Master en Dirección de Recursos Humanos - EIPE Business School

Otorgar conocimientos acerca de la organización eficaz del capital humano, las técnicas de selección de personal, la organización empresarial, la gestión del rendimiento, la evaluación del desempeño, y los sistemas de compensación.
Crear un imperante programa formativo, en el cual se enseña sobre la política retributiva, los contratos de trabajo, la prevención de riesgos laborales, la confección del recibo de salario, y la aplicación de convenios colectivos.
Profundizar sobre la acción protectora de la seguridad social, la modificación o extinción del contrato de trabajo, y la jornada y tiempo de trabajo.

Master EIPE BUSINESS SCHOOL
Master Propio por la Universidad CATÓLICA DE ÁVILA

MÓDULO I. ORGANIZACIÓN EFICAZ DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA.
- Introducción.
- Organización empresarial.
- la dirección de recursos humanos.
- El cambio organizacional.
- Plan estratégico de recursos humanos.
MÓDULO II. TÉCNICAS EFECTIVAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL.
- Preparación.
- Procesos previos.
- Reclutamiento.
- Preselección y pruebas.
- La entrevista.
- Incorporación a la empresa.
MÓDULO III. MODELOS ACTUALES DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
- Introducción.
- Gestión por competencias.
- Gestión del conocimiento y gestión del talento.
- Gestión del rendimiento: objetivos y evaluación del desempeño.
- Cuadro de mando para la gestión de personas.
- Anexo.
MÓDULO IV. EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS COMO VENTAJA COMPETITIVA.
- Introducción y objetivos.
- Formación.
- Política retributiva y sistemas de compensación.
- Comunicación.
- Liderazgo y motivación.
MÓDULO V. LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y SUS BONIFICACIONES.
- Introducción.
- El derecho del trabajo.
- Contrato indefinido.
- Contrato temporal.
- Contrato para la formación y contrato en prácticas.
- Contratos laborales especiales y contratos no laborables.
MÓDULO VI. ASPECTOS REGULADORES DE LA RELACIÓN LABORAL.
- Introducción y objetivos.
- Jornada y tiempo de trabajo.
- Representación de los trabajadores y negociación colectiva.
- Infracciones y sanciones.
- Empresas de trabajo temporal. Cooperativas y sociedades laborales.
- Inspección y prevención de riesgos laborales.
MÓDULO VII. SUSPENSIÓN, MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO.
- Introducción y objetivos.
- Suspensión del contrato.
- Modificación del contrato.
- Extinción del contrato.
MÓDULO VIII. LOS CONCEPTOS SALARIALES Y SU REFLEJO EN LA NÓMINA.
- Introducción.
- Retribución.
- Confección del recibo de salarios.
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad y paternidad.
- Aplicación de convenios colectivos.
MÓDULO IX. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
- Introducción y objetivos.
- El sistema de la seguridad social: régimen jurídico.
- Acción protectora de la seguridad social.
MÓDULO X.
- Proyecto fin de master