Máster en Digitalización de Recursos Humanos: HR & People Analytics - IMF Smart Education
Precio
A CONSULTAR
Tipo Masters
Modalidad Online / A distancia, Presencial, Semipresencial
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Tipo
Masters
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Modalidad
Online / A distancia (+)
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Duración / Créditos
60 Créditos ECTS
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Fechas
Matric. Permanente
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Sedes
Madrid/Tafira Baja (+)
Información general
DESCRIPCIÓN:
El máster en digitalización de recursos humanos: HR & People Analytics es una formación profesional, que se especializa en ofrecer contenidos actualizados acerca del escenario de transformación digital, la gestión del talento, la reputación corporativa, los modelos organizativos, las nuevas formas de trabajo, y el análisis de datos.
Consiste en una interesante capacitación impartida por el prestigioso Centro Educativo IMF Business School, que posee una duración de 60 ECTS, mencionando que el máster está disponible en modalidad online y presencial, y tendrás la oportunidad de realizar prácticas en una empresa.
Consiste en una interesante capacitación impartida por el prestigioso Centro Educativo IMF Business School, que posee una duración de 60 ECTS, mencionando que el máster está disponible en modalidad online y presencial, y tendrás la oportunidad de realizar prácticas en una empresa.
Titulación universitaria
Prácticas
Apostilla de la Haya
Certificado de profesionalidad
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
- Proporcionar conocimientos acerca de los modelos de liderazgo emergente, los ecosistemas de negocios, los diferentes esquemas de compensación, la importancia y calidad del dato, las tecnologías del conocimiento, y los fundamentos de la inteligencia artificial.
- Desarrollar un interesante programa de contenidos, en el cual se profundiza sobre la responsabilidad social y empresarial, los principios de la comunicación estratégica, y el diseño organizativo aplicado a los equipos de personas.
- Conocer sobre las comunidades de apoyo, la contratación laboral, las metodologías agiles, y la gestión del talento en la era digital.
- Desarrollar un interesante programa de contenidos, en el cual se profundiza sobre la responsabilidad social y empresarial, los principios de la comunicación estratégica, y el diseño organizativo aplicado a los equipos de personas.
- Conocer sobre las comunidades de apoyo, la contratación laboral, las metodologías agiles, y la gestión del talento en la era digital.
¿A quién va dirigido?
- Profesionales de RRHH que participan en el proceso de transformación digital de sus empresas.
- Líderes de equipos que estén pasando por un proceso de cambio y trasformación, que necesitan desarrollar a su gente para alcanzar las exigencias del negocio.
- Consultores que diseñan en implantan estrategias de cambio cultural.
- Emprendedores que deben diseñar culturas corporativas ágiles que les permitan posicionarse en el mercado actual.
- Líderes de equipos que estén pasando por un proceso de cambio y trasformación, que necesitan desarrollar a su gente para alcanzar las exigencias del negocio.
- Consultores que diseñan en implantan estrategias de cambio cultural.
- Emprendedores que deben diseñar culturas corporativas ágiles que les permitan posicionarse en el mercado actual.
TITULACIÓN
Al finalizar con éxito este Máster en RRHH conseguirás una Doble Titulación:
- Máster en HR digital management, recruitment & people analytics por la Universidad Nebrija
- Maestría en Digitalización de Recursos Humanos: HR & People Analytics por IMF Smart Education
Adicionalmente, también podrán conseguir el:
- Título del Curso de Metodologías Ágiles: Scrum Master por IMF Smart Education.
- Máster en HR digital management, recruitment & people analytics por la Universidad Nebrija
- Maestría en Digitalización de Recursos Humanos: HR & People Analytics por IMF Smart Education
Adicionalmente, también podrán conseguir el:
- Título del Curso de Metodologías Ágiles: Scrum Master por IMF Smart Education.
Requisitos
Titulación Universitaria o Experiencia profesional acreditada
TEMARIO
MÓDULO I
- Liderazgo digital
- Entorno actual en el escenario de transformación digital
- Ecosistema de los negocios actualmente
- Modelos de liderazgo emergente en Recursos Humanos
- Posiciones relevantes y nuevo talento en el entorno digital
MÓDULO II
- Dirección Digital de RRHH y Cultura Corporativa
- Transformación cultural
- La transformación digital
- Gestión del Talento en la era digital
MÓDULO III
- Modelos organizativos y nuevas formas de trabajo
- Revolución 4.0, una nueva era
- Nuevas formas de trabajo y su impacto en el negocio
- Tipos de organizaciones
- Metodologías Agile
- Marco de trabajo Scrum
- Lean
- Kanban
- Design Thinking
MÓDULO IV
- Desarrollo Digital de Talento
- Atracción del talento
- Formación y gestión del conocimiento
- Modelos de desarrollo
- Nuevos esquemas de compensación
MÓDULO V
- HR Analytics y herramientas de gestión
- Análisis de datos: importancia y calidad del dato
- Introducción a las arquitecturas Big Data y al concepto de Data Lake
- Fundamentos de inteligencia artificial
- Tecnologías del conocimiento
- HRIS. Sistemas de información en RRHH
- Herramientas de gestión en la gestión de RRHH 4.0
MÓDULO VI
- Impacto financiero y laboral de la transformación
- Gestión financiera del proceso de transformación digital
- Contratación laboral
- Aspectos laborales del proceso de transformación digital
- Retos actuales en la Gestión Laboral de Recursos Humanos
- Impacto en Recursos Humanos: Gestión de Personas
MÓDULO VII
- Metodologías ágiles aplicadas a RRHH
- Nuevas formas de trabajo para un área de RRHH
- Diseño organizativo aplicado a equipos de personas / RRHH
- Nuevas formas de trabajo. Aplicación en áreas de RRHH y negocio
- Agentes de cambio y comunidades de apoyo
- Herramientas de apoyo ágiles para áreas de RRHH
MÓDULO VIII
- Responsabilidad Social Empresarial y Comunicación
- Responsabilidad Social Empresarial
- Ética, Gobernanza e impacto social
- Reputación corporativa
- Comunicación estratégica y relación con grupos de interés
MÓDULO IX
- Trabajo de Fin de Master
CURSO I
- Curso de Metodologías Ágiles
- Introducción a las metodologías ágiles
- Introducción a Scrum
- Roles y responsabilidades
- Eventos de un proyecto Scrum
- Artefactos de Scrum
- Métricas y estimaciones
- Herramientas Colaborativas
- Liderazgo digital
- Entorno actual en el escenario de transformación digital
- Ecosistema de los negocios actualmente
- Modelos de liderazgo emergente en Recursos Humanos
- Posiciones relevantes y nuevo talento en el entorno digital
MÓDULO II
- Dirección Digital de RRHH y Cultura Corporativa
- Transformación cultural
- La transformación digital
- Gestión del Talento en la era digital
MÓDULO III
- Modelos organizativos y nuevas formas de trabajo
- Revolución 4.0, una nueva era
- Nuevas formas de trabajo y su impacto en el negocio
- Tipos de organizaciones
- Metodologías Agile
- Marco de trabajo Scrum
- Lean
- Kanban
- Design Thinking
MÓDULO IV
- Desarrollo Digital de Talento
- Atracción del talento
- Formación y gestión del conocimiento
- Modelos de desarrollo
- Nuevos esquemas de compensación
MÓDULO V
- HR Analytics y herramientas de gestión
- Análisis de datos: importancia y calidad del dato
- Introducción a las arquitecturas Big Data y al concepto de Data Lake
- Fundamentos de inteligencia artificial
- Tecnologías del conocimiento
- HRIS. Sistemas de información en RRHH
- Herramientas de gestión en la gestión de RRHH 4.0
MÓDULO VI
- Impacto financiero y laboral de la transformación
- Gestión financiera del proceso de transformación digital
- Contratación laboral
- Aspectos laborales del proceso de transformación digital
- Retos actuales en la Gestión Laboral de Recursos Humanos
- Impacto en Recursos Humanos: Gestión de Personas
MÓDULO VII
- Metodologías ágiles aplicadas a RRHH
- Nuevas formas de trabajo para un área de RRHH
- Diseño organizativo aplicado a equipos de personas / RRHH
- Nuevas formas de trabajo. Aplicación en áreas de RRHH y negocio
- Agentes de cambio y comunidades de apoyo
- Herramientas de apoyo ágiles para áreas de RRHH
MÓDULO VIII
- Responsabilidad Social Empresarial y Comunicación
- Responsabilidad Social Empresarial
- Ética, Gobernanza e impacto social
- Reputación corporativa
- Comunicación estratégica y relación con grupos de interés
MÓDULO IX
- Trabajo de Fin de Master
CURSO I
- Curso de Metodologías Ágiles
- Introducción a las metodologías ágiles
- Introducción a Scrum
- Roles y responsabilidades
- Eventos de un proyecto Scrum
- Artefactos de Scrum
- Métricas y estimaciones
- Herramientas Colaborativas
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Administrativo/a de recursos humanos
- Administrativo/a de asesorías jurídicas, contables, laborales, fiscales o gestorías
- Dirección y gestión de recursos humanos
- Técnico de selección y relaciones laborales
- Empresas de trabajo temporal
- Servicios de empleo local
- Departamentos de Recursos Humanos
- Consultores y Técnicos en Recursos Humanos.
- Técnico generalista de Recursos Humanos
- Expertos en planes de formación y desarrollo del talento
- Gestores de nóminas y Seguros Sociales
- Consultores y técnicos en compensaciones y retribuciones
- Coordinadores de talento y del área laboral
- Multinacionales en los departamentos de Recursos Humanos
- Medianas y pequeñas empresas
TE RECOMENDAMOS VER TAMBIÉN
En los siguientes enlaces podrás ver programas formativos similares:
UBICACIONES DE NUESTRAS SEDES
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Madrid
C/ Bernardino Obregón 25
-
Madrid
c/ Santa Cruz de Marcenado, 27
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Málaga
Edificio Tabacalera, Mód. E0 Avd. Sor Teresa Prat 15
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Tafira Baja
Carretera de Quilmes, 37
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Villanueva de la Cañada
c/ Castillo de Alarcón, 49
-
Ávila
c/ Canteros, s/n
Opiniones
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