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Tipo
Másters Oficiales
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Modalidad
Semipresencial
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Duración / Créditos
60 Créditos ECTS
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Fechas
Matric. Permanente
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Titulación / Certificación
Oficial
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Sedes
Sevilla
Información general
DESCRIPCIÓN:
Potencia tus conocimientos y habilidades con el fin de desarrollar trabajos de alta calidad en el ámbito de la dirección en general, enfocando tus estudios en la dirección y gestión de personas, a través del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas, el cual tiene la finalidad de preparar profesionalmente a futuros profesionales encargados de los recursos humanos.
Es importante resaltar que dicho máster se desarrollará bajo una modalidad de estudio semipresencial y tendrá una duración de 1 año.
Es importante resaltar que dicho máster se desarrollará bajo una modalidad de estudio semipresencial y tendrá una duración de 1 año.
Titulación universitaria
Prácticas
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Formar a los estudiantes para el desempeño de las tareas de dirección y gestión de personas dentro de organizaciones.
- Desarrollar habilidades necesarias para desarrollar trabajos en el ámbito de la dirección en general.
- Formar adecuadamente a futuros profesionales encargados del área de los recursos humanos.
- Desarrollar habilidades necesarias para desarrollar trabajos en el ámbito de la dirección en general.
- Formar adecuadamente a futuros profesionales encargados del área de los recursos humanos.
¿A quién va dirigido?
El Máster está dirigido a titulados universitarios de la Rama de Ciencias Sociales y Jurídicas, preferentemente Graduados o Licenciados en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Psicología, Licenciados en Ciencias del Trabajo, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o titulaciones antiguas equivalentes, que deseen adquirir una formación de alto nivel en el campo de la Dirección y Gestión de Personas.
TITULACIÓN
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas por la Universidad de Huelva y la Universidad Internacional de Andalucía
Requisitos
Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster Universitario es necesario encontrarse en algunas de las siguientes situaciones:
Estar en posesión de un título universitario oficial español.
Estar en posesión de un título expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro Estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.
Estar en posesión de un título identificado con sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior, sin necesidad de homologación, aunque si de comprobación por la universidad del nivel de formación reflejado, siempre y cuando el título extranjero expedido permita el acceso a estudios de nivel de postgrado universitario en el país expedidor del título
El acceso por esta vía, en ningún caso, implicará la homologación del título previo del que disponía la persona interesada ni el reconocimiento, a otros efectos que el de llevar a cabo los estudios de Máster.
Estar en posesión de un título universitario oficial español.
Estar en posesión de un título expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro Estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.
Estar en posesión de un título identificado con sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior, sin necesidad de homologación, aunque si de comprobación por la universidad del nivel de formación reflejado, siempre y cuando el título extranjero expedido permita el acceso a estudios de nivel de postgrado universitario en el país expedidor del título
El acceso por esta vía, en ningún caso, implicará la homologación del título previo del que disponía la persona interesada ni el reconocimiento, a otros efectos que el de llevar a cabo los estudios de Máster.
TEMARIO
ENTORNO, EMPRESAS, ESTRATEGIA Y PERSONAS
- DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
- GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN BASE A COMPETENCIAS
GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
- CULTURA Y VALORES ORGANIZACIONALES: GESTIONANDO EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
- PLANIFICACIÓN DE LA GESTIÓN DE PERSONAS: LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LOS RR.HH.
GESTIÓN DE PERSONAS
- EL PROCESO DE AFECTACIÓN DE PERSONAS
- EL DESARROLLO DE PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES
GESTIÓN DEL RENDIMIENTO
- LA MOTIVACIÓN PARA EL DESEMPEÑO
- LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- RETRIBUCIONES Y COMPENSACIONES AL DESEMPEÑO
MARCO LEGAL PARA LA DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS
- INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
- CONDICIONES DE TRABAJO: LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS RELACIONES LABORALES
- LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
TALLERES PARA LA ADQUISICIÓN Y EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES
- TALLER 1: LA NUEVA DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS
- TALLER 2: NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
- TALLER 3: COMUNICACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO
- TALLER 4: LIDERAZGO Y DESEMPEÑO
- TALLER 5: COACHING PARA EL DESARROLLO DE LA MARCA PERSONAL
PRÁCTICAS EN EMPRESAS
- PRÁCTICAS EN EMPRESAS I
- PRÁCTICAS EN EMPRESAS II
TRABAJO FIN DE MÁSTER
- TRABAJO FIN DE MÁSTER
- DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
- GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN BASE A COMPETENCIAS
GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
- CULTURA Y VALORES ORGANIZACIONALES: GESTIONANDO EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
- PLANIFICACIÓN DE LA GESTIÓN DE PERSONAS: LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LOS RR.HH.
GESTIÓN DE PERSONAS
- EL PROCESO DE AFECTACIÓN DE PERSONAS
- EL DESARROLLO DE PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES
GESTIÓN DEL RENDIMIENTO
- LA MOTIVACIÓN PARA EL DESEMPEÑO
- LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- RETRIBUCIONES Y COMPENSACIONES AL DESEMPEÑO
MARCO LEGAL PARA LA DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS
- INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
- CONDICIONES DE TRABAJO: LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS RELACIONES LABORALES
- LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
TALLERES PARA LA ADQUISICIÓN Y EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES
- TALLER 1: LA NUEVA DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS
- TALLER 2: NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
- TALLER 3: COMUNICACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO
- TALLER 4: LIDERAZGO Y DESEMPEÑO
- TALLER 5: COACHING PARA EL DESARROLLO DE LA MARCA PERSONAL
PRÁCTICAS EN EMPRESAS
- PRÁCTICAS EN EMPRESAS I
- PRÁCTICAS EN EMPRESAS II
TRABAJO FIN DE MÁSTER
- TRABAJO FIN DE MÁSTER
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Responsabilidad Social Corporativa
- Planificación y gestión de personas
- Selección
- Desarrollo del talento
- Gestión del conocimiento
- Comunicación organizacional
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UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
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Calle Américo Vespucio, 2, 41092 Sevilla
Opiniones
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