Máster en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones - Universitat de Barcelona
Precio
A CONSULTAR
Tipo Masters
Modalidad Presencial
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Tipo
Másters Oficiales
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Modalidad
Presencial
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Duración / Créditos
60 Créditos ECTS
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Fechas
Matric. Permanente
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Titulación / Certificación
Oficial
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Sedes
Barcelona
Información general
DESCRIPCIÓN:
Adquiere un conocimiento actualizado de las teorías y los planteamientos conceptuales de la disciplina, además de desarrollar habilidades necesarias para el manejo práctico de los métodos de análisis psicosocial en contextos organizacionales, a través del Máster en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones.
Cabe destacar que dicho máster ofrecerá una formación de calidad dirigida a toda persona que quiera desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la gestión de personas.
Cabe destacar que dicho máster ofrecerá una formación de calidad dirigida a toda persona que quiera desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la gestión de personas.
Titulación universitaria
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Aprender a planificar los recursos humanos de las organizaciones, reclutar y seleccionar profesionales.
- Asegurar una debida gestión del aprendizaje individual y colectivo en entornos presenciales y virtuales.
- Desarrollar habilidades necesarias para analizar las necesidades de las personas y los equipos en contextos organizativos.
- Asegurar una debida gestión del aprendizaje individual y colectivo en entornos presenciales y virtuales.
- Desarrollar habilidades necesarias para analizar las necesidades de las personas y los equipos en contextos organizativos.
¿A quién va dirigido?
El perfil de ingreso recomendado es el del alumnado que acabe de graduarse en Psicología o Relaciones Laborales. Los alumnos que tenga la titulación de Gestión y Administración Pública, Sociología, Ciencias Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho u otros perfiles formativos afines deberán matricularse de complementos de formación para nivelar sus conocimientos a los requeridos en el máster.
En cuanto al perfil del estudiante, se recomienda que sea una persona emprendedora, con capacidad para el aprendizaje autónomo, el análisis crítico y la síntesis, el trabajo en equipo y en entornos multidisciplinares, y la resolución de conflictos.
También se recomienda tener un nivel de inglés, como mínimo, equivalente al B1 del Marco común europeo de referencia.
En cuanto al perfil del estudiante, se recomienda que sea una persona emprendedora, con capacidad para el aprendizaje autónomo, el análisis crítico y la síntesis, el trabajo en equipo y en entornos multidisciplinares, y la resolución de conflictos.
También se recomienda tener un nivel de inglés, como mínimo, equivalente al B1 del Marco común europeo de referencia.
TITULACIÓN
Máster universitario en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones
Requisitos
Los requisitos de acceso para la admisión al máster universitario de Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones son los siguientes:
Título de licenciado o graduado en Psicología o en Relaciones Laborales, o bien título de licenciado o graduado de las titulaciones de Gestión y Administración Pública, Sociología, Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho u otros perfiles formativos afines. En el segundo caso, cuando el candidato no sea psicólogo o no provenga de Relaciones Laborales, la Comisión de Máster requerirá que el candidato curse complementos de formación del Plan de estudios del grado de Psicología de la Universidad de Barcelona. En concreto, es recomendable cursar la asignatura obligatoria de Psicología de las Organizaciones (6 créditos), así como algunas de las asignaturas optativas según cada caso concreto. Los complementos de formación deben obtenerse antes de hacer y entregar el trabajo final de máster. El número máximo de complementos de formación es de 18 créditos.
Dominio de los siguientes idiomas: inglés (nivel B1), catalán (nivel intermedio, B) y español (nivel A2)
Además de estos requisitos, también se valorará entre todas las candidaturas de acceso al máster, los aspectos siguientes:
La experiencia profesional en el ámbito de los recursos humanos.
La motivación, expresada por escrito en formato libre.
Título de licenciado o graduado en Psicología o en Relaciones Laborales, o bien título de licenciado o graduado de las titulaciones de Gestión y Administración Pública, Sociología, Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho u otros perfiles formativos afines. En el segundo caso, cuando el candidato no sea psicólogo o no provenga de Relaciones Laborales, la Comisión de Máster requerirá que el candidato curse complementos de formación del Plan de estudios del grado de Psicología de la Universidad de Barcelona. En concreto, es recomendable cursar la asignatura obligatoria de Psicología de las Organizaciones (6 créditos), así como algunas de las asignaturas optativas según cada caso concreto. Los complementos de formación deben obtenerse antes de hacer y entregar el trabajo final de máster. El número máximo de complementos de formación es de 18 créditos.
Dominio de los siguientes idiomas: inglés (nivel B1), catalán (nivel intermedio, B) y español (nivel A2)
Además de estos requisitos, también se valorará entre todas las candidaturas de acceso al máster, los aspectos siguientes:
La experiencia profesional en el ámbito de los recursos humanos.
La motivación, expresada por escrito en formato libre.
TEMARIO
- Planificación y gestión de personas y grupos.
- Selección 2.0
- Gestión del conocimiento
- Responsabilidad social corporativa
- Fundamentos Económico- financieros
- Fundamentos legales
- Gestión del trabajo
- Desarrollo del talento: emprendeduría
- Comunicación en las organizaciones
- Coaching
- Auto- coaching
- Outdoor inicial: Endoculturación
- Outdoor: Apreciación
- Outdoor: Integración y Apreciación competencial
- Prácticum
- Trabajo final de máster
- Selección 2.0
- Gestión del conocimiento
- Responsabilidad social corporativa
- Fundamentos Económico- financieros
- Fundamentos legales
- Gestión del trabajo
- Desarrollo del talento: emprendeduría
- Comunicación en las organizaciones
- Coaching
- Auto- coaching
- Outdoor inicial: Endoculturación
- Outdoor: Apreciación
- Outdoor: Integración y Apreciación competencial
- Prácticum
- Trabajo final de máster
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Responsabilidad Social Corporativa
- Planificación y gestión de personas
- Selección
- Desarrollo del talento
- Gestión del conocimiento
- Comunicación organizacional
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UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
-
Barcelona
Gran Via de les Corts Catalanes, 585,
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