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Tipo
Masters
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Modalidad
Online / A distancia
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Duración / Créditos
500 h.
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Fechas
Matric. Permanente
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Sedes
Madrid
Información general
DESCRIPCIÓN:
El Máster en Gestión Laboral y Dirección de Empresas es un completo método de enseñanza, que se enfoca en proporcionar información valiosa acerca de la resolución de conflictos laborales, las funciones y procesos en una organización, la valoración de puestos de trabajo, y el proceso de reclutamiento.
Se basa en un interesante plan de estudios, ofrecido e impartido por el prestigioso y destacado Centro Educativo Edil Formación, el cual brinda prácticas voluntarias, está disponible en modalidad baremable, brinda prácticas voluntarias, y se encuentra habilitado en metodología online y a distancia.
Se basa en un interesante plan de estudios, ofrecido e impartido por el prestigioso y destacado Centro Educativo Edil Formación, el cual brinda prácticas voluntarias, está disponible en modalidad baremable, brinda prácticas voluntarias, y se encuentra habilitado en metodología online y a distancia.
Titulación universitaria
Prácticas
Certificado de profesionalidad
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Proveer conocimientos acerca del análisis y descripción de los puestos de trabajo, el proceso de conciliación y mediación, las funciones y procesos en una organización, los modelos estructurales, y los ciclos de vida.
- Aportar un destacado método de enseñanza, en el cual se profundiza sobre la selección de personal, la gestión de competencias, la formación y perfeccionamiento profesional, y la gestión de recursos humanos.
- Aprender sobre la identificación del potencial, los planes de carrera, el mercado laboral en España y Europa, el sistema de compensación, y las oportunidades de empleo.
- Aportar un destacado método de enseñanza, en el cual se profundiza sobre la selección de personal, la gestión de competencias, la formación y perfeccionamiento profesional, y la gestión de recursos humanos.
- Aprender sobre la identificación del potencial, los planes de carrera, el mercado laboral en España y Europa, el sistema de compensación, y las oportunidades de empleo.
TITULACIÓN
Máster Gestión Laboral y Dirección de Empresas
TEMARIO
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOSLABORALES: NEGOCIACIÓN, MEDIACIÓN, CONCILIACIÓN, MONITORIO Y VÍA JUDICIAL
- El conflicto
- Técnicas para solucionar conflictos laborales
- Conflictos colectivos
- La conciliación y la mediación
- Solución jurídica del conflicto
DISEÑO ORGANIZACIONAL
- Estructura, funciones y procesos en una organización
- Diseño organizativo, modelos estructurales y ciclos de vida
PLANIFICACIÓN DE RR.HH., ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
- Planificación estratégica de RR.HH.
- Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Valoración de puestos de trabajo
SELECCIÓN DE PERSONAL. GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
- El proceso de selección de personal
- El reclutamiento
- La selección de personal
- La gestión por competencias
FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Formación y perfeccionamiento profesional
- La identificación del potencial. Planes de carrera
- Formador de formadores
- E-learning
- Financiación
COMUNICACIÓN INTERNA
- Comunicación
- La comunicación interna de la empresa
- La comunicación en el siglo XXI
DIRECCIÓN POR OBETIVOS
- Política retributiva
- Dirección por objetivos
- Sistemas de compensación e incentivos
- Evaluación del desempeño
HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Tipos de software de RR.HH.
- Áreas
- Modelos de adquisición. Ejemplos de soluciones comerciales.
- Herramientas tecnológicas
- Portales
- E-people management
MERCADO LABORAL EN ESPAÑA Y EUROPA. OPORTUNIDAD DE EMPLEO
- Situación del mercado laboral
- La búsqueda de empleo
- Sistemas de formación y formación para el empleo
- Situación legal, residencia y documentación
- Legislación sobre extranjería: España y Europa
- El conflicto
- Técnicas para solucionar conflictos laborales
- Conflictos colectivos
- La conciliación y la mediación
- Solución jurídica del conflicto
DISEÑO ORGANIZACIONAL
- Estructura, funciones y procesos en una organización
- Diseño organizativo, modelos estructurales y ciclos de vida
PLANIFICACIÓN DE RR.HH., ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
- Planificación estratégica de RR.HH.
- Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Valoración de puestos de trabajo
SELECCIÓN DE PERSONAL. GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
- El proceso de selección de personal
- El reclutamiento
- La selección de personal
- La gestión por competencias
FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Formación y perfeccionamiento profesional
- La identificación del potencial. Planes de carrera
- Formador de formadores
- E-learning
- Financiación
COMUNICACIÓN INTERNA
- Comunicación
- La comunicación interna de la empresa
- La comunicación en el siglo XXI
DIRECCIÓN POR OBETIVOS
- Política retributiva
- Dirección por objetivos
- Sistemas de compensación e incentivos
- Evaluación del desempeño
HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Tipos de software de RR.HH.
- Áreas
- Modelos de adquisición. Ejemplos de soluciones comerciales.
- Herramientas tecnológicas
- Portales
- E-people management
MERCADO LABORAL EN ESPAÑA Y EUROPA. OPORTUNIDAD DE EMPLEO
- Situación del mercado laboral
- La búsqueda de empleo
- Sistemas de formación y formación para el empleo
- Situación legal, residencia y documentación
- Legislación sobre extranjería: España y Europa
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Administrativo/a comercial
- Asistente a dirección
- Gestión comercial
- Consultoría de negocios
- Departamentos de Recursos Humanos
- Emprendedor
- Analista de negocio
- Desarrollo de negocio
- Emprendedor y promotor de nuevos negocios
- Gestión empresarial
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UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
-
Madrid
Calle Zurbano, 45, 1ª Planta
Opiniones
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