Máster en Gestión Laboral - Instituto de formación Oms

- Conceder conocimientos acerca de la retribución salarial, la actuación ante la Seguridad Social, los procedimientos telemáticos, la gestión de infracciones y sanciones, y la nómina con baja por enfermedad común.
- Dictar una importante formación profesional, en la cual se profundiza sobre la gestión del conocimiento, la estructura organizativa, el ciclo de vida, la planificación de recursos humanos, y el proceso de selección del personal.
- Capacitar sobre la identificación del potencial, la formación y perfeccionamiento profesional, los sistemas de compensación e incentivos, la búsqueda de empleo, y los modelos de adquisición.

Máster en Gestión Laboral

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES: NEGOCIACIÓN, MEDIACIÓN, CONCILIACIÓN, MONITORIO Y VÍA JUDICIAL.
- El conflicto
- Técnicas para solucionar conflictos laborales
- Conflictos colectivos
- La conciliación y la mediación
- Solución jurídica del conflicto
GESTIÓN LABORAL. SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATOS DE TRABAJO Y CÁLCULOS DE NÓMINAS.
- Normativa laboral básica
- El contrato de trabajo
- Modificación, suspensión, extinción del contrato
- Retribución salarial y actuación ante la seguridad social
- Actuación ante la seguridad social
- Infracciones y sanciones
- Procedimientos telemáticos
- Supuesto práctico 1. Nómina con salario mensual.
- Supuesto práctico 2. Nómina con salario diario.
- Supuesto práctico 3. Nómina de julio y extra conjunta. Nómina de julio y nómina de paga extraordinaria de julio.
- Supuesto práctico 4. Nómina con baja por enfermedad común.
- Supuesto práctico 5. Supuesto de extinción del contrato por llegada del término: finiquito-vacaciones devengadas y no disfrutadas
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
- Selección
- Formación y desarrollo
- Retribución y desempeño
- Motivación
- Comunicación. Gestión del conocimiento
- Estructura organizativa
DISEÑO ORGANIZACIONAL.
- Estructura, funciones y procesos en una organización
- Diseño organizativo, modelos estructurales y ciclos de vida
PLANIFICACIÓN DE RR.HH: ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
- Planificación estratégica de RR.HH.
- Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Valoración de puestos de trabajo
SELECCIÓN DE PERSONAL. GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
- El proceso de selección de personal
- El reclutamiento
- La selección de personal
- La gestión por competencias
FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
- Formación y perfeccionamiento profesional
- La identificación del potencial. Planes de carrera
- Formador de formadores
- E-learning
- Financiación
COMUNICACIÓN INTERNA.
- Comunicación
- La comunicación interna de la empresa
- La comunicación en el siglo XXI
DIRECCIÓN POR OBJETIVOS.
- Política retributiva
- Dirección por objetivos
- Sistemas de compensación e incentivos
- Evaluación del desempeño
HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
- Tipos de software de RR.HH.
- Áreas
- Modelos de adquisición. Ejemplos de soluciones comerciales.
- Herramientas tecnológicas
- Portales
- E-people management
MERCADO LABORAL EN ESPAÑA Y EUROPA. OPORTUNIDAD DE EMPLEO.
- Situación del mercado laboral
- La búsqueda de empleo
- Sistemas de formación y formación para el empleo
- Situación legal, residencia y documentación
- Legislación sobre extranjería: España y Europa