Máster en Dirección de Recursos Humanos + Consultor SAP Especialista en HCM ERP y S/4Hana - EUDE Business School

- Proporcionar conocimientos acerca de los modelos organizacionales en el contexto empresarial, el desarrollo de un plan estratégico, el cuadro de mando integral, la valoración de inversiones, la descripción de puestos, y el proceso de reclutamiento.
- Desarrollar un interesante programa de contenidos, en el cual se profundiza sobre la conciliación laboral, los principios del coaching ejecutivo, la dirección de personas, la auditoria de recursos humanos, y el liderazgo transformacional.
- Conocer sobre el desarrollo de habilidades directivas, las bases de datos lógicas, las preferencias del usuario, la estructura de remuneración, y las horas de trabajo.

Máster en Dirección de Recursos Humanos + Consultor SAP Especialista en HCM ERP y S/4Hana - Título del EUDE Business School

DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
- Procesos de Dirección y Gestión en la Empresa.
- Estructura y modelos organizativos en el contexto empresarial actual.
- Organización Interna de la Empresa. Clima Organizacional.
ESTRATEGIA DE LA EMPRESA
- Estrategia: objetivos, proceso estratégico y formulación.
- Análisis estratégico, implementación y desarrollo del plan estratégico. El cuadro de Mando Integral
DIRECCIÓN FINANCIERA
- Gestión Contable.
- Análisis de la Información Financiera.
- Evaluación y Valoración de Inversiones.
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO
- Escenario y Organización del Capital Humano en la Empresa
- Gestión estratégica de los Recursos Humanos
ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO
- Planificación de plantillas, descripción de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas.
- Gestión por competencias.
- Conciliación laboral
DESARROLLO DEL TALENTO Y EL POTENCIAL HUMANO
- Formación y Evaluación de la Formación Identificación del Potencial. Gestión del Talento. Planes de Carrera y Sucesión. Evaluación del Desempeño.
- Comunicación Interna y difusión de la Gestión de personas.
- Coaching ejecutivo y Mentoring como herramienta de desarrollo.
SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN Y EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN
- Diseño y gestión de las políticas de retribución y compensación
- Sistemas de Control y Gestión en la Dirección de Personas: Auditoría de RRHH.
MÁS ALLÁ DE LA GESTIÓN DE PERSONAS
- Los nuevos retos en la dirección de personas. El papel del directivo como Coach.
- Liderazgo Transformacional. Inteligencia organizacional.
- Liderar y gestionar equipo de trabajo de alto desempeño.
- Liderar y gestionar con éxito el cambio cultural organizativo.
DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVA
- Dirección y Comunicación Empresarial
- Técnicas para la toma de decisiones, negociación y liderazgo
ARQUITECTURA ERP
- Estructuras de HCM
- Plan organizacional
- Conceptos, infotipos y subtipos
- SAP RRHH – Gestión de tiempos
- Evaluaciones
- Bases de datos lógicas e infosets
- Ad-Hoc-Query – Infotipos de nómina
- Proceso de cálculo de nómina en SAP
- Informes de nómina
ARQUITECTURA S/4
- Smart Business
- Simplificaciones
- Lo esencial de SAP S / 4HANA
- Ejecución de la gestión empresarial
- Parametrización multifuncional
- Proceso de facturación y parametrización
- Proceso de envío y parametrización
- Datos maestros
- Técnica de precios y condiciones
- Proceso de ventas
- Verificación de disponibilidad
- Estructuras organizacionales
- Funciones básicas (personalización)
- Documentos de ventas (personalización)
- Contenido Certificado S/4Hana
- Introducción a SAP s/4hana
- Experiencia del usuario SAP Fiori
- Tecnología de gestión de datos. Bases de datos SAP Hana
- Aplicaciones
PROYECTO FIN DE MÁSTER