de la Ciudadanía. Título propio de la UIB (10 ECTS)»
«Curso de Actualización Universitaria en Responsabilidad y Sostenibilidad en la Gestión Pública. Título propio de la UIB (10 ECTS)»
«Curso de Actualización Universitaria en Innovación en la Gestión y Evaluación de Políticas Públicas. Título propio de la UIB (10 ECTS)»
«Curso de Actualización Universitaria en Valores, Dirección, Liderazgo y Gestión de Personas. Título propio de la UIB (10 ECTS)

MÓDULO I: POLÍTICA Y DEMOCRACIA
- Introducción a las ideas políticas
- Aparición de la democracia y sus críticos.
- Orígenes del pensamiento político moderno: contrato social, soberanía y derechos.
- Corrientes políticas contemporáneas.
- Corrientes políticas actuales: populismos, nuevas derechas y nuevas izquierdas.
- Concepciones de la democracia
- Perspectivas elitista y económica de la democracia.
- Hegemonía, esfera pública y democracia.
- Elecciones y representación política.
- Democracia y crisis política española.
- Ciudadanía, inclusión y exclusión (8 h)
- Elementos de la ciudadanía: derechos, participación y pertenencia.
- Ciudadanía, diferencia y desigualdad.
- Feminismo, democracia y ciudadanía.
- Mesa redonda: ciudadanía e igualdad.
- Estado de bienestar, crisis económica y construcción europea
- Democracia, capitalismo global y crisis económica.
- Crisis del estado de bienestar: retos actuales.
- Europa: identidad y fronteras.
- Mesa redonda: la idea y el proyecto de Europa.
MÓDULO II: POLÍTICAS PÚBLICAS EN EL NUEVO ESCENARIO DE LA UNIÓN EUROPEA
- La construcción europea: principios, valores e impacto de la UE
- El sistema institucional de la UE y la toma de decisiones
- Competencias y derecho de la UE. Fuentes de derecho de la UE. La aplicación del DUE en los estados miembros
- Competencias
- Fuentes del DUE y aplicación en los estados miembros
- Políticas de la UE
- Compromiso con el mundo: la acción exterior de la UE
- Políticas de la UE
- Ciudadanía, democracia y derechos humanos
MÓDULO III: ORGANIZACIÓN Y ACTUACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO. EL NUEVO PAPEL DE LA CIUDADANÍA
- Modelos innovadores de administración y gestión pública
- Organización y competencias de las administraciones públicas
- Panorama general de la organización administrativa: las diferentes administraciones públicas y sus competencias.
- El sistema autonómico.
- La Administración local. El papel de los entes locales en la prestación de servicios.
- El caso singular de los consejos insulares.
- Los mecanismos de colaboración entre las administraciones públicas.
- Mesa redonda. El modelo de organización territorial: es necesaria una reforma del diseño actual?
- Entender y modernizar el funcionamiento de las administraciones públicas (10h)
- La formación y el control de las decisiones públicas.
- La reducción de la burocracia y la simplificación administrativa.
- Nuevas tecnologías aplicadas a la Administración: el gobierno electrónico.
- Calidad normativa y mejora de la regulación.
- Mesa redonda. Buen gobierno y ética pública: causas, efectos y mecanismos para combatir la corrupción.
- La actividad administrativa y el nuevo papel de la sociedad civil (10h)
- Participación ciudadana y gobierno abierto.
- Innovación y participación: el caso del ‹‹Partido X- Partido del Futuro››.
- Transparencia administrativa y acceso a la información pública.
- Caso práctico de implementación de una unidad de transparencia: problemas y oportunidades.
- Mesa redonda. Democracia participativa y administración pública: situación actual y retos de futuro.
MÓDULO IV: RESPONSABILIDAD Y SOSTENIBILIDAD EN LA GESTIÓN PÚBLICA
- Presencia del sector público a la economía
- Hacienda pública. Financiación autonómica y local
- Contratación pública responsable
- Gestión (y eficiencia) presupuestaria
- Presupuestos participativos y perspectiva de género
- Contabilidad pública
- Mecanismos de control: auditoría, tribunal de cuentas, sindicatura
MÓDULO V: INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS
- Dimensión social y regulatoria de la transformación digital a las AP
- Nuevas formas de planificación estratégica a las AP
- Herramientas creativas para el desarrollo estratégico.
- Nuevas herramientas de análisis para la toma de decisiones. Bigdata.
- Gestión eficiente de los servicios y evaluación de las políticas públicas (12h).
- Herramientas de calidad y mejora en los servicios públicos: estado de la situación.
- Planificación, gestión y evaluación de proyectos públicos.
- La gestión del conocimiento a las administraciones públicas.
- Evaluación de políticas públicas.
- Innovación en la gestión pública para el apoderamiento ciudadano
- Innovación a la administración pública. Tendencias y herramientas.
- Gestión Pública 2.0. Nuevas formas y canales de relación con la ciudadanía.
- Comunicación Pública.
- Mesa redonda: «La transformación digital a las administraciones públicas: exigencias, retos y oportunidades».
MÓDULO VI: VALORES, DIRECCIÓN, LIDERAZGO Y GESTIÓN DE PERSONAS
- Las personas como motor para la honestidad, la eficacia y la eficiencia de un sector público al servicio de la ciudadanía
- Gestión de personas y equipos de trabajo
- Gestionar talento y motivar personas.
- Trabajo colaborativo y trabajo en red.
- Comunicación interpersonal: inteligencia emocional y competencias.
- Técnicas de negociación y mediación.
- Planificación de recursos humanos
- Los sistemas de provisión y selección del personal. Otros tipos de selección de personal (Lourdes Aguiló Bennàssar,
- Políticas de género. Nuevas formas de análisis de las relaciones de puestos de trabajo en la administración pública.
- La cultura de la evaluación del trabajo: evaluación por competencias y evaluación por objetivos.