Máster Oficial en Asesoría Jurídica-Laboral - IMF Smart Education

- Proporcionar conocimientos acerca del procedimiento sancionador, la participación de los estudiantes, las herramientas de tratamiento de los datos, el desarrollo del trabajo de auditoria, la estructura del personal, y el proceso de contratación.
- Desarrollar un completo programa de contenidos, en el cual se profundiza sobre la representación legal de los trabajadores, la optimización de las partidas retributivas, la prevención de riesgos laborales, y las técnicas de negociación.
- Conocer sobre los aspectos básicos de la seguridad social, la pensión de jubilación, la intervención en procesos penales y civiles, y las actuaciones y resoluciones judiciales.

Título Oficial Universitario de Máster por la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)

MÓDULO I
- Informática Aplicada a la Asesoría Jurídico-Laboral
- Introducción: la tecnología de la información y las comunicaciones.
- El diseño y las utilidades de las aulas virtuales para la enseñanza a distancia.
- Técnicas y dinámicas para la planificación y organización: estudio individual y en colaboración.
- Técnicas y dinámicas para la participación de los estudiantes en proyectos y actividades concretas de aprendizaje.
- Comunicación on line y comunicación on line para el aprendizaje.
- Herramientas de redacción de la información y comunicación digital.
- Herramientas de tratamiento de los datos de la información digital.
- Herramientas de presentación digital.
- Fuentes de información online.
MÓDULO II
- Procedimientos Administrativos en el Ámbito Socio-Laboral
- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Procedimiento sancionador. Principios, sujetos responsables y sanciones.
- Actividades previas al procedimiento sancionador. Actas de infracción: contenido, requisitos, notificación y ejecución.
- Actas de liquidación: contenido, requisitos, notificación y ejecución. Propuestas de liquidación y requerimientos de pago.
- Resolución de las actas. Competencia. Recursos y revisión en vía judicial.
- La gestión recaudatoria de las cuotas de la Seguridad Social: recaudación de cuotas en período voluntario y en vía ejecutiva.
- Otros procedimientos administrativos en el orden social. El procedimiento para la devolución de prestaciones indebidas. El procedimiento para devolución de las prestaciones por desempleo y para la exigencia de responsabilidad empresarial. El Fondo de Garantía Salarial: financiación, funciones y procedimiento de solicitud de prestaciones.
MÓDULO III
- Auditoría Jurídico-Laboral
- Auditoría Laboral.
- Desarrollo del trabajo de Auditoría.
- Estructura general de la empresa.
- Normativa aplicable a la empresa.
- Estructura del personal y contratación.
- Estructura salarial.
- Sistema y tiempo de trabajo.
- Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Contenciosos pendientes.
- Representación legal de los trabajadores.
- Seguridad Social.
- Prevención de Riesgos Laborales.
MÓDULO IV
- Diseño de Políticas de Contratación, Cláusulas Contractuales y Política Retributiva
- Delimitación del contrato de trabajo.
- Política retributiva:
- Delimitación del salario a efectos laborales, de seguridad social y fiscales.
- Aumento y reducción salarial. Optimización de las partidas retributivas.
- Ingeniería retributiva.
- Política de contratación y cláusulas contractuales.
- Cláusulas convencionales.
MÓDULO V
- Habilidades y Competencias Profesionales del Asesor Jurídico-Laboral
- Inteligencia emocional.
- Gestión del tiempo.
- Reuniones eficaces.
- Hablar en público.
- Técnicas de Negociación.
- Deontología del directivo.
- Liderazgo.
- Motivación.
- Trabajo en equipo.
- Comunicación interpersonal.
- Gestión del conocimiento.
- Responsabilidad Social Empresarial.
MÓDULO VI
- Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones
- La decisión empresarial de despedir y otras formas de extinción de la relación laboral.
- La carta de despido.
- Los cálculos a efectuar en un despido.
- La reacción del trabajador ante la decisión empresarial de despedir. Actos previos al proceso judicial.
MÓDULO VII
- Seguridad Social y Empresa: Políticas de Protección Social
- Aspectos básicos de Seguridad Social.
- Políticas sociales: mejoras voluntarias de prestaciones; seguros colectivos; planes y fondos de pensiones; mutualidades de previsión social.
- Políticas para incentivar el cese anticipado de los trabajadores:
- Estudio del convenio especial general y del convenio especial específico de empresarios y trabajadores mayores de 55 años sujetos a Expedientes de regulación de empleo.
- El funcionamiento de la pensión de jubilación.
- Políticas de prejubilaciones, incentivos a la jubilación anticipada.
- La Seguridad Social internacional
- Los convenios multilaterales. Los conve-nios bilaterales suscritos por España y sus principios informadores.
- Los Reglamentos Comunitarios en materia de Seguridad Social, con detenimiento especial en la Seguridad Social aplicable a los trabajadores desplazados.
MÓDULO VIII
- Intervención en los Procesos Civiles, Contenciosos y Penales
- Procedimiento administrativo medios de revisión de la actuación administrativa. Los recursos administrativos.
- Jurisdicción contencioso-administrativa y jurisdicción social. Competencias. Las medidas cautelares. Suspensión de la ejecución de la actuación administrativa.
- Procedimiento ordinario. El procedimiento abreviado.
- Los procedimientos especiales: cuestión de ilegalidad y el procedimiento de protección de derechos fundamentales.
- Sentencia y otras formas de terminación del proceso. Ejecución.
- Los recursos en el proceso contencioso-administrativo.
- Intervención en procesos penales y civiles.
MÓDULO IX
- Práctica Procesal Laboral
- El proceso laboral: jurisdicción y competencia.
- Principios y partes del proceso laboral.
- Actuaciones y resoluciones judiciales.
- La evitación del procedimiento laboral.
- El proceso ordinario y el proceso monitorio laboral.
- Modalidades procesales.
- Proceso por despido disciplinario y resto de procesos de extinción del contrato por causas diversas.
- Procesos en materia de Seguridad Social, de oficio y de impugnación de actos administrativos.
- Procesos de conflicto colectivo, impugnación de convenios y tutela de derechos fundamentales.
- Resto de procesos especiales.
- Medios de impugnación en el orden social. Recursos.
- La ejecución forzosa.
MÓDULO X
- Procesos y Estrategias de Negociación Colectiva
- Derecho Sindical.
- La representación legal de los trabajadores en la empresa.
- La representación sindical: Secciones sindicales y delegados sindicales.
- La negociación en los procesos de huelga.
- Medios de solución.
- Otros Procesos y Estrategias de negociación.
- Convenios colectivos.
- Expedientes de Regulación de Empleo.
- Planes de Igualdad y Códigos de prevención del acoso.
- Estrategia de negociación.
- Técnicas de negociación.
MÓDULO XI
- Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales
- Responsabilidad empresarial en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Acoso en el entorno laboral.
- Relaciones entre empresas.
- Responsabilidades del empresario relacionadas con la contratación de trabajadores extranjeros.
MÓDULO XII
- Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas
- Visión global de las medidas laborales de flexibilidad en la empresa.
- Aspectos comunes a las distintas medidas de flexibilidad laboral.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Inaplicación de condiciones del convenio colectivo.
- Otras medidas de flexibilidad interna: movilidad funcional, geográfica y distribución irregular de la jornada.
- Despido colectivo.
- Procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
MÓDULO XIII
- Prácticas Externas
MÓDULO XIV
- Trabajo Fin de Máster