Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - CEUPE - Centro Europeo de Postgrado y Empresa

- Proporcionar conocimientos acerca de la gestión y generación de talento, la planificación de los recursos humanos, el análisis de puestos de trabajo, los cambios culturales y organizativos, y los pilares del liderazgo ético.
- Desarrollar un completo temario de contenidos, en el cual se profundiza sobre el ciclo de vida de un proyecto, el proceso de capacitación, la entrevista por selección de competencias, y la responsabilidad social empresarial.
- Conocer sobre la generación de contenido, el sistema de control de riesgos, la conducta socialmente habilidosa, la inteligencia emocional, y los principios de una empresa sostenible.

- Máster en Recursos Humanos, expedido por el Centro Europeo de Postgrado-CEUPE.
- Maestría en Recursos Humanos, con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE) de la Secretaría de Educación Pública (SEP) de México.

DIRECCIÓN ESTRÉGICA DEL RESPONSABLE DE RRHH 3.0
- Dirección estratégica del responsable de RRHH 3.0
- El responsable de RRHH 3.0
- Herramientas 2.0 y redes sociales
LIDERAZGO INTEGRAL Y CREATIVO
- Introducción: El poder como potencialidades y facultades
- La personalidad integrada
- Las áreas de la vida y su estructura armónica
- La libertad y sus dimensiones
- La generación y gestión del talento
- El arte de tomar buenas decisiones: el discernimiento
GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I
- La productividad
- La planificación de los Recursos Humanos
- La previsión de la necesidad de los Recursos Humanos
HABILIDADES DIRECTIVAS
- Análisis de la función directiva: encuadre
- Liderazgo
- La comunicación y la acción directiva
- La motivación
- Gestión de equipos
- Gestión de reuniones
- Resolución de conflictos y negociación
- Gestión del tiempo
- Gestión del cambio
GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II
- Análisis de puestos de trabajo
- Valoración de puestos de trabajo
- Selección de Personal
- El proceso de reclutamiento
- Política de retribución y compensación
- Política de formación y desarrollo
- Políticas de conciliación e igualdad
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
- Introducción
- La gestión del conocimiento en su contexto
- La gestión del conocimiento: Definición
- Cambios culturales y organizativos: Nuevos escenarios
- ¿Cómo implantar un programa de gestión del conocimiento?
- Análisis del capital intelectual: Tipos de capitales
- Gestión del conocimiento y tecnología de la información
- Herramientas de la gestión del conocimiento
LIDERAZGO ÉTICO Y FELICIDAD
- Introducción: ¿Qué es un liderazgo ético?
- La estructura de la voluntad tendente y ejecutiva
- El universo de los valores y los deberes éticos
- Los pilares del liderazgo ético
- El liderazgo transcendente
- Introducción; el poder tonificante y planificante de la realidad
- La gramática de la felicidad
- Las disposiciones felicitantes
GESTIÓN DEL TALENTO
- La gestión del talento
- La gestión por confianza
- ¿Qué es el Coaching? Definición
GESTIÓN DE PROYECTOS
- Visión general de la gestión de proyectos
- Ciclo de vida del proyecto y organización
- Los procesos en la dirección de proyectos
GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- La productividad
- Política de retribución y compensación
- Política de formación y desarrollo
- Política de conciliación e igualdad
- Auditoría de RRHH
- La gestión del cambio
SELECCIÓN DE PERSONAL - NEURORECRUITING 3.0
- Selección de personal - Neurorecruiting 3.0
- Planificación de RRHH
- Reclutamiento
- Preselección de personal
- Selección de personal
- Contratación
- Inducción
- Onboarding
- Seguimiento
- Capacitación
- Evaluación de desempeño
- Introducción al PNL
- Neurorecruiting
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS EN “LA ERA DIGITAL”
- Selección por competencias en la era digital
- Selección por competencias
- La entrevista de selección por competencias
- Evaluaciones específicas
- Introducción a la gestión por competencias (GXC)
- Formación basada en competencias
- Anexo
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
- Concepto de la responsabilidad social empresarial
- Valores y principios de la empresa sostenible
- Dimensiones de la responsabilidad social empresarial
- Grupos de interés de la empresa responsable y sostenible
- La ética en el ámbito empresarial
SISTEMAS DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA
- Introducción a los sistemas de formación en la empresa
- La formación 2.0. en la empresa: El e-learning
- La tutorización y dinamización de cursos en línea
- La Web 2.0 al servicio de la formación 2.0 en la empresa
- Herramientas para generación de contenidos
- Herramientas para publicar y compartir recursos formativos en la Web
- Últimas tendencias en la formación corporativa e-learning
- Diseño, producción y seguimiento de cursos
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Marco normativo
- Conceptos básicos Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
- Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
- La carga de trabajo
- Sistemas de control de riesgos
- Medidas de emergencia. Primeros auxilios
- Gestión de la prevención
DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
- Equipos de trabajo
- Equipos de alto rendimiento
- La inteligencia emocional
- Inteligencia emocional y desarrollo directivo: Liderazgo
- La conducta socialmente habilidosa
- La reunión
- Conflicto
TRABAJO FIN DE MÁSTER