Máster en Dirección de Recursos Humanos - CEREM Business School
Precio
A CONSULTAR
Tipo Masters
Modalidad Online / A distancia, Semipresencial
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Tipo
Másters Privados
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Modalidad
Online / A distancia (+)
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Duración / Créditos
1.500 h. / 60 Créditos ECTS
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Fechas
Matric. Permanente
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Sedes
Madrid
Información general
DESCRIPCIÓN:
El Máster en Dirección de Recursos Humanos es un completo programa de contenidos, que se especializa en brindar información valiosa acerca del liderazgo y las habilidades directivas, la transformación e inteligencia digital, las habilidades de administración del tiempo, y los nuevos modelos de negocio.
Se trata de un interesante método de aprendizaje, creado y diseñado por el distinguido y reconocido Centro Educativo CEREM International Business School, el cual ofrece un tutor académico, otorga acceso a la plataforma e-learning, y brinda la oportunidad de realizar prácticas en empresas.
Se trata de un interesante método de aprendizaje, creado y diseñado por el distinguido y reconocido Centro Educativo CEREM International Business School, el cual ofrece un tutor académico, otorga acceso a la plataforma e-learning, y brinda la oportunidad de realizar prácticas en empresas.
Titulación universitaria
Prácticas
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
FINALIDAD DEL PROGRAMA FORMATIVO:
Impartir conocimientos acerca de la gestión de proyectos, las habilidades personales y sociales, la productividad y gestión, el desarrollo de recursos humanos, la captación del talento, y la motivación de los trabajadores.
Proporcionar un destacado plan de enseñanza, en el cual se profundiza sobre la gestión del aprendizaje, los sistemas de reconocimiento, evaluación y compensación, y el big data aplicado a la gestión de recursos humanos.
Saber sobre la evaluación del desempeño, la gestión por competencias, las modalidades de compensación, la valoración de puestos, y la promoción de la salud en el trabajo.
Proporcionar un destacado plan de enseñanza, en el cual se profundiza sobre la gestión del aprendizaje, los sistemas de reconocimiento, evaluación y compensación, y el big data aplicado a la gestión de recursos humanos.
Saber sobre la evaluación del desempeño, la gestión por competencias, las modalidades de compensación, la valoración de puestos, y la promoción de la salud en el trabajo.
¿A quién va dirigido?
Este tipo de programas formativos va dirigido principalmente a licenciados, diplomados o graduados universitarios, pudiendo cursarlos también en su versión de titulación propia alumnos que puedan aportar experiencia profesional equivalente en el área en la cual se desarrolla el programa.
TITULACIÓN
- Título Profesional de Cerem
- Profesional + Universitario Oficial
- Profesional + Universitario Propio
- Profesional + Universitario Oficial
- Profesional + Universitario Propio
TEMARIO
01.- LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS
- Habilidades Personales y Sociales
- Productividad y Gestión
- Transformación e Inteligencia Digital
- Emprendimiento y Nuevos modelos de Negocio
- Gestión de Proyectos
02.- CAPTACIÓN, MOTIVACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
- Captación del Talento y Big Data aplicado a la Gestión de RR.HH
- Motivación
- Gestión del Aprendizaje
03.- SISTEMAS DE EVALUACIÓN, RECONOCIMIENTO Y COMPENSACIÓN TOTAL
- Valoración de Puestos
- Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias
- Compensación y Beneficios
- Modalidades de Compensación
04.- RELACIONES LABORALES Y PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO
- Gestión de PersonaL
- Jornada Laboral y Extinción del Contrato
- Condiciones de los Lugares de Trabajo
05.- INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EJECUTIVA, COACHING Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
- Importancia Estratégica del Big Data
- Neuroliderazgo y Habilidades de Comunicación y Negociación
- Coaching Ejecutivo y Teoría del Caos
- Ética, Cultura empresarial y Responsabilidad Social Corporativa
- Habilidades Personales y Sociales
- Productividad y Gestión
- Transformación e Inteligencia Digital
- Emprendimiento y Nuevos modelos de Negocio
- Gestión de Proyectos
02.- CAPTACIÓN, MOTIVACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
- Captación del Talento y Big Data aplicado a la Gestión de RR.HH
- Motivación
- Gestión del Aprendizaje
03.- SISTEMAS DE EVALUACIÓN, RECONOCIMIENTO Y COMPENSACIÓN TOTAL
- Valoración de Puestos
- Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias
- Compensación y Beneficios
- Modalidades de Compensación
04.- RELACIONES LABORALES Y PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO
- Gestión de PersonaL
- Jornada Laboral y Extinción del Contrato
- Condiciones de los Lugares de Trabajo
05.- INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EJECUTIVA, COACHING Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
- Importancia Estratégica del Big Data
- Neuroliderazgo y Habilidades de Comunicación y Negociación
- Coaching Ejecutivo y Teoría del Caos
- Ética, Cultura empresarial y Responsabilidad Social Corporativa
SALIDAS PROFESIONALES
Con esta formación podrás ejercer como profesional cualificado en puestos de trabajo de:
- Mediador ocupacional o laboral
- Técnico de selección y relaciones laborales
- Asesor en selección de personal.
- Consultor en dirección de recursos humanos, gestión de personas, equipos y talento
- Profesional liberal de la gestoría, la asesoría y la consultoría de empresas en el área de gestión de personas, jurídico y laboral
- Técnico en desarrollo de habilidades directivas
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Madrid
Calle Cedaceros nº 11
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Madrid
C/ Cervantes 42
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