Máster en Gestión del Talento, Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo - Grupo IOE
Precio
A CONSULTAR
Tipo Masters
Modalidad Online / A distancia
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Tipo
Masters
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
60 Créditos ECTS
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Fechas
Matric. Permanente
Información general
DESCRIPCIÓN:
El Máster en Gestión del Talento, Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo te dará a conocer las herramientas necesarias para que logres gestionar un plan de responsabilidad social corporativa dentro de la organización, además de conocer en profundidad todos los aspectos legales, éticos y empresariales del sector.
Cabe destacar que dicho máster ofrece una formación de calidad dirigida a responsables de la imagen corporativa, expertos en responsabilidad social, coaching y gestión de los trabajadores, director de comunicación, administrador del talento en la empresa y técnico y responsable de recursos humanos.
Cabe destacar que dicho máster ofrece una formación de calidad dirigida a responsables de la imagen corporativa, expertos en responsabilidad social, coaching y gestión de los trabajadores, director de comunicación, administrador del talento en la empresa y técnico y responsable de recursos humanos.
Titulación universitaria
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Enseñar el concepto de responsabilidad social corporativa de las empresas, administraciones y otras organizaciones.
- Gestionar adecuadamente los equipos humanos dentro de la organización de la empresa.
- Asegurar la comprensión del concepto de potencial humano.
- Desarrollar habilidades necesarias para abordar el trabajo en equipo y sus necesidades.
- Gestionar adecuadamente los equipos humanos dentro de la organización de la empresa.
- Asegurar la comprensión del concepto de potencial humano.
- Desarrollar habilidades necesarias para abordar el trabajo en equipo y sus necesidades.
¿A quién va dirigido?
Responsable de la imagen corporativa.
Experto en responsabilidad social.
Coaching y gestión de los trabajadores.
Director de comunicación.
Administrador del talento en la empresa.
Técnico y responsable de RRHH.
Experto en responsabilidad social.
Coaching y gestión de los trabajadores.
Director de comunicación.
Administrador del talento en la empresa.
Técnico y responsable de RRHH.
TITULACIÓN
Máster en Gestión del Talento, Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo por la Universidad Nebrija + IOE
TEMARIO
ASIGNATURA 1. INTRODUCCIÓN A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.
- Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa el marco de la RSC.
- Estudios sobre la Responsabilidad Social Corporativa.
ASIGNATURA 2. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: GESTIÓN E IMPLEMENTACIÓN EN LA EMPRESA.
- Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa en la empresa.
- Implementación en la empresa de la Responsabilidad Social Corporativa.
- La empresa y el Medio Ambiente.
- El pilar social de la Responsabilidad Social Corporativa.
- La Responsabilidad Social Corporativa y la dimensión económica de la empresa.
ASIGNATURA 3. COMUNICACIÓN DE LA RSC.
- La Responsabilidad Social Corporativa.
- La gestión de la imagen corporativa.
- Modelos de gestión de la Responsabilidad Social Corporativa en compañías líderes.
ASIGNATURA 4. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA: SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y EL CAMBIO.
- La dirección estratégica de los Recursos Humanos.
- La planificación de los Recursos Humanos.
- Adecuación organizacional al cambio: gestión del cambio cultural y tecnológico.
- La sociedad red actual es la sociedad del cambio.
- Hacia la administración abierta.
ASIGNATURA 5. GESTIÓN DEL TALENTO.
- Gestión del talento individual y colectivo.
- Employer Branding como estrategia de atracción de talento.
- La gestión de las competencias para el talento.
ASIGNATURA 6. HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO: COACHING.
- Objetivos y componentes del Coaching.
- Tipos de Coaching y aplicación práctica.
- Potenciación del Coaching con la PNL.
- El Mentoring.
- El proceso de Coaching dentro de la empresa actual.
ASIGNATURA 7. EL COACHING EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
- Tratamiento de quejas y conflictos.
- Estrategias de negociación para ejecutivos.
- Gestión y organización del tiempo.
- Planificación de tareas.
- Organización y planificación de reuniones.
ASIGNATURA 8. LIDERAZGO Y SU RELACIÓN CON LA PNL.
- Una herramienta de cambio denominada PNL.
- La necesidad de la PNL.
- La PNL y el desarrollo de competencias.
- PNL y liderazgo.
ASIGNATURA 9. MOTIVACIÓN AL CAMBIO. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EMPOWERMENT.
- Liderazgo y motivación.
- Inteligencia emocional 2.0.
- Introducción a la motivación en la empresa.
- Motivación aplicada y aumento del rendimiento.
- El proceso de Empowerment como vía de capacitación.
ASIGNATURA 10. TRABAJO FIN DE MÁSTER.
- Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa el marco de la RSC.
- Estudios sobre la Responsabilidad Social Corporativa.
ASIGNATURA 2. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: GESTIÓN E IMPLEMENTACIÓN EN LA EMPRESA.
- Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa en la empresa.
- Implementación en la empresa de la Responsabilidad Social Corporativa.
- La empresa y el Medio Ambiente.
- El pilar social de la Responsabilidad Social Corporativa.
- La Responsabilidad Social Corporativa y la dimensión económica de la empresa.
ASIGNATURA 3. COMUNICACIÓN DE LA RSC.
- La Responsabilidad Social Corporativa.
- La gestión de la imagen corporativa.
- Modelos de gestión de la Responsabilidad Social Corporativa en compañías líderes.
ASIGNATURA 4. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA: SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y EL CAMBIO.
- La dirección estratégica de los Recursos Humanos.
- La planificación de los Recursos Humanos.
- Adecuación organizacional al cambio: gestión del cambio cultural y tecnológico.
- La sociedad red actual es la sociedad del cambio.
- Hacia la administración abierta.
ASIGNATURA 5. GESTIÓN DEL TALENTO.
- Gestión del talento individual y colectivo.
- Employer Branding como estrategia de atracción de talento.
- La gestión de las competencias para el talento.
ASIGNATURA 6. HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO: COACHING.
- Objetivos y componentes del Coaching.
- Tipos de Coaching y aplicación práctica.
- Potenciación del Coaching con la PNL.
- El Mentoring.
- El proceso de Coaching dentro de la empresa actual.
ASIGNATURA 7. EL COACHING EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
- Tratamiento de quejas y conflictos.
- Estrategias de negociación para ejecutivos.
- Gestión y organización del tiempo.
- Planificación de tareas.
- Organización y planificación de reuniones.
ASIGNATURA 8. LIDERAZGO Y SU RELACIÓN CON LA PNL.
- Una herramienta de cambio denominada PNL.
- La necesidad de la PNL.
- La PNL y el desarrollo de competencias.
- PNL y liderazgo.
ASIGNATURA 9. MOTIVACIÓN AL CAMBIO. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EMPOWERMENT.
- Liderazgo y motivación.
- Inteligencia emocional 2.0.
- Introducción a la motivación en la empresa.
- Motivación aplicada y aumento del rendimiento.
- El proceso de Empowerment como vía de capacitación.
ASIGNATURA 10. TRABAJO FIN DE MÁSTER.
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Consejero experto en Sostenibilidad
- Director del Departamento de Sostenibilidad
- Técnico experto en gestión y certificación de aspectos relacionados con la sostenibilidad
- Técnico en una empresa especializada en Sostenibilidad
- Consultor o asesor externo
- Investigación y educación, como profesor.
- Implementación de la sostenibilidad dentro de la Administración Pública.
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