Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas - Universidad Europea Miguel de Cervantes
Precio
A CONSULTAR
Tipo Masters
Modalidad Semipresencial
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Tipo
Másters Oficiales
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Modalidad
Semipresencial
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Duración / Créditos
1.500 h. / 60 Créditos ECTS
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Fechas
Matric. Permanente
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Titulación / Certificación
Oficial
Información general
DESCRIPCIÓN:
Realiza el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas y desarrolla habilidades de gestión y toma de decisiones sobre las personas que conforman una organización, ya sea en un departamento de gestión de personas o desde la dirección general de cualquier empresa, facilitando así tú día a día en cuanto a la gestión del talento a su cargo.
Es importante resaltar que dicho máster se desarrollará bajo una modalidad de estudio semipresencial y tendrá una duración de 1 año.
Es importante resaltar que dicho máster se desarrollará bajo una modalidad de estudio semipresencial y tendrá una duración de 1 año.
Titulación universitaria
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Lograr la debida toma de conciencia de la importancia del factor humano para la competitividad y éxito de las organizaciones.
- Conocer las distintas herramientas necesarias para la gestión de los procesos de personas orientados a la planificación y reconocimiento de las personas en la organización.
- Desarrollar habilidades necesarias para fomentar el networking y el establecimiento de relaciones profesionales entre los participantes.
- Conocer las distintas herramientas necesarias para la gestión de los procesos de personas orientados a la planificación y reconocimiento de las personas en la organización.
- Desarrollar habilidades necesarias para fomentar el networking y el establecimiento de relaciones profesionales entre los participantes.
¿A quién va dirigido?
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas está dirigido principalmente a estudiantes y/o profesionales que tengan interés y sensibilidad hacia el área de la dirección y gestión de personas y tengan capacidad de aprendizaje, iniciativa y motivación por desarrollar habilidades personales, interpersonales, estratégicas y de gestión en el ámbito de los recursos humanos.
Igualmente, se recomienda a los estudiantes el disponer de un nivel B2 de inglés científico para la lectura y comprensión de material bibliográfico que se le proporcionará en el Máster.
Igualmente, se recomienda a los estudiantes el disponer de un nivel B2 de inglés científico para la lectura y comprensión de material bibliográfico que se le proporcionará en el Máster.
TITULACIÓN
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas por la Universidad Europea Miguel de Cervantes
Requisitos
Fotocopia del Documento de Identidad, NIF, NIE, Pasaporte, o documento extranjero de identidad (en este último caso, deberás aportar el Pasaporte a la mayor brevedad, pues es un requisito para la expedición del título).
Título oficial por el que accede a los estudios del Máster, o resguardo justificativo de su solicitud.
Curriculum Vitae del solicitante.
Carta de motivación personal.
Acreditación del nivel de Español B2 para quienes no tengan la nacionalidad española y provengan de un país entre cuyas lenguas oficiales no se encuentre el castellano.
Los alumnos que tengan el título homologado deberán adjuntar el documento autentificado de la homologación.
Título oficial por el que accede a los estudios del Máster, o resguardo justificativo de su solicitud.
Curriculum Vitae del solicitante.
Carta de motivación personal.
Acreditación del nivel de Español B2 para quienes no tengan la nacionalidad española y provengan de un país entre cuyas lenguas oficiales no se encuentre el castellano.
Los alumnos que tengan el título homologado deberán adjuntar el documento autentificado de la homologación.
TEMARIO
- Consultoría y Control de Gestión de Personas
- Desarrollo del Talento: Formación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño
- Dirección de Personas y Gestión por Procesos
- Estrategia, Planificación y Selección
- Implicación y Diálogo: Liderazgo
- Socio en Gestión de Operaciones de Recursos Humanos/HR Operative Partner
- Socio Estratégico de Recursos Humanos/HR Business Partner
- Coaching en las Organizaciones
- Comunicación, Participación y Clima Laboral
- Nuevas Tendencias en la Gestión de Personas en un Entorno Global
- Prácticas Externas
- Retención y Captación de Talento
- Retribución y Reconocimiento
- Trabajo Fin de Máster
- Desarrollo del Talento: Formación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño
- Dirección de Personas y Gestión por Procesos
- Estrategia, Planificación y Selección
- Implicación y Diálogo: Liderazgo
- Socio en Gestión de Operaciones de Recursos Humanos/HR Operative Partner
- Socio Estratégico de Recursos Humanos/HR Business Partner
- Coaching en las Organizaciones
- Comunicación, Participación y Clima Laboral
- Nuevas Tendencias en la Gestión de Personas en un Entorno Global
- Prácticas Externas
- Retención y Captación de Talento
- Retribución y Reconocimiento
- Trabajo Fin de Máster
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Responsable de captación y selección.
- responsable de formación y desarrollo
- Responsable de recursos humanos
- Consultor externo en gestión del talento
- Responsable de compensación y benéficos
- Dirección de equipos / jefe de proyecto / dirección de departamento
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