Máster experto en Derecho del Trabajo - ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS
Precio
1.220 €
2.440 €
Tipo Masters
Modalidad Online / A distancia
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Tipo
Masters
-
Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
900 h.
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Fechas
Matric. Permanente
-
Sedes
Mollerussa/Madrid
Información general
DESCRIPCIÓN:
Especialízate con el Máster experto en Derecho del Trabajo de la ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS y conviértete en un experto en el ámbito de las relaciones laborales. A través de este programa formativo, el alumno adquirirá todas las habilidades y herramientas necesarias para desarrollarse profesionalmente como abogado laboralista, asesor de empresa o en cualquier otro ámbito relacionado con el mundo del trabajo.
El Máster ofrece una formación completa en todas las ramas del Derecho Laboral, desde el contrato de trabajo hasta la seguridad social, pasando por la prevención de riesgos laborales y el derecho sindical. De la mano de un equipo de profesores altamente cualificados y con amplia experiencia en el sector, el alumno aprenderá a resolver casos prácticos y a aplicar la normativa laboral en situaciones reales.
Con este programa, el alumno desarrollará competencias como el dominio de la legislación laboral y la capacidad para asesorar a empresas en materia de relaciones laborales. Además, adquirirá habilidades de gestión de equipos y resolución de conflictos laborales, tan necesarias en un mercado laboral cada vez más exigente y cambiante.
El Máster ofrece una formación completa en todas las ramas del Derecho Laboral, desde el contrato de trabajo hasta la seguridad social, pasando por la prevención de riesgos laborales y el derecho sindical. De la mano de un equipo de profesores altamente cualificados y con amplia experiencia en el sector, el alumno aprenderá a resolver casos prácticos y a aplicar la normativa laboral en situaciones reales.
Con este programa, el alumno desarrollará competencias como el dominio de la legislación laboral y la capacidad para asesorar a empresas en materia de relaciones laborales. Además, adquirirá habilidades de gestión de equipos y resolución de conflictos laborales, tan necesarias en un mercado laboral cada vez más exigente y cambiante.
Prácticas
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Formar expertos en las diferentes áreas del Derecho del Trabajo.
- Adquirir conocimiento jurídico actualizado de las normas reguladoras del trabajo y del empleo.
- Desarrollar habilidades profesionales para el asesoramiento y la intervención ante conflictos laborales.
- Conocer las últimas tendencias en materia laboral y su proyección en el mundo del trabajo.
- Facilitar la capacitación para la gestión y la dirección de recursos humanos en todo tipo de organizaciones.
- Fomentar el análisis crítico de la realidad laboral y la reflexión sobre los posibles cambios normativos y jurisprudenciales.
- Proporcionar una formación completa que permita acceder al mercado laboral con amplias garantías y destrezas.
- Adquirir conocimiento jurídico actualizado de las normas reguladoras del trabajo y del empleo.
- Desarrollar habilidades profesionales para el asesoramiento y la intervención ante conflictos laborales.
- Conocer las últimas tendencias en materia laboral y su proyección en el mundo del trabajo.
- Facilitar la capacitación para la gestión y la dirección de recursos humanos en todo tipo de organizaciones.
- Fomentar el análisis crítico de la realidad laboral y la reflexión sobre los posibles cambios normativos y jurisprudenciales.
- Proporcionar una formación completa que permita acceder al mercado laboral con amplias garantías y destrezas.
¿A quién va dirigido?
- Graduados en Derecho
- Graduados en Relaciones Laborales
- Titulados en otras disciplinas que deseen adquirir conocimientos en relación al derecho laboral y las relaciones laborales
- Profesionales del ámbito empresarial.
- Profesionales del ámbito de los Recursos Humanos.
- Funcionarios públicos y empleados de organismos internacionales que necesiten una formación especializada en Derecho Laboral y Seguridad Social.
- Graduados en Relaciones Laborales
- Titulados en otras disciplinas que deseen adquirir conocimientos en relación al derecho laboral y las relaciones laborales
- Profesionales del ámbito empresarial.
- Profesionales del ámbito de los Recursos Humanos.
- Funcionarios públicos y empleados de organismos internacionales que necesiten una formación especializada en Derecho Laboral y Seguridad Social.
TITULACIÓN
Título Propio de Máster Experto en Derecho del Trabajo
TEMARIO
PARTE 1. GESTIÓN LABORAL
MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1. Introducción a las fuentes del derecho laboral
2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
3. Normas Internacionales Laborales
4. Normas Comunitarias Laborales
5. La Constitución Española y el mundo laboral
6. Leyes laborales
7. Decretos legislativos laborales
8. Decretos leyes laborales
9. Los Reglamentos
10. Costumbre laboral
11. Condición más beneficiosa de origen contractual
12. Fuentes profesionales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas
extraordinarias, recibo y garantía
2. Cotización a la Seguridad Social
3. Retención por IRPF
4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de
contingencias
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período
de prueba, duración y sujetos
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas
extraordinarias, recuperables y nocturnas,
descanso semanal, días festivos, vacaciones y
permisos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2. Contratos de trabajo de duración indefinida
3. Contratos de trabajo temporales
4. Contrato formativo para la obtención de la práctica
profesional
5. Contrato de formación en alternancia
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
1. Modificaciones de las condiciones del Contrato de
trabajo
2. La suspensión del contrato de trabajo:
determinación, causas y efectos
3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
4. Los Expedientes de Regulación de Empleo
(ERES)
5. Los Expedientes temporales de regulación de
empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y
estabilización en el empleo
MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL
1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
2. Regímenes de la Seguridad Social
3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y
Bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Nociones generales: prestaciones económicas y
asistenciales
2. Incapacidad Temporal
3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y
cuidado de menor, Corresponsabilidad en el
cuidado del lactante y lactancia
4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra
enfermedad grave
UNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN
1. Jubilación
2. Pensión contributiva de jubilación: régimen
general y cuantía
3. Supuestos especiales de jubilación
4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión
5. Pensión de jubilación no contributiva
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
1. Desempleo
2. Gestión y pago de las prestaciones
3. Obligaciones del empresario y del trabajador
4. Modalidades de pago único de la prestación por
desempleo
5. Renta activa de inserción (RAI)
6. Ingreso Mínimo Vital
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL
1. Aproximación al procedimiento laboral
2. Jurisdicción y competencia del Orden
Jurisdiccional Social
3. Prejudicialidad
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
1. Jurisdicción Social: Nociones Generales
2. Principios del proceso laboral
3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional
social
4. Organización del Orden Jurisdiccional Social
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
1. Las partes en el proceso
2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el
proceso laboral
3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva
4. Representación y postulación procesal
5. Sucesión procesal
6. El beneficio de la justicia gratuita
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@
1. Comunicación de contratos: los sistemas
Contrat@
2. Comunicación de la contratación
3. Corrección de datos
4. Incluir contrato de oficina de empleo
5. Comunicación de la copia básica
6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA
1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
2. Escritorio de SILTRA
3. Cotización
UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II
1. Afiliación
2. Procesar remesas INSS
3. Configuración
UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III
1. Comunicaciones
2. Utilidades
PARTE 2. CÓDIGO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (BOE)
MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1. Introducción a las fuentes del derecho laboral
2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
3. Normas Internacionales Laborales
4. Normas Comunitarias Laborales
5. La Constitución Española y el mundo laboral
6. Leyes laborales
7. Decretos legislativos laborales
8. Decretos leyes laborales
9. Los Reglamentos
10. Costumbre laboral
11. Condición más beneficiosa de origen contractual
12. Fuentes profesionales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas
extraordinarias, recibo y garantía
2. Cotización a la Seguridad Social
3. Retención por IRPF
4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de
contingencias
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período
de prueba, duración y sujetos
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas
extraordinarias, recuperables y nocturnas,
descanso semanal, días festivos, vacaciones y
permisos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2. Contratos de trabajo de duración indefinida
3. Contratos de trabajo temporales
4. Contrato formativo para la obtención de la práctica
profesional
5. Contrato de formación en alternancia
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
1. Modificaciones de las condiciones del Contrato de
trabajo
2. La suspensión del contrato de trabajo:
determinación, causas y efectos
3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
4. Los Expedientes de Regulación de Empleo
(ERES)
5. Los Expedientes temporales de regulación de
empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y
estabilización en el empleo
MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL
1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
2. Regímenes de la Seguridad Social
3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y
Bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Nociones generales: prestaciones económicas y
asistenciales
2. Incapacidad Temporal
3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y
cuidado de menor, Corresponsabilidad en el
cuidado del lactante y lactancia
4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra
enfermedad grave
UNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN
1. Jubilación
2. Pensión contributiva de jubilación: régimen
general y cuantía
3. Supuestos especiales de jubilación
4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión
5. Pensión de jubilación no contributiva
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
1. Desempleo
2. Gestión y pago de las prestaciones
3. Obligaciones del empresario y del trabajador
4. Modalidades de pago único de la prestación por
desempleo
5. Renta activa de inserción (RAI)
6. Ingreso Mínimo Vital
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL
1. Aproximación al procedimiento laboral
2. Jurisdicción y competencia del Orden
Jurisdiccional Social
3. Prejudicialidad
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
1. Jurisdicción Social: Nociones Generales
2. Principios del proceso laboral
3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional
social
4. Organización del Orden Jurisdiccional Social
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
1. Las partes en el proceso
2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el
proceso laboral
3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva
4. Representación y postulación procesal
5. Sucesión procesal
6. El beneficio de la justicia gratuita
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@
1. Comunicación de contratos: los sistemas
Contrat@
2. Comunicación de la contratación
3. Corrección de datos
4. Incluir contrato de oficina de empleo
5. Comunicación de la copia básica
6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA
1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
2. Escritorio de SILTRA
3. Cotización
UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II
1. Afiliación
2. Procesar remesas INSS
3. Configuración
UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III
1. Comunicaciones
2. Utilidades
PARTE 2. CÓDIGO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL (BOE)
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- - Asesoría laboral y seguridad social.
- - Departamentos de Recursos Humanos de empresas y organizaciones.
- - Abogado especializado en derecho laboral y seguridad social.
- - Inspección de trabajo y seguridad social.
- - Administración pública en áreas de trabajo y seguridad social.
- - Consultorías especializadas en derecho laboral y seguridad social.
- - Magistrado y fiscal especializado en derecho laboral y seguridad social.
- - Mediador en conflictos laborales.
- - Docente en áreas de derecho laboral y seguridad social.
- - Investigador en temas de derecho laboral y seguridad social.
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Calle Velázquez 94, 1ª planta
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Mollerussa
Calle Domenech Cardenal, 2 Oficina 1.4
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