Máster Oficial Universitario en People Analytics y Gestión de Talento Digital - ID Digital School
Precio
5.900 €
Tipo Postgrados
Modalidad Online / A distancia, Presencial
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Tipo
Másters Oficiales
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Modalidad
Online / A distancia (+)
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Duración / Créditos
60 Créditos ECTS
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Fechas
Matric. Permanente
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Sedes
Madrid
Información general
DESCRIPCIÓN:
¿Cómo puede una organización predecir qué talento necesitará en tres años? El Máster Oficial Universitario en People Analytics y Gestión de Talento Digital de ID Digital School ofrece la respuesta a través de la ciencia de datos aplicada a los recursos humanos.
La gestión del talento ha evolucionado desde procesos intuitivos hacia decisiones basadas en evidencia cuantificable. Este programa transforma profesionales en expertos capaces de interpretar datos complejos sobre comportamiento humano, rendimiento organizacional y tendencias del mercado laboral. Dominarán herramientas de analytics, inteligencia artificial y machine learning aplicadas específicamente al ciclo completo del empleado.
¿Qué se aprende exactamente? Desde la construcción de modelos predictivos para la rotación de personal hasta el diseño de experiencias digitales que mejoran el compromiso laboral. El programa integra conocimientos de psicología organizacional con competencias técnicas en visualización de datos, programación y automatización de procesos de RRHH. También se abordan aspectos éticos y legales del uso de datos personales en contextos laborales.
El mercado demanda profesionales que transformen departamentos de recursos humanos tradicionales en centros estratégicos de decisión basados en datos. Las organizaciones buscan especialistas que puedan identificar patrones ocultos en sus plantillas, optimizar procesos de selección mediante algoritmos y crear culturas organizacionales sostenibles. Este máster prepara líderes capaces de fusionar humanismo con tecnología, entendiendo que detrás de cada dato hay personas cuyo potencial merece ser maximizado mediante decisiones inteligentes y justas.
Precio y Modalidades
- Presencial: 5.900 € (Más 225€ por apertura de expediente)
- A distancia: 3.300 € (Más 125€ por apertura de expediente)
La gestión del talento ha evolucionado desde procesos intuitivos hacia decisiones basadas en evidencia cuantificable. Este programa transforma profesionales en expertos capaces de interpretar datos complejos sobre comportamiento humano, rendimiento organizacional y tendencias del mercado laboral. Dominarán herramientas de analytics, inteligencia artificial y machine learning aplicadas específicamente al ciclo completo del empleado.
¿Qué se aprende exactamente? Desde la construcción de modelos predictivos para la rotación de personal hasta el diseño de experiencias digitales que mejoran el compromiso laboral. El programa integra conocimientos de psicología organizacional con competencias técnicas en visualización de datos, programación y automatización de procesos de RRHH. También se abordan aspectos éticos y legales del uso de datos personales en contextos laborales.
El mercado demanda profesionales que transformen departamentos de recursos humanos tradicionales en centros estratégicos de decisión basados en datos. Las organizaciones buscan especialistas que puedan identificar patrones ocultos en sus plantillas, optimizar procesos de selección mediante algoritmos y crear culturas organizacionales sostenibles. Este máster prepara líderes capaces de fusionar humanismo con tecnología, entendiendo que detrás de cada dato hay personas cuyo potencial merece ser maximizado mediante decisiones inteligentes y justas.
Precio y Modalidades
- Presencial: 5.900 € (Más 225€ por apertura de expediente)
- A distancia: 3.300 € (Más 125€ por apertura de expediente)
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Aplicar metodologías de análisis de datos para optimizar procesos de gestión del talento
- Implementar sistemas de People Analytics que mejoren la toma de decisiones estratégicas
- Diseñar modelos predictivos sobre desempeño, rotación y compromiso organizacional
- Interpretar métricas avanzadas de recursos humanos para generar valor empresarial
- Utilizar herramientas tecnológicas de automatización en la gestión del ciclo del empleado
- Crear dashboards y reportes de visualización de datos para áreas de RRHH
- Liderar procesos de transformación digital en departamentos de personas y talento
- Implementar sistemas de People Analytics que mejoren la toma de decisiones estratégicas
- Diseñar modelos predictivos sobre desempeño, rotación y compromiso organizacional
- Interpretar métricas avanzadas de recursos humanos para generar valor empresarial
- Utilizar herramientas tecnológicas de automatización en la gestión del ciclo del empleado
- Crear dashboards y reportes de visualización de datos para áreas de RRHH
- Liderar procesos de transformación digital en departamentos de personas y talento
¿A quién va dirigido?
- Profesionales de recursos humanos que aspiren a incorporar data analytics en su trabajo
- Graduados en Psicología, Sociología o Relaciones Laborales con visión tecnológica
- Directivos de talento interesados en modernizar sus departamentos
- Analistas de datos que deseen especializarse en el ámbito de las personas
- Consultores organizacionales enfocados en transformación digital de RRHH
- Responsables de desarrollo organizacional con conocimientos previos en gestión de equipos
- Graduados en Psicología, Sociología o Relaciones Laborales con visión tecnológica
- Directivos de talento interesados en modernizar sus departamentos
- Analistas de datos que deseen especializarse en el ámbito de las personas
- Consultores organizacionales enfocados en transformación digital de RRHH
- Responsables de desarrollo organizacional con conocimientos previos en gestión de equipos
TITULACIÓN
Máster Oficial Universitario en People Analytics y Gestión del Talento Digital
Requisitos
El Máster Universitario (Oficial) en People Analytics y Gestión del Talento Digital está dirigido a:
Todas aquellas personas que quieran comenzar a desarrollar su carrera profesional en el mundo de los recursos humanos y people analytics
Profesionales de Recursos Humanos que deseen fortalecer sus habilidades en la toma de decisiones basadas en datos, la gestión del talento y la atracción y fidelización de empleados.
Gestores de talento que mejoren la eficiencia del equipo y tomen decisiones informadas sobre la gestión del talento.
Estudiantes que están comenzando su carrera o han completado una licenciatura en áreas relacionadas. Para ellos, un Máster Universitario (Oficial) en People Analytics y Talento Digital ofrece una vía de acceso al mercado laboral con habilidades especializadas y demandadas.
Para solicitar la admisión, debes enviar:
- Título Académico Superior
- Expediente Académico certificado
- Fotocopia DNI/ Pasaporte
- Currículum Vitae (con fotografía reciente)
- Dos cartas de recomendación (pueden ser de un académico y de un responsable la laboral de tu empresa actual o pasada)
- Una carta de motivación donde se responda la siguientes interrogantes: ¿Por qué te interesa este programa? ¿Por qué has elegido la UCJC?
Todas aquellas personas que quieran comenzar a desarrollar su carrera profesional en el mundo de los recursos humanos y people analytics
Profesionales de Recursos Humanos que deseen fortalecer sus habilidades en la toma de decisiones basadas en datos, la gestión del talento y la atracción y fidelización de empleados.
Gestores de talento que mejoren la eficiencia del equipo y tomen decisiones informadas sobre la gestión del talento.
Estudiantes que están comenzando su carrera o han completado una licenciatura en áreas relacionadas. Para ellos, un Máster Universitario (Oficial) en People Analytics y Talento Digital ofrece una vía de acceso al mercado laboral con habilidades especializadas y demandadas.
Para solicitar la admisión, debes enviar:
- Título Académico Superior
- Expediente Académico certificado
- Fotocopia DNI/ Pasaporte
- Currículum Vitae (con fotografía reciente)
- Dos cartas de recomendación (pueden ser de un académico y de un responsable la laboral de tu empresa actual o pasada)
- Una carta de motivación donde se responda la siguientes interrogantes: ¿Por qué te interesa este programa? ¿Por qué has elegido la UCJC?
TEMARIO
Programa formativo
Módulo 1. Entorno tecnológico y digital de RRHH
- Introducción al área de RRHH en la era digital
- Aspectos legales del sector TIC y de la gestión de datos
Módulo 2. Gestión del talento digital
- Atracción de talento en la era digital
- Políticas de retribución y beneficios
Módulo 3. People analytics I: Definición, estrategia y casos de uso
- Estrategias y metodologías de people analytics
Módulo 4. People analytics II: Gestión de datos y bases de datos en RRHH
- Gestión de datos en RRHH
- Herramientas de gestión de datos
- Visualización de datos para RRHH
Módulo 5. Inteligencia artificial aplicada a RRHH
- Inteligencia artificial en RRHH
Módulo 6. Prácticas en Empresas e Instituciones
- Prácticas
Módulo 7. Trabajo Fin de Máster
- Desarrollo y Defensa del TFM
Módulo 1. Entorno tecnológico y digital de RRHH
- Introducción al área de RRHH en la era digital
- Aspectos legales del sector TIC y de la gestión de datos
Módulo 2. Gestión del talento digital
- Atracción de talento en la era digital
- Políticas de retribución y beneficios
Módulo 3. People analytics I: Definición, estrategia y casos de uso
- Estrategias y metodologías de people analytics
Módulo 4. People analytics II: Gestión de datos y bases de datos en RRHH
- Gestión de datos en RRHH
- Herramientas de gestión de datos
- Visualización de datos para RRHH
Módulo 5. Inteligencia artificial aplicada a RRHH
- Inteligencia artificial en RRHH
Módulo 6. Prácticas en Empresas e Instituciones
- Prácticas
Módulo 7. Trabajo Fin de Máster
- Desarrollo y Defensa del TFM
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Chief People Officer
- HR Data Scientist
- Director de People Analytics
- Analista de Talento Digital
- Consultor de Transformación RRHH
- Especialista en Employee Experience
- Gestor de Cultura Organizacional
- People Operations Manager
- Responsable de Talent Intelligence
- HR Business Partner Analítico
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UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
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Madrid
Calle Gustavo Fernández Balbuena 26
Opiniones
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