docenzia

Máster en Gestión Laboral - Edil Formación

Centro de formación:

Edil Formación

0,0

0 opiniones /
Máster en Gestión Laboral - Edil Formación
Precio
300 € 1.500 €
Tipo Masters
Modalidad Online / A distancia
visitar web para saber más
En Docenzia te asesoramos de forma gratuita para que escojas el mejor programa formativo que se adapte a tus necesidades y así poder mejorar tu carrera profesional. ¡Contáctanos para ayudarte!

Recibir más información

¿Cuándo contactamos contigo?


Enviando...

Máster en Gestión Laboral - Edil Formación

Información general

DESCRIPCIÓN:

El Máster en Gestión Laboral es un destacado programa de contenidos, que se enfoca en proporcionar saberes valiosos acerca de la retribución salarial, la normativa laboral básica, las técnicas para solucionar conflictos laborales, la situación del mercado laboral, la actuación ante la Seguridad Social, y el supuesto de la extinción del contrato.

Se compone de un interesante plan de estudios, ofrecido e impartido por el prestigioso e internacionalmente reconocido Centro Educativo Edil Formación, el cual consta de 11 unidades de aprendizaje, brinda prácticas voluntarias, y está disponible en modalidad baremable.
Titulación universitaria Prácticas Certificado de profesionalidad

ASPECTOS A TENER EN CUENTA

FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:

- Otorgar conocimientos acerca de las soluciones comerciales, los sistemas de compensación e incentivo, la dirección por objetivos, y las herramientas tecnológicas para la gestión de recursos humanos.
- Proporcionar un completo método de aprendizaje, en el cual se profundiza sobre la evaluación del desempeño, la legislación sobre extranjería en España y Europa, los planes de carrera, y el proceso de reclutamiento.
- Saber sobre el diseño organizativo, los modelos estructurales, la gestión del conocimiento, la suspensión y extinción del contrato, los procedimientos telemáticos, la retribución salarial, y las infracciones y sanciones.

TITULACIÓN

Máster en Gestión Laboral

TEMARIO

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES: NEGOCIACIÓN, MEDIACIÓN, CONCILIACIÓN, MONITORIO Y VÍA JUDICIAL.
- El conflicto
- Técnicas para solucionar conflictos laborales
- Conflictos colectivos
- La conciliación y la mediación
- Solución jurídica del conflicto
GESTIÓN LABORAL. SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATOS DE TRABAJO Y CÁLCULOS DE NÓMINAS.
- Normativa laboral básica
- El contrato de trabajo
- Modificación, suspensión, extinción del contrato
- Retribución salarial y actuación ante la seguridad social
- Actuación ante la seguridad social
- Infracciones y sanciones
- Procedimientos telemáticos
- Supuesto práctico 1. Nómina con salario mensual.
- Supuesto práctico 2. Nómina con salario diario.
- Supuesto práctico 3. Nómina de julio y extra conjunta. Nómina de julio y nómina de paga extraordinaria de julio.
- Supuesto práctico 4. Nómina con baja por enfermedad común.
- Supuesto práctico 5. Supuesto de extinción del contrato por llegada del término: finiquito-vacaciones devengadas y no disfrutadas
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
- Selección
- Formación y desarrollo
- Retribución y desempeño
- Motivación
- Comunicación. Gestión del conocimiento
- Estructura organizativa
DISEÑO ORGANIZACIONAL.
- Estructura, funciones y procesos en una organización
- Diseño organizativo, modelos estructurales y ciclos de vida
PLANIFICACIÓN DE RR.HH: ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
- Planificación estratégica de RR.HH.
- Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Valoración de puestos de trabajo
SELECCIÓN DE PERSONAL. GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
- El proceso de selección de personal
- El reclutamiento
- La selección de personal
- La gestión por competencias
FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
- Formación y perfeccionamiento profesional
- La identificación del potencial. Planes de carrera
- Formador de formadores
- E-learning
- Financiación
COMUNICACIÓN INTERNA.
- Comunicación
- La comunicación interna de la empresa
- La comunicación en el siglo XXI
DIRECCIÓN POR OBJETIVOS.
- Política retributiva
- Dirección por objetivos
- Sistemas de compensación e incentivos
- Evaluación del desempeño
HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
- Tipos de software de RR.HH.
- Áreas
- Modelos de adquisición. Ejemplos de soluciones comerciales.
- Herramientas tecnológicas
- Portales
- E-people management
MERCADO LABORAL EN ESPAÑA Y EUROPA. OPORTUNIDAD DE EMPLEO.
- Situación del mercado laboral
- La búsqueda de empleo
- Sistemas de formación y formación para el empleo
- Situación legal, residencia y documentación
- Legislación sobre extranjería: España y Europa

SALIDAS PROFESIONALES

Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
  • Orientador laboral
  • Técnico de selección y relaciones laborales
  • Encargados de Gestión Laboral
  • Asesor o Consultor laboral
  • Asesor laboral.
  • Relaciones Laborales

TE RECOMENDAMOS VER TAMBIÉN

En los siguientes enlaces podrás ver programas formativos similares:

UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES

  • Madrid

    Calle Zurbano, 45, 1ª Planta

Opiniones

No hay opiniones registradas para este curso